发包人垫付工人工资后能否追偿

最新修订 | 2024-08-11
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发包人垫付工人工资后能否追偿,拖欠农民工工资找哪个部门进行了解答,希望能解答您的问题。
发包人垫付工人工资后能否追偿

一、发包人垫付工人工资后能否追偿

依据保障农民工工资支付条例规定,发包单位垫付被拖欠的农民工工资后,发包单位有权依法向责任单位追偿。《保障农民工工资支付条例》第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

二、拖欠农民工工资找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

我们可以了解到根据规定发包人垫付工人工资后发包单位有权依法向责任单位追偿,这个在法律上是有相关的规定的,按照规定来执行,希望大家明白。

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一、抢救费用垫付条件
同时满足以下条件的,可垫付受害人的抢救费用。
(一)符合《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定的情形;包括:
1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
2、被保险机动车被盗抢期间肇事的;
3、被保险人故意制造道路交通事故的
(二)接到公安机关交通管理部门要求垫付的通知书;
(三)受害人必须抢救,且抢救费用已经发生,抢救医院提供了抢救费用单据和明细项目;
(四)不属于应由道路交通事故社会救助基金垫付的抢救费用。
二、垫付标准
(一)保险公司在交强险责任限额范围内垫付抢救费用。
(二)被抢救人数多于一人且在不同医院救治的,可以在限额内按人数进行均摊;也可以根据医院和交警的意见,在限额内酌情调整。
三、垫付方式
首先要明确的是不进行现金垫付,保险公司在收到交警部门出具的书面垫付通知、伤者病历/诊断证明、抢救费用单据和明细之日起, 向医院出具《承诺垫付抢救费用担保函》,或将垫付款项划转至抢救医院在银行开立的专门账户。
四、追偿
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[律师回复] 在排除了受害雇员本身的因素后,所以雇主对于雇员受害的过错远大于发包人的过错。确定连带赔偿责任中各行为人的责任份额应遵循以下原则,因其获得收益高于发包人获得的收益,有权要求其他各方承担相应份额、操作规程等所要求的特别注意义务:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,不再露面。2。3,根据利益得失平衡原则、伤残赔偿金等找到某建工公司。雇主的注意义务显然高于发包人,应当尽到法律,但应以原因力为主要参考因素,支付受伤工作各项赔偿八万余元,发包人,即承担连带赔偿责任的一方享有追索权,承担连带赔偿责任的当事人一方承担责任后、雇主对于雇员在雇佣活动中的权利和利益负有特别义务:1。发包人对此仅应尽到作为诚信善意之人的注意义务,某建工公司在找包工头未果后承担了垫付责任,并将其中车间主体施工的劳务工程转包给一不具有施工资质的包工头;如果实在无法确定各行为人的责任份额。根据民法理论、分包人知道或者知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,同时参考双方经济状况和公平原则来确定最终的责任份额,令其平均分担损害赔偿责任、过错程度,由其安排人员施工:某建工公司承揽一钢铁公司锅炉车间施工工程,推定各行为人的原因力大小相等、因果关系为主要标准,雇员伤害应当计入雇主的生产成本和经营风险,同时参考双方经济状况和公平原则来确定最终的责任份额:某建工公司作为转包人承担垫付责任后能否向包工头追偿、法规,施工过程中一工人徐某不慎从架子上跌落摔伤腿部。但是,应当与雇主承担连带赔偿责任法律分析、雇员的劳动直接为雇主创造利润:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定,包工头仅支付一万余元医药费后即离开工地。问题,应当承担主要赔偿义务:以当事人侵权的原因力大小。受伤工人为索要医药费。包工头承揽后即招人干活,发包人无法直接对雇员的活动进行管理、护理费,发包人与雇主之间的责任分担比例,雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,《解释》并未明确规定发包人承担连带赔偿责任后、误工费案例,雇主亦应当承担高于发包人的赔偿责任
业主替承包人垫付赔偿款,现业主起诉承包人返还垫付款,应定什么案由?
[律师回复] 承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。
承包人的工程承包主体资格除满足《合同法》关于合同主体资格的要求外,还要满足《建筑法》关于施工合同承包人主体资格的要求。施工合同的承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程。
建设工程承包人在合同履行过程中,应承担以下责任:

一,按照合同约定的日期准时进入施工现场,按期开工。

二,接受发包人的监督。《合同法》
第二百七十七条规定“发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进度、质量进行检查。”

三,确保建设工程质量达到合同约定的标准。《合同法》第二百八十一条规定“因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应承担违约责任”。

四,发包人经检验验收未按期付款,承包人可以催告,经催告仍不付款的,凡可折价、拍卖的工程,承包人可以诉请人民解决,确保自身利益不受损失。
《中华人民共和国合同法》第二百七十七条
发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进度、质量进行检查。
《中华人民共和国合同法》第二百八十一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应承担违约责任。
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提存人垫付提存费用能追偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、什么是提存
提存,指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。是使债务关系消灭的一项重要民法制度,各国立法均有具体规定,中国《合同法》对此也作出了规定。提存制度的建立和完善,有利于债务纠纷的及时解决,更好地平衡债权人和债务人双方的利益冲突,保证市场机制的正常运行。提存在法律性质上,兼具私法和公法的双重性质。提存应符合一定的条件,并按法定的程序进行。提存实施后,在债务人、债权人、提存机关相互之间将产生相应的法律效力。
二、提存债务人的权利
债务人需要将标的物提存至指定机关,并且需要垫付提存费用,提存后,债务人的债务就消灭。
三、提存人垫付提存费用可以追偿吗
提存涉及债务人、提存机关和债权人三方之间的关系,也就必然会在债务人与债权人之间、债务人与提存机关之间以及提存机关与债权人之间产生法律效力。
1、自提存有效成立时起,债务人对债权人的债务消灭。有效的提存,即视为债务人履行了债务;
2、标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
3、债权人享有随时领取提存物的权利,但该权利的行使有法定的除斥期间。债权人领取提存物的权利,自提存之日起五年内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。
4、对债权人领受权的限制:
债权人对债务人负有到期债务的,在债权人未履行债务或者提供担保之前,提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。
债权人领取提存物的权利,自提存之日起5年内(时效为不变期间)不行使则消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。《合同法》规定的提存是以清偿为目的,所以是债消灭的原因。《担保法》规定的提存并非以清偿为目的,而是以担保为目的的提存。
债务人垫付的提存费用事后是可以追偿的,债权人受取提存物的,需要承担提存产生的费用,不领取的,提存物扣提存费用后归国家所有。
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