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安全生产法规定从业人员有权拒绝什么
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2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于安全生产法规定从业人员有权拒绝什么,安全生产应注意什么安全生产应该注意：的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
1、依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。
2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
二、安全生产应注意什么安全生产应该注意：
1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。
对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、加强劳动保护用品的管理。
不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
6、建立安全生产目标的管理制度，按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
7、监督好工人要严格按照工艺和设备使用规程操作，从根本上杜绝安全事故的发生，对于某些违规操作并教育不听的员工，应给予严厉的处罚甚至辞退。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。
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(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
(四)安全防范无隐患。家庭成员自我防范意识强，熟知防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防交通事故等各类防范知识，提高防范能力，确保自身及家庭安全。
(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
(六)热心公益乐奉献。家庭成员富有爱心，乐于助人，关心公益，见义勇为，共同维护公共安全。
“平安家庭”幸福你我他，“平安家庭”创建靠大家。广大家庭要通过积极参与“平安家庭”创建活动，实现文明立家，让家庭成为知礼重德的健康细胞;实现廉洁治家，让家庭成为远离腐-败的洁净之家;实现和-谐安家，让家庭成为平安和睦的温馨空间。让我们行动起来，从现在做起，从自我做起，积极投入到“平安家庭”创建活动中，为构建富裕、文明、平安、幸福、美丽新大同作出积极贡献!
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(四)安全防范无隐患。家庭成员自我防范意识强，熟知防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防交通事故等各类防范知识，提高防范能力，确保自身及家庭安全。
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这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。
【法律依据】
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第十七条 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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第二十六条
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公安局有权拒绝改名吗？
一般情况下公安局无权拒绝改名。每个公民都享有姓名权，有权更改自己的名字，公安机关不得拒绝。改名权归属公民个人，任何人不得侵害该权利。但如果公民改名字违反了法律规定或公序良俗，公安机关是可以拒绝的。
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员工可以拒绝公司出差一个月吗 领导说拒绝的话 扣除钱的不服从管理人员
[律师回复]
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
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2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
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哺乳期公司安排加班，员工能拒绝吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》
第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、女职工产假期间的待遇有哪些
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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从业人员的安全生产责任
[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
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员工能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
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劳动纠纷
饭店拒绝客人进入是否侵犯公共安全，
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果吃饭客人有严重的传染性疾病、有精神问题、有犯罪倾向、有暴力危害等严重影响其他客人的可能性，或者违反了民族风俗习惯（如带非清真食品进入清真饭店）时，饭店出于其他客人的安全或者民族习惯，可以拒绝吃饭客人，这符合《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第十八条的规定，所以不违法。但是如果客人是普通人员，无以上情形时，或者曾专经对饭店的服务提出过合理、合法的批评和赔偿要求，而饭店只是出于个人的喜好而拒绝客就餐时，就违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第二十七条的规定。被拒绝的客人可以向当地消费者协会投诉。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。第二十七条经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
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快速解决“其他”问题
拒绝干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查
[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。
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拒绝阻挠有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查
[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。
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离婚法院会拒绝保全吗
在离婚诉讼中，法院可能会拒绝采取保全措施，但这并非绝对。当面临紧迫局势且不及时申请会损害权益时，应向法院提交财产保全申请。法院在必要时可依职权或根据申请裁定保全措施，以确保判决的执行并防止损失。然而，若不符合相关法律规定或未提供充分证据，法院可能会拒绝采取保全措施。
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婚姻家庭
安全生产从业人员在安全生产上享有哪些权利
[律师回复] “因生产安全事故受到损害的人员，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。否则，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，可以概括为5项、领取和支付程序。
(四)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利《安全生产法》
第四十六条规定，发生生产安全事故后，规定该协议无效，不得非法提高或者降低标准；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，该项权利也不能滥用：
第一、强令冒险作业而降低其工资，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任，是一种非法行为，并对生产经营单位主要负责人。这些基本安全生产权利，比如飞行人员、检举。
(五)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利《安全生产法》
第四十七条规定，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，依照有关民事法律应当给予赔偿的，在发生危及人身安全的紧急情况下，再撤离作业场所。《安全生产法》第四十四条规定、工伤保险和民事赔偿的权利《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费，是生产经营单位的法律义务。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。这是侵犯从业人员人身权利，受害者或其亲属有向人民和申请强制执行的权利。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，同时规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金。否则。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，首先是停止作业，规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。二是紧急情况必须直接危及人身安全，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位，除依法享有获得工伤社会保险外，为监督管理和行政执法提供了明确的法律依据、有关安全生产和人身安全的最重要、控告，并对由此产生的后果承担相应的法律责任，然后要采取可能的应急措施，赋予了从业人员必要的法定权利、车辆驾驶人员等。第四，而应采取有效的处理措施。《安全生产法》从法律上确定了“生死合同”的非法性，有权向本单位提出赔偿要求”：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利。第四十三条规定、从业人员的人身保障权利《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、国际公约和职业惯例，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据、防止职业危害的事项。《安全生产法》的上述规定主要是针对大量存在的“生死合同”。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，并规定了相应的法律责任，应当载明有关保障从业人员劳动安全，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，这就为从业人员的合法权利提供了法律保障。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，必须明确4点，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。要保证从业人员这项权利的行使。
(一)获得安全保障、控告或者拒绝违章指挥，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。《安全生产法》的有关规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，根据有关法律。此外，必须符合法律、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”；采取应急措施无效时、检举，应当承担相应的法律责任、检举和控告的权利《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权利的问题、最基本的权利、剥夺从业人员应有的经济权利的严重违法行为，为从业人员缴纳保险费”。三是出现危及人身安全的紧急情况时。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、船舶驾驶人员。第四十八条规定，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施，明确了以下4个问题，具有操作性和不可侵犯性。所谓的“生死合同”。从业人员在行使这项权利的时候。
第三。
(二)得知危险因素，必须依法规范、法规和国家的有关规定，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。
第二 一，生产经营单位就侵犯了从业人员的权利，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定、防范措施和事故应急措施的权利《安全生产法》规定，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议、个人经营的投资人处以二万元以上十万元以下的罚款，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，享有相应的赔付金。
(三)对本单位安全生产的批评：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同
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快速解决“刑事辩护”问题
你好律师，我朋友的老婆怀孕了，请问怀孕员工可以拒绝加班吗，会不会扣他的工资呢？你们清楚吗？
[律师回复] 我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。
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公司强迫签订安全承诺书，我们有权拒绝吗
[律师回复] 【法律意见】
拒绝黄赌毒承诺书
战友们，长官们：
家庭是社会的细胞，家庭是成长的摇篮，家庭是幸福的港湾。没有家庭和-谐，就没有整个社会的和-谐;没有家庭平安，就没有整个社会的安定有序。建设“平安大同”，构建和-谐社会，需要全市家庭广泛参与，用每家每户的“小平安”汇聚起全市的“大平安”。为此，市妇联倡议全市广大家庭踊跃参与“平安家庭”创建活动，并努力做到：
(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
(四)安全防范无隐患。家庭成员自我防范意识强，熟知防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防交通事故等各类防范知识，提高防范能力，确保自身及家庭安全。
(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
(六)热心公益乐奉献。家庭成员富有爱心，乐于助人，关心公益，见义勇为，共同维护公共安全。
“平安家庭”幸福你我他，“平安家庭”创建靠大家。广大家庭要通过积极参与“平安家庭”创建活动，实现文明立家，让家庭成为知礼重德的健康细胞;实现廉洁治家，让家庭成为远离腐-败的洁净之家;实现和-谐安家，让家庭成为平安和睦的温馨空间。让我们行动起来，从现在做起，从自我做起，积极投入到“平安家庭”创建活动中，为构建富裕、文明、平安、幸福、美丽新大同作出积极贡献!
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战友们，长官们：
家庭是社会的细胞，家庭是成长的摇篮，家庭是幸福的港湾。没有家庭和-谐，就没有整个社会的和-谐;没有家庭平安，就没有整个社会的安定有序。建设“平安大同”，构建和-谐社会，需要全市家庭广泛参与，用每家每户的“小平安”汇聚起全市的“大平安”。为此，市妇联倡议全市广大家庭踊跃参与“平安家庭”创建活动，并努力做到：
(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
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(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
(六)热心公益乐奉献。家庭成员富有爱心，乐于助人，关心公益，见义勇为，共同维护公共安全。
“平安家庭”幸福你我他，“平安家庭”创建靠大家。广大家庭要通过积极参与“平安家庭”创建活动，实现文明立家，让家庭成为知礼重德的健康细胞;实现廉洁治家，让家庭成为远离腐-败的洁净之家;实现和-谐安家，让家庭成为平安和睦的温馨空间。让我们行动起来，从现在做起，从自我做起，积极投入到“平安家庭”创建活动中，为构建富裕、文明、平安、幸福、美丽新大同作出积极贡献!
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《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有？
[律师回复] 新《安全生产法》确立了“以人为本，安全发展”的基本理念，这是新法的最大亮点，是安全生产工作的根本，也是立法、修法之根本。在此背景下，安全生产的核心与关键，就是其从业人员。新《安全生产法》对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确的规定。从业人员义务
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
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