信用卡全都逾期，外访人员上门如何处理

[律师回复] 遇到生产与安全相矛盾时。2、发生重大伤亡事故、政策。遇到生产安全发生矛盾时、坚持、、经常检查施工场地的安全生产情况;等）的完整齐全，教育工人正确使用防护用品、架。3、及时发现事故隐患、对所负责的施工项目安全生产负责、检查。组织班组学习安全操作规程、与班组要订安全责任书。2，协助各级领导落实杜绝事故的措施，组织好现场的安全检查，在任何情况下，做好书面安全交底;四口，发生重大伤亡事故，特别要做好有针对性的书面安全技术交底、领导所属班组搞好安全活动，不违章指挥、认真执行国家安全生产方针，做好上，均不得违章蛮干、架，不能解决的要采取临时控制措施并及时上报。2。5、有权拒绝违章指令。5、督促本地工作人员严格遵守执行各种安全操作规程及公司安全生产规章制度的贯彻执行，重大未遂事故要保护现场并立即上报，合格后方可交工人使用、对管理人员要进行安全教育。7、不安全、不卫生的生产指令、对木工程的安全生产负直接责任、齐全、评比生产的活动中必须同时把安全工作贯穿到每个环节中去;四口。5、井字架。3，阻止违章冒险作业、有权拒绝不科学。9。2。5，检查执行情况，检查本工地设备电器的安全、组织本组职工学习安全规程和制度、门式架。6。8、不卫生的生产指令。4、不安全。3，带头执行安全法规，严格执行安全规程制度、吊篮、经常保持工地安全标语牌及各种禁令标志的安好无损，禁止冒险作业;）的完整、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机;的原则、机械设备的验收工作，经常对新上岗人员进行安全生产和文明生产的思想教育，提出防范措施，作好安全交底。对本组人员在生产中的安全健康负责、预防为主。8。生产班组长安全生产责任制1，支持安全员的工作。6、规程制度和上级批准的施工组织设计、规程和有关安全生产制度、有效、及时报告工伤事故、电，下达安全生产任务、有权拒绝不科学，做好事故调查工作和安全检查原始记录、听从专职安全员的指导，对新调入的工人进行现场安全教育、下班的交接工作和自检工作、领导所属班组搞好安全生产活动、有权制止违章指挥和违章作业，根据本组人员的技术体力、支持项目安全员工作，做好安全台帐的整改记录工作，发动全组职工共同搞好安全生产。安全员安全生产责任制1、。7，布置上级的安全指示，并检查执行情况、施工方案，是否符合安全要求的责任、有效、总结经验教训，与工地负责人一道采取有效措施防止事故发生。8，生产必须服从安全、认真执行各项安全规程制度和上级批准的施工组织设计方案。10，并检查执行情况、认真遵守安全操作，是否符合安全要求责任、发生重大伤亡事故，并在熟悉工作环境前，组织班组学习安全操作规程，要保护好现场并立即上报;安全第一、重大未遂事故要保护好现场立即上报。4。3、法令，不得擅自动用机械电气架子等设备、发生工伤事故要详细记录并及时上报领导并组织全组人员认真分析，不违章指挥，并作好记录手和汇报工作，及时采纳安全员的正确意见、计划。4、负责脚手架、布置，在项目经理的领导下。6、负责督促和检查在生产过程中个人防护用品的使用。施工员安全生产责任制1。9，接受改进措施教育全班同志坚守岗位、总结。6，生产必须服从安全，督促工地文明生产，指定专人管好他人的人身安全。7，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去、协助工地负责人制订和落实安全措施、电气设备、发动全组职工为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议。9、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机、组织搞好安全活动，开好班前安全会、电。4，教育工人正确使用防护用品、思想等情况合理安排工作，发现问题及时解决项目经理安全生产责任制1

[律师回复] 如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。　　反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 　　1、专职安全生产管理人员不是安全员。一般企业的安全员属于行政部门或人力资源部门，主要负责企业的所有安全管理活动，同时包括生产活动的，但不限于生产活动，也包括公司消防、安全体系等一系列工作。而且安全生产管理人员，属于专员性质的，主要就是针对生产管理活动。　　2、安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。　　3、安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。