工伤未被认定,公司需承担什么责任,相关法律规定

[律师回复] 未按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向劳动部门提出工伤认定申请，故而，小王在此期间内为治疗工伤垫付的医疗费理应由公司自己承担。

[律师回复] 具体什么情况

[律师回复] 关于成年未婚承担父母赡养费 的相关规定，赡养扶助的主要内容是指在现有经济和社会条件下，子女在经济上应为父母提供必要的生活用品和费用，在生活上、精神上、感情上对父母应尊敬、关心和照顾。

[律师回复] 【法律意见】
学校虽然是管理者，但是该在校女大学生属于完全行为能力人，对自己的行为负责属于被害人自陷风险。只有无民事行为能力人或者限制行为能力人在特殊情况下，学校才承担责任。你可以问律师港湾，
【法律依据】
《侵权责任法》第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 你说的应当是连带责任担保的债权，民事法律当中的保证担保分为一般保证担保与连带责任保证担保，两者承受的义务有很大的不同，概念分别如下：
一般保证担保：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证担保。
连带责任担保：是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。
《担保法》　
第十六条　保证的方式有：
　　
（一）一般保证；
　　
（二）连带责任保证。
　　第十七条　当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
　　一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。
　　有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利：
　　
（一）债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的；
　　
（二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的；
　　
（三）保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。

[律师回复] 如果对此未被认定为工伤的，原则上公司不承担工伤赔偿，建议详述具体的案情

[律师回复] 如果不涉及强奸等刑事犯罪，报警了警察也不好插手。

[律师回复] 如果无法协商，起诉维权

[律师回复] 三十天内未申请工伤认定期间发生的费用由谁承担 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 由此可知三十天内未申请工伤认定期间发生的费用由用人单位承担。 案例 近日，江苏省启东市人民审结一起工伤保险待遇案件。用工单位因未在30日内为员工申报工伤，被判承担在此期间员工发生的医疗费和住院伙食补助费。 11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、伙食补助费。 程某申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理。程某遂将公司告上法庭，要求其承担相关费用。 庭审中，该公司辩称，其已为程某办理了工伤保险，上述费用应当由社保基金支付。社保基金拒绝支付，程某应当提起行政诉讼。 审理认为，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付，但被告公司未在程某发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，亦未报社会保险行政部门申请延长申报时限，此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由被告公司负担。 法官说法 该案承办法官说，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长;单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。 工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费，是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第十七条规定看似是对劳动者权益的维护，实质上也是对企业自身合法权益的保护。劳动者发生事故伤害主要的治疗费用都会发生在受伤首月，如果不及时申请工伤认定，用人单位将承担高额的医疗费用，该责任不会因企业办理了工伤保险而免除。只有企业按照规定及时向社保行政部门申请工伤认定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费才能从工伤保险基金中支付。

[律师回复]
一、　交通事故的概念
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条规定：交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。该规定明确了构成交通事故必须具备的四个必要条件，即：车辆、道路、过错或意外、损失。在上述案例中，是否属于交通事故有一些争议，接触学说认为，乙与甲驾驶的车辆没有发生接触，乙是因为自己的过失从车上摔下来，车没有启动，因此乙的受伤与甲没有因果关系，乙应自己承担其损失。笔者认为根据交通事故构成的四要素，校车具有合法的资质，且行驶在正常的道路上，也造成了乙的损失，抛开是谁的过错不说，就当这是一意外事件，也具备了构成交通事故的四个要素，故笔者认为接触学说这一观点错误，本案确实是一起交通事故。

二、　事故责任认定
当前，对交通事故责任的认定机关有两种不同的看法。一种认为，交通事故责任认定的机关是公安交通管理机关，而且目前实践上也是这么操作的；另一种认为，公安机关只负责收集证据，由人民法院作出责任认定。该观点的主要理由是公安机关在交通事故处理中，自行勘查、调查、自行认定，并以自行认定的结论用作定案根据的操作程序，无异于是用自身的主观认识并由自己制造的证据证明自己的诉讼主张，这与其在刑事诉讼中所处的地位和所执行的职能是不相符的，难保其结论的客观公正，也不符合目前司法鉴定社会化的发展趋势，而且很多国外的事故责任也是由法院认定的。笔者认为，考虑到目前交通参与者交通安全意识淡薄、事故高发、社会保障机制还不够健全的情况，事故责任认定只能由公安交通管理部门作出，由法院作出是不切实际的。
然而本案中交警部门在事故认定书中对事故责任没有做出认定，是交通事故中的特例。在诉讼过程中，因为乙提出赔偿的诉讼请求，法院必须依照职权，参考交警部门的事故认定书对事故责任进行划分，法院在审理过程中，认定甲负事故的次要责任，乙负事故的主要责任。具体理由如下：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。甲驾驶的是校车，属于特种车辆，乙搭乘校车，这一特定情形决定了甲不仅仅负有安全驾驶义务，还负有在公共场所安全保障义务，乙下车的行为虽然自己有过错，但甲未尽到安全保障义务故应承担责任。

三、　责任承担主体
在本案中，事故责任划分以后，责任主体很明确，甲在事故中负次要责任，但甲是丙公司聘请的驾驶员，根据《最高人民法院(关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题)的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。甲在本案虽负事故次要责任，但不是故意或者重大过失致乙损害，故甲的赔偿责任应由其雇主丙承担。又根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定、《道路客运承运人责任保险条款》的规定，丙将其车辆在丁保险公司投保了交强险、商业三者险及承运人责任险。丁保险公司应在保险责任限额内替代丙承担赔偿责任。然而该案中最大的争议焦点在于乙的损失如何赔偿。丁保险公司在何种保险责任限额内予以赔偿。

四、　责任如何承担
本案争议最大的焦点在于乙的损失该如何承担，丁保险公司在交强险、商业三者险还是承运人责任险中理赔。接触说认为，乙下车时并不是由于车辆的移动或者是车辆的缺陷导致其摔倒，是由于乙自身的疏忽导致其摔倒，与车辆未有任何接触，乙虽然摔倒在车外，但应属于车上人员，是从车上摔出车外，根据《道路客运承运人责任保险条款》的规定丁保险公司应只在承运人责任保险限额内承担赔偿责任，不足的部分再由丙校车公司承担责任。然而因果关系学说认为，乙是从校车上摔下，其摔伤与校车具有因果关系，乙属于车下人员，是第三者，因此根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，丁保险公司应在交强险和商业三责险中予以理赔。笔者认为接触学说更能准确的反映事件的真实情况，在法理上更符合本案的实际情况。
结语：任何法律制度、法律规范都有其产生的历史背景及局限性，《中华人民共和国道路交通安全法》也不例外，导致交通事故责任认定在实践中还在不少问题和困惑。笔者以具体案件为例，在事故认定、责任主体、责任承担三方面提出自己的见解，供大家探讨。以上是对铁路运输交通事故认定的相关内容。

[律师回复] 建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 你好，法院不会开给你的

[律师回复] 这种情况非常复杂，双方约定后积极处理各自债权债务，那么所清理的债权债务即是有效的，这种约定因为及时履行也是有效的。但是如果不是积极处理（尤其是清偿债务），那么多数情况下会产生对内有效，对外无效的后果。仅为一般性参考，务必具体情况具体对待。 探讨内容看过，与前述并不冲突，之所以说复杂，就是因为理清内外关系，如处理适当，不存在违反强制性规定问题。

[律师回复] 三十天内未申请工伤认定期间发生的费用由谁承担 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 由此可知三十天内未申请工伤认定期间发生的费用由用人单位承担。 案例 近日，江苏省启东市人民审结一起工伤保险待遇案件。用工单位因未在30日内为员工申报工伤，被判承担在此期间员工发生的医疗费和住院伙食补助费。 11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、伙食补助费。 程某申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理。程某遂将公司告上法庭，要求其承担相关费用。 庭审中，该公司辩称，其已为程某办理了工伤保险，上述费用应当由社保基金支付。社保基金拒绝支付，程某应当提起行政诉讼。 审理认为，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付，但被告公司未在程某发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，亦未报社会保险行政部门申请延长申报时限，此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由被告公司负担。 法官说法 该案承办法官说，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长;单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。 工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费，是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第十七条规定看似是对劳动者权益的维护，实质上也是对企业自身合法权益的保护。劳动者发生事故伤害主要的治疗费用都会发生在受伤首月，如果不及时申请工伤认定，用人单位将承担高额的医疗费用，该责任不会因企业办理了工伤保险而免除。只有企业按照规定及时向社保行政部门申请工伤认定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费才能从工伤保险基金中支付。

[律师回复] 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

[律师回复] 1、律师费:无相关法律规定，实践一般是谁聘请谁承担;
2、诉讼费:败诉方承担;
3、鉴定、公证、公告等与案件相关的费用:谁申请谁承担;
4、其他损失:要求对方承担，不能依据合同。

[律师回复] 你好，回答如下。一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以上就是关于未解除劳动合同产生工伤有谁承担的解答

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你可以向所在地劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关证据，等待管理部门的认定结果。　　根据《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证或者虽举证但不能证明自己的主张的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出认定。　　此事故中，建筑公司既然认为你受的伤不属工伤，那么就应由其举证，如其不能举证，劳动和社会保障局可以根据你提供的证据依法作出认定。

[律师回复] “交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。
交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。因此是否发生“接触”，不是构成交通事故的必须要件，只要车辆在道路上发生“因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失”的事件，均属于交通事故。
因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；以下十六种情形通常将被确定为全部责任：
1、追尾碰撞前车的；
2、变更车道发生事故的；
3、倒车、溜后发生交通事故的；
4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的；
5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的；
6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的；
7、跨越道路中心实线或者实线发生事故的；
8、逆向行驶的；
9、右侧超车发生交通事故的；
10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的；
1
1、冲红灯发生交通事故的；
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2、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；
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3、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的；
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4、开关车门造成交通事故的；
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5、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；
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6、单方发生交通事故。
《道路交通安全法》第一百一十九条第
(五)项规定：“‘交通事故’，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。”