信用卡欠款很久没还会去公司找人吗

[律师回复] 拖欠工资可以向劳动监察大队举报试试，实在没有办法了可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 民间借贷纠纷吗？找不到借款人的，可以起诉到法院，公告送达、缺席审判。

[律师回复] 法律对债权人的债权保护也存在诉讼时效，因此债权人应当尽早诉讼解决。诉讼时效经过，相关诉求就难获法院支持。

[律师回复] 你好，你的征信会受影响。

[律师回复] 可向平台方反应情况，采取补救措施。具体根据被骗情况，承担刑事责任。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，现在已经开庭了吗ly

[律师回复] 你好，请问知道对方身份信息吗？有没有聊天记录证明对方骗了你钱？

[律师回复] 你好，建议你和对方沟通协商解决问题，如果回答对你有帮助，望采纳！

[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 时间较长，注意诉讼时效，建议尽快诉讼固定债权，申请强制执行。

[律师回复] 您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 你好，是什么原因找不到人呢？欠款数额是多少？具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见为保护你的个人隐私，建议直接来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 你这种情况最好向法院起诉，法院可以公告送达应诉手续，缺席判决，通过网络查控执行他的财产；你如果长期不起诉，可能会超过诉讼时效。

[律师回复] 【法律意见】
没有法律规定必须分居才可以诉讼离婚。
长期分居两年以上只是证明夫妻感情破裂。
但是判决还要看对方配合的程度，感情破裂的程度及双方关于财产，子女等争议的问题多少。
【法律依据】
中华人民共和国婚姻法
第三十二条?【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，宝伦律所秦匠刑事团队竭诚为您服务。　　
一、根据您目前提供的信息，对方行为可能涉嫌诈骗罪。数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。刑法另有规定的，依照规定。　　
二、对您咨询的案件分析如下：
诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大或多次诈骗的行为。就您陈述的事实当中，您被骗取的金额为3700元，已达到诈骗罪的立案标准，不过数额相对较少，但是行为人应该会用相同的方式骗取多人的财物，累计数额或许较大甚至巨大。　　
三、法律意见　
结合我们的办案经验，建议如下：
建议您保存好相关的聊天记录、转账记录等证据，并尽快向公安机关报案。可能您的报案以及您所提供的证据能为公安机关侦破案件提供重要帮助。
以上咨询意见以您提供案件事实为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考。
希望您能对宝伦刑事辩护团队的解答做出评价！
陕西宝伦律师事务所位于陕西省西安市未央区未央路荣豪大厦14楼（龙首原地铁站A出口向北200米）。

[律师回复] 1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

[律师回复] 然后呢？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付工资，如果解除劳动合同还可以要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 你好，用人单位是不能拖欠工人工资的，你可以先到劳动监督部门举报，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，以最快的速度拿到工资，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 如果百分之十五是指15mg100ml，则没有达到酒驾的标准，不作任何处罚，但交警会给予批评教育后放行。如果是指血液中的酒精含量达到15，那说明一个50公斤重的人喝了2.4斤50度的白酒，这是严重的醉驾了，可能会处6个月的拘役刑。 国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-79毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。不足20mg100ml的不能认定为酒驾。