已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
服刑人员信用卡欠款时间太长怎么应对
最新修订
|
2024-08-13
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卢滨律师律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：284人
专家导读
服刑人员意识到自己的信用卡已经逾期时，需要尽快致电发卡行客服，和银行方面积极协商，说明情况，并积极配合还款。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。关于服刑人员信用卡欠款时间太长怎么应对的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
一、服刑人员信用卡欠款时间太长怎么应对
服刑人员发现自己的信用卡逾期之后需要在第一时间亲自或委托他人联系银行，告知自己面临的情况，并展开协商，不然可能构成信用卡诈骗。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。
持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
1、积极还清欠款，及时补救，如果之前还款记录良好的话，只要在发现逾期后还款及时，有可能免于不良记录。另外，征信只会保留近5年内的逾期记录，并不会伴随自己一生。还清欠款的5年之后，新版信用报告将不再显示逾期记录。
2、继续使用信用卡。不要停卡，不要销户，你可以继续使用信用卡，用良好的用卡记录，来覆盖之前的逾期记录。
三、信用卡无法还清怎么计算利息
银行信用卡的逾期利息一般是每天万分之五，按照万分之五的利率计算利息，然后按照万分之五的利率计算复利，直到持卡人还清所有的钱。对逾期部分，全额收利息，按月计算复利，直至持卡人全部还清。
信用卡逾期还款的话，利息分两种情况：
1、银行信用卡逾期利息一般为每日万分之五，按照万分之五的利率来计收利息，然后按照万分之五的利率计收复利，直到持卡人全部还清为止。
2、逾期未还部分，将全额计收利息，按月计收复利，直至持卡人全部还清为止。目前来说，信用卡逾期的情况，银行会根据持卡人超过3个月未按照最低还款额未还部分的5个月开具约定利息。
以上是关于“服刑人员信用卡欠款时间太长怎么应对”问题解答。欠款逾期相关问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
服刑人员信用卡欠款时间太长怎么应对
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
服刑人员信用卡欠太多怎么应对
服刑人员发现到自己的信用卡已经逾期时，可以直接致电银行客服，去和银行积极协商，通过说明自己的服刑情况，申请停息挂账。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。关于服刑人员信用卡欠太多怎么应对的问题，希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
10w+浏览
债权债务
工厂加班时间太长，员工自然死亡，工厂加班时间太长，但
[律师回复] 属于因病死亡。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，给予警告，并处罚款。用人单位加班时间长不能改变劳动者因病死亡的事实，也不能改变因病死亡的待遇。劳动者在宿舍因病死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和抚恤金，具体标准由所在省‘直辖市、自治区规定。《劳动法》
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
服刑人员出狱最晚多长时间出狱
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 出狱人员扶持政策主要有：
一、是你可以向劳动和社会保障部门申请，对你提供就业指导服务和就业岗位信息，参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训的，经考核合格并实现就业后，你可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
二、是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可申请民政部门纳入当地最低生活保障范围。
三、是农村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍居住地后，应及时落实责任田(山、地)。因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县(市、区)司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。
四\根据市场需求自谋职业、自主创业，实行扶持政策。即在底以前从事个体经营的，按每户每年8000元为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。
3.7w浏览
服刑人员坐牢多长时间可以减刑
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑
原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。
减刑的程序为：
1、由公布，减刑的条件;
2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书;
3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区;
4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科;
5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审;
6、上报进行裁定。
3.5w浏览
各位律师好，我一姐姐想要咨询律师对于个人做长期服务员要签合同?因为姐姐想要在这家餐厅长期服务员下去
[律师回复] 要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法”。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
服刑人员信用卡拖欠太久怎么应对
服刑人员的信用卡逾期之后可以联系银行客服说明自己正在服刑的情况，然后申请停息挂账，等到出狱之后再去针对欠款还款。毕竟事出有因，银行自然会酌情考虑，不会轻易拒绝。关于服刑人员信用卡拖欠太久怎么应对的问题，希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
10w+浏览
债权债务
我的单位几乎每天都加班的很晚，偶尔加班还能接受，时间长了身体就受不了，而且加班的时间比较长都在十点以后，就想问问单位要求员工加班时间太长如何处罚？
[律师回复] 法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
通过上面关于单位要求员工加班时间太长如何处罚？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！
通过上面关于单位要求员工加班时间太长如何处罚？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！
5.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因为工作太累 时间太长 也不长工资 也没有签劳动合同 想月底不干了 辞职信写了 还没有签字 具有法律效益吗？
[律师回复] 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。rn rn根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。rn rn根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：rn工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；rn休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；rn法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.rnrn用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。rnrn《中华人民共和国劳动法》 rn第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。rn rn第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：rn
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;rn
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;rn
(三)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;rn
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;rn
(三)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
128浏览
一个朋友卷进了非法集资案里面，被公安机关拘留了，已经有10来天了，还没有回来，想问问太原非法集资人员拘留最长时间是多久？
[律师回复] 对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑。即处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。对诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。由于这类犯罪案件情况较为复杂，从实际发生的案例来看，诈骗的数额一般都很大，有的数额在百万元、千万元以上，有的甚至达到数亿元、数十亿元。至于何谓数额巨大、数额特别巨大，何谓情节严重、情节特别严重，可由最高人民法院、最高人民检察院做出司法解释予以明确。
2.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3556 位律师在线，高效解决问题
服刑人员信用卡欠债太多怎么应对
在服刑时信用卡逾期，需要当事人和银行积极沟通，或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。那么服刑人员信用卡欠债太多怎么应对，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
10w+浏览
债权债务
工资压太长，上班时间太长，辞工老板不同意协商离职。还发厂规叫我看完，随便我去劳动局告。还大言不惭的说厂里什么什么都要给你报道吗。
[律师回复] 可以去劳动监察大队举报
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑
原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。
减刑的程序为：
1、由公布，减刑的条件;
2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书;
3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区;
4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科;
5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审;
6、上报进行裁定。
原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。
减刑的程序为：
1、由公布，减刑的条件;
2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书;
3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区;
4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科;
5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审;
6、上报进行裁定。
5w浏览
你好，，在太原一监集训队要多长时间，集团完在一监服刑吗？
[律师回复] 新犯人要在入监队通常需要三个月的时间。
入监队
就是集训队，这个在?监狱法中并没有明确规定，一般第一天由集训队主要民警和内勤集中谈话，介绍集训期间的改造内容，要认罪服法，服从管教，吸取教训，积极改造。
集训监区是专门给新服刑人员培训的监区，集训的内容有：操练，学习改造行为人规范等。
入监队
就是集训队，这个在?监狱法中并没有明确规定，一般第一天由集训队主要民警和内勤集中谈话，介绍集训期间的改造内容，要认罪服法，服从管教，吸取教训，积极改造。
集训监区是专门给新服刑人员培训的监区，集训的内容有：操练，学习改造行为人规范等。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
服刑后信用卡欠款时间太长怎么应对
正在服刑的信用卡持卡人因被限制人身自由而无法偿还欠款的话，需要委托家人主动联系发卡银行说明具体情况，并主动还款，这样个人征信上的不良记录的信息会被慢慢覆盖消除。那么关于服刑后信用卡欠款时间太长怎么应对的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
10w+浏览
债权债务
我是一个服务员，可能长期都是做这份工作，所以我打算和餐厅签订长期的劳动合同，服务员做长期签合同要注意些什么东西呀？
[律师回复] 有的要 有的就不要喽？如果说是老板自己开的店有可能就没必要给你签订这些个东西 到时候直接给你发工资就行了！如果是那种连锁店 有可能就得签个什么协议什么合同之类的 因为工资有可能是财务做的 而财务根本就不在店内~所以这个表格 入职表或者个人资料什么的是要提交过去的。有可能就要备案喽~还有得看你是什么岗位 职位高的话有可能就要签长期合同 不能临时走人的！这对餐厅来说也很重要哦~看你工作的餐厅是什么样的定位了~
10w+浏览
快速解决“合同事务”问题
我爸爸在省里的监狱服刑，因为表现很好，准备申请假释，我就是想问问，办理假释要多长时间呢？谁能帮我解答。
[律师回复] 你好，从时间的角度看，符合申请假释的条件，你需要向监狱部门提出申请，经过审核后，有监狱执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，法院在一个月内审核裁定，裁定后宣告之日为起算日。
10w+浏览
我的一个朋友是做公司的，最近因为那个业务的问题就一直加班呢，但是员工都不乐意，那个谁知道员工不满加班 咋办啊/
[律师回复] 你好，那个员工不满加班 的事，
1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚；
2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。
1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚；
2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3556 位律师在线，高效解决问题
服刑人员信用卡欠的钱太多怎么应对
服刑人员的信用卡如果逾期了，用户必须要去主动联系发卡银行说明具体情况，同事还要主动还款，这样不良记录的信息会被慢慢覆盖消除。关于服刑人员信用卡欠的钱太多怎么应对的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容。
10w+浏览
债权债务
二审不服家人能上诉吗？ 判的不服 太重了，
[律师回复] 您好，可以及时申请再审，请问具体发生了什么事，建议及时说明详细情况。
4.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
服务员被打了怎么办，酒店服务员
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，报警，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
4.1w浏览
您好，我是被告家长；因判抚养费太高：不服想上诉：麻烦给一个上诉范本
[律师回复] 你好，可以委托律师帮你出具。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
4.4w浏览
加班时间太长员工下班后半个钟发病公司有责任吗?
[律师回复] 员工在下班之后突发疾病并不属于工伤范畴，但是单位存在超时加班的问题，员工可以以此向，要求单位承担部分责任。按照超时加班是属于引起疾病的原因之一来。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
