信用卡拖欠被起诉了如何面对

[律师回复] 不可以的，要贷款，必须使用身份证才行。

[律师回复] 他人借款不还，如果有借条就可以向法院起诉。借条达到还款期限不超过两年就仍然受法律保护，只要符合条件法院就可以受理。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

[律师回复] 1
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
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第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
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第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
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劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
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等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
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法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。

[律师回复] 其实你不需要为收集证据而苦恼！
1、工资通过银行代发，有存折或工资卡就可以证明你与用人单位的劳动关系。
2、加班有没有公司领导签发的加班条，如果有，可作为加班凭据，如没有，关系也不大。
3、其他的都属于法律程序上的“举证倒置”，即由用人单位举证来证明其没有违反劳动法规的行为（如按时发放了工资、购买了社保、签订了劳动合同等。用人单位假如举证不了，就证明其违规。你可以通过仲裁申请的权益：
1、单位没跟你签订劳动合同根据国家劳动法规：自用工之日起，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，满1个月至不满一年期间，应向劳动者支付双薪；
2、单位没为你购买社保用人单位应为劳动者购买五项社会保险，未购买的，可向单位要求补偿（注：养老保险可补交和转移，但别的险种不能补，要补偿简单多了）；
3、单位拖欠工资可要求单位全额支付拖欠你的工资，并按劳动法规要求单位支付赔偿金；
4、加班费综合统计一下自己累计加班的时间，按工作日1.5倍、周休日2倍、法定节假日3倍的标准要求单位支付加班费（这一块金额应该不是很大，有证据就搞，没证据实在劳动部门不支持也就算了）。
5、如果在此种情况下离职，不用提前30天申请，随时可提出走人，单位须向你支付经济补偿金（应该可以拿到一个半月的经济补偿金的）。建议：去当地的劳动部门再详细咨询一下，仲裁的话，应该胜算很大！！！

[律师回复] 对于店面老板拖欠工资怎么办这个问题，解答如下,
一、老板拖欠工资不给怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 　　如果单方面离婚只能通过诉讼的方式解决，法院首先会对双方进行调解。如果双方能够通过调解达成一致意见的，则可以快速结案。如果有一方不同意调解，那么则需要进行开庭审理。如果案件适用的是简易审理程序，从立案到法院审结需要三个月的时间。如果案情复杂，适用普通程序的，则审限一般为六个月。
　　根据《民事诉讼法》
　　第一百四十九条 审限
　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
　　第一百六十一条 审限
　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 你好，公安不出来经济纠纷，你可以委托律师帮你解决。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括：
（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

[律师回复] 　
1、盗窃面包车的行为，涉嫌盗窃罪，要承担刑事责任；
2、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》　
第一条　盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。　　盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。　　盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 可以去投诉或者申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，可以起诉，要求对方返还，借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉，主张对方返还欠款，一般简易程序3个月，普通程序6个月，需结合具体案情判断，必要时可以委托律师介入处理，建议您详述案情

[律师回复] 找老板要钱，可以准备证据起诉

[律师回复] 汽车在高速上面的最低限速是不得低于每小时60公里（特殊情况除外，如遇到恶劣天气、发生交通意外等）。《道路交通安全法实施条例》第七十八条高速公路应当标明行车道的行驶速度，最高车速不得超出每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里。在高速公路途行驶的小型载客汽车最高车速不得超出每小时120公里，其他机动车不得超出每小时100公里。同方向有2条行车道的，左侧行车道的最低车速为每小时100公里；同方向有3条以上行车道的，最左侧行车道的最低车速为每小时110公里，中间行车道的最低车速为每小时90公里。道路限速标志标明的车速与上述行车道行驶车速的限定不一致的，按照道路限速标志标明的车速行驶。

[律师回复] 你好，协商不成尽快起诉。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

[律师回复] 您好，针对您的门面拖欠房租起诉会有二审吗问题解答如下,
1、拖欠门面房房租可能会有二审。r
2、这是房屋租赁合同纠纷。我国对民事案件的审理，实行两审终审制度。只要当事人一方，或者双方当事人对判决不服提出上诉，就可以引起二审。当然，如果案件调解结案，就不存在二审了。r
3、《民事诉讼法》第一百四十八条人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。r当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。r宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。r
4、《民事诉讼法》第一百六十四条规定：当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。r当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。r
5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十条规定：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的门面拖欠房租起诉会有二审吗问题解答如下,
1、拖欠门面房房租可能会有二审。r
2、这是房屋租赁合同纠纷。我国对民事案件的审理，实行两审终审制度。只要当事人一方，或者双方当事人对判决不服提出上诉，就可以引起二审。当然，如果案件调解结案，就不存在二审了。r
3、《民事诉讼法》第一百四十八条人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。r当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。r宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。r
4、《民事诉讼法》第一百六十四条规定：当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。r当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。r
5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十条规定：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。

[律师回复] 拖欠工资赔偿金　　《安徽省最低工资规定(修改草案)》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资，单位或将要支付工资赔偿金。从昨天起至2009年1月20日，《安徽省最低工资规定(修改草案)》面向社会公开征集意见。对用人单位出现的此类行为，修改草案拟规定，从应支付工资日期的第10日起，用人单位需每日按所欠工资额的1%向劳动者支付赔偿金。　　劳动报酬：加班工资不能计入“标准”　　公开征集民意的该修改草案，为保障劳动者基本生活，对劳动者应获得的合法劳动报酬作出了“保护性”规定。　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，其中劳动者加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下所获得的津贴，均不能计入最低工资标准中。　　另外，实行计件工资或提成工资等工资分配形式的用人单位，其劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的，单位不得以劳动者未完成劳动定额为由，向其支付低于最低工资标准的工资。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付工资。　　最低工资：拟每两年至少调整一次　　最低工资标准的确定或调整方案，由省人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会研究拟订，经征求劳动保障部的意见后，报省政府批准并发布。最低工资标准发布实施后，若相关因素发生变化，应当适时调整最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。　　确定和调整月最低工资标准，应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。　　工资拖欠：将按日支付1%的赔偿金　　用人单位不按规定支付劳动者工资，或克扣、拖欠劳动者工资怎么办?对此，修改草案明确，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动部门责令其限期补发所欠工资，并从该单位应支付工资日期的第10日起，每日按所欠工资额的1%向劳动者支付赔偿金。　　对发放工资低于最低工资标准的，劳动部门将责令限期支付低于最低工资标准的差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。修改草案为确保规定出台后得到落实，还明确，各级工会组织发现用人单位支付劳动者工资违反规定，有权要求劳动部门处理。对劳动者举报或投诉，劳动部门应依法查处，并及时向投诉者告知查处结果。