安全生产法规定从业人员有权拒绝什么

[律师回复] 【法律意见】
拒绝黄赌毒承诺书
战友们，长官们：
家庭是社会的细胞，家庭是成长的摇篮，家庭是幸福的港湾。没有家庭和-谐，就没有整个社会的和-谐;没有家庭平安，就没有整个社会的安定有序。建设“平安大同”，构建和-谐社会，需要全市家庭广泛参与，用每家每户的“小平安”汇聚起全市的“大平安”。为此，市妇联倡议全市广大家庭踊跃参与“平安家庭”创建活动，并努力做到：
(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
(四)安全防范无隐患。家庭成员自我防范意识强，熟知防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防交通事故等各类防范知识，提高防范能力，确保自身及家庭安全。
(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
(六)热心公益乐奉献。家庭成员富有爱心，乐于助人，关心公益，见义勇为，共同维护公共安全。
“平安家庭”幸福你我他，“平安家庭”创建靠大家。广大家庭要通过积极参与“平安家庭”创建活动，实现文明立家，让家庭成为知礼重德的健康细胞;实现廉洁治家，让家庭成为远离腐-败的洁净之家;实现和-谐安家，让家庭成为平安和睦的温馨空间。让我们行动起来，从现在做起，从自我做起，积极投入到“平安家庭”创建活动中，为构建富裕、文明、平安、幸福、美丽新大同作出积极贡献!

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(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
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(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
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(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
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[律师回复] 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 根据《劳动法》 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、女职工产假期间的待遇有哪些 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果吃饭客人有严重的传染性疾病、有精神问题、有犯罪倾向、有暴力危害等严重影响其他客人的可能性，或者违反了民族风俗习惯（如带非清真食品进入清真饭店）时，饭店出于其他客人的安全或者民族习惯，可以拒绝吃饭客人，这符合《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第十八条的规定，所以不违法。但是如果客人是普通人员，无以上情形时，或者曾专经对饭店的服务提出过合理、合法的批评和赔偿要求，而饭店只是出于个人的喜好而拒绝客就餐时，就违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第二十七条的规定。被拒绝的客人可以向当地消费者协会投诉。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。第二十七条经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] “因生产安全事故受到损害的人员，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。否则，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，可以概括为5项、领取和支付程序。 (四)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利《安全生产法》 第四十六条规定，发生生产安全事故后，规定该协议无效，不得非法提高或者降低标准；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，该项权利也不能滥用： 第一、强令冒险作业而降低其工资，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任，是一种非法行为，并对生产经营单位主要负责人。这些基本安全生产权利，比如飞行人员、检举。 (五)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利《安全生产法》 第四十七条规定，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，依照有关民事法律应当给予赔偿的，在发生危及人身安全的紧急情况下，再撤离作业场所。《安全生产法》第四十四条规定、工伤保险和民事赔偿的权利《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费，是生产经营单位的法律义务。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。这是侵犯从业人员人身权利，受害者或其亲属有向人民和申请强制执行的权利。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，同时规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金。否则。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，首先是停止作业，规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。二是紧急情况必须直接危及人身安全，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位，除依法享有获得工伤社会保险外，为监督管理和行政执法提供了明确的法律依据、有关安全生产和人身安全的最重要、控告，并对由此产生的后果承担相应的法律责任，然后要采取可能的应急措施，赋予了从业人员必要的法定权利、车辆驾驶人员等。第四，而应采取有效的处理措施。《安全生产法》从法律上确定了“生死合同”的非法性，有权向本单位提出赔偿要求”：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利。第四十三条规定、从业人员的人身保障权利《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、国际公约和职业惯例，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据、防止职业危害的事项。《安全生产法》的上述规定主要是针对大量存在的“生死合同”。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，并规定了相应的法律责任，应当载明有关保障从业人员劳动安全，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，这就为从业人员的合法权利提供了法律保障。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，必须明确4点，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。要保证从业人员这项权利的行使。 (一)获得安全保障、控告或者拒绝违章指挥，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。《安全生产法》的有关规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，根据有关法律。此外，必须符合法律、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”；采取应急措施无效时、检举，应当承担相应的法律责任、检举和控告的权利《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权利的问题、最基本的权利、剥夺从业人员应有的经济权利的严重违法行为，为从业人员缴纳保险费”。三是出现危及人身安全的紧急情况时。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、船舶驾驶人员。第四十八条规定，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施，明确了以下4个问题，具有操作性和不可侵犯性。所谓的“生死合同”。从业人员在行使这项权利的时候。 第三。 (二)得知危险因素，必须依法规范、法规和国家的有关规定，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。 第二　一，生产经营单位就侵犯了从业人员的权利，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定、防范措施和事故应急措施的权利《安全生产法》规定，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议、个人经营的投资人处以二万元以上十万元以下的罚款，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，享有相应的赔付金。 (三)对本单位安全生产的批评：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同

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家庭是社会的细胞，家庭是成长的摇篮，家庭是幸福的港湾。没有家庭和-谐，就没有整个社会的和-谐;没有家庭平安，就没有整个社会的安定有序。建设“平安大同”，构建和-谐社会，需要全市家庭广泛参与，用每家每户的“小平安”汇聚起全市的“大平安”。为此，市妇联倡议全市广大家庭踊跃参与“平安家庭”创建活动，并努力做到：
(一)学法用法无违法。家庭成员认真学习宣传法律法规，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益。
(二)崇尚科学讲文明。家庭成员崇尚科学，反对，拒绝，远离黄赌毒，预防艾滋病，建立健康、文明、科学的生活方式，形成廉洁家风。
(三)家庭和睦邻里亲。家庭成员坦诚相待，宽容谦让，无家庭暴-力;尊老爱幼重教子，树立现代家庭教育观念;邻里之间诚信友爱、互帮互助、团结和睦。
(四)安全防范无隐患。家庭成员自我防范意识强，熟知防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防交通事故等各类防范知识，提高防范能力，确保自身及家庭安全。
(五)保护生态美环境。家庭成员生态环保意识强，节约资源，自觉净化、绿化、美化生活环境;无乱搭乱建，无违法侵占集体和邻居地权、物权现象。
(六)热心公益乐奉献。家庭成员富有爱心，乐于助人，关心公益，见义勇为，共同维护公共安全。
“平安家庭”幸福你我他，“平安家庭”创建靠大家。广大家庭要通过积极参与“平安家庭”创建活动，实现文明立家，让家庭成为知礼重德的健康细胞;实现廉洁治家，让家庭成为远离腐-败的洁净之家;实现和-谐安家，让家庭成为平安和睦的温馨空间。让我们行动起来，从现在做起，从自我做起，积极投入到“平安家庭”创建活动中，为构建富裕、文明、平安、幸福、美丽新大同作出积极贡献!

[律师回复] 新《安全生产法》确立了“以人为本，安全发展”的基本理念，这是新法的最大亮点，是安全生产工作的根本，也是立法、修法之根本。在此背景下，安全生产的核心与关键，就是其从业人员。新《安全生产法》对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确的规定。从业人员义务
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] “因生产安全事故受到损害的人员，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。否则，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，可以概括为5项、领取和支付程序。 (四)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利《安全生产法》 第四十六条规定，发生生产安全事故后，规定该协议无效，不得非法提高或者降低标准；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，该项权利也不能滥用： 第一、强令冒险作业而降低其工资，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任，是一种非法行为，并对生产经营单位主要负责人。这些基本安全生产权利，比如飞行人员、检举。 (五)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利《安全生产法》 第四十七条规定，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，依照有关民事法律应当给予赔偿的，在发生危及人身安全的紧急情况下，再撤离作业场所。《安全生产法》第四十四条规定、工伤保险和民事赔偿的权利《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费，是生产经营单位的法律义务。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。这是侵犯从业人员人身权利，受害者或其亲属有向人民和申请强制执行的权利。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，同时规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金。否则。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，首先是停止作业，规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。二是紧急情况必须直接危及人身安全，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位，除依法享有获得工伤社会保险外，为监督管理和行政执法提供了明确的法律依据、有关安全生产和人身安全的最重要、控告，并对由此产生的后果承担相应的法律责任，然后要采取可能的应急措施，赋予了从业人员必要的法定权利、车辆驾驶人员等。第四，而应采取有效的处理措施。《安全生产法》从法律上确定了“生死合同”的非法性，有权向本单位提出赔偿要求”：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利。第四十三条规定、从业人员的人身保障权利《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、国际公约和职业惯例，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据、防止职业危害的事项。《安全生产法》的上述规定主要是针对大量存在的“生死合同”。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，并规定了相应的法律责任，应当载明有关保障从业人员劳动安全，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，这就为从业人员的合法权利提供了法律保障。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，必须明确4点，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。要保证从业人员这项权利的行使。 (一)获得安全保障、控告或者拒绝违章指挥，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。《安全生产法》的有关规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，根据有关法律。此外，必须符合法律、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”；采取应急措施无效时、检举，应当承担相应的法律责任、检举和控告的权利《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权利的问题、最基本的权利、剥夺从业人员应有的经济权利的严重违法行为，为从业人员缴纳保险费”。三是出现危及人身安全的紧急情况时。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、船舶驾驶人员。第四十八条规定，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施，明确了以下4个问题，具有操作性和不可侵犯性。所谓的“生死合同”。从业人员在行使这项权利的时候。 第三。 (二)得知危险因素，必须依法规范、法规和国家的有关规定，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。 第二　一，生产经营单位就侵犯了从业人员的权利，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定、防范措施和事故应急措施的权利《安全生产法》规定，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议、个人经营的投资人处以二万元以上十万元以下的罚款，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，享有相应的赔付金。 (三)对本单位安全生产的批评：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] 食品安全法第108条等规定，食品安全事故调查部门等有关部门及其工作人员有权依法开展食品安全监督检查、事故调查处理。 依照食品安全法第133条规定，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关部门及其工作人员依法开展食品安全监督检查、事故调查处理，由有关主管部门按照各自职责分工责令停产停业，并处二千元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。特别要说明的是，任何单位和个人拒绝、阻挠、干涉有关单位及其工作人员依法开展食品安全风险监测和风险评估，也应当依照上述规定承担法律责任。

[律师回复] 对于公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗这个问题，解答如下, 可以拒绝加班的要求，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，在三期内，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位，如果要调整的，要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 根据《劳动法》 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、女职工产假期间的待遇有哪些 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。