无故辞退农民工应该怎么赔偿？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 若对方是企业，则构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退的，需支付赔偿金。若对方是个人，则为雇佣或劳务关系，该情形下，按协议约定执行，没有签订协议的话，等于无需补偿。支付赔偿金的法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，违法征地可以提起行政复议或行政诉讼等法律程序维权。

[律师回复] 你好，可以要求对方支付经济补偿金等，

[律师回复] 你好，试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。

[律师回复] 您好，针对您的农民工无劳动合同起诉问题解答如下, 每近年关，新闻报道中往往会出现讨薪难的问题，同时也有一些农民工签订了一些对自己很不利的，最后往往受害。经过长期的调查后发现，部分农民工法律意识淡薄，签订了不合规劳动合同，对于今后维权很不利。不该签劳动合同公布如下：
①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。
②生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民确认这些条款无效。
③“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
④押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

[律师回复] 农民工被拖欠工资可向当地劳动监察举报。

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，需要结合具体情况，可以协商，协商不成可以起诉解决

[律师回复] 可以给当地劳动监察大队反映

[律师回复] 你好，抚养费数额：
●子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
●抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
●对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
必要时可以委托我们专业律师代理，祝您维权顺利！可以加微信详细解答。

[律师回复] 劳动者在环保局工作，而且没有签订劳动合同，也就不能办理社保了，环保工人工资福利问题，一直是我国最争议的事，但国内目前还没有好的解决办法。

[律师回复]
(二)征用果园和其他经济林地，按该土地被征用前四年平均年产值的三至五倍补助：征用前三年平均年产量乘以国家规定的价格。二用标准暂行规定》的通知市直有关单位：；
(六)征用其它未利用土地，按水田补偿费的百分之十五补偿，但每亩耕地的安置补助费最高不得超过被征用耕地前三年平均年产值的十五倍。
(一)征用耕地，按该土地被征用前三年平均年产值的四至六倍补助。违法建筑物和征地公告发布后抢栽抢种的农作物、本暂行规定，国家没有规定价格的，现予颁发，请各单位遵照执行。
(一)征用耕地，按水田补偿费的百分之六十至百分之七十补偿，原属耕地的，同类土地补偿标准补偿。本规定施行前，依照法定程序获得批准。土地补偿费的具体标准按附表一执行。四、征用耕地的安置补助费，由用地单位依照本规定标准支付补偿费用。征用土地的补偿费用包括土地补偿费。本规定施行前市政府公布的有关文件与本规定不一致的，以本规定为准，按本规定标准的80%支付土地补偿费用。本市辖区内的县、市、泉港区经依法批准征用集体所有土地的，由当地政府参照本规定。泉州市市区征用土地补偿费用标准暂行规定。六。
(二)征用果园或者其它经济林地，属水田，其征用土地补偿费用的标准按市政府原有的有关规定执行、本规定自公布之日起执行。一、在鲤城区、丰泽区范围内经依法批准征用集体所有土地，按本规定标准支付土地补偿费用、青苗补偿费和地上附着物补偿费。三、用地单位应按下列规定的标准支付土地补偿费：泉州市征用土地安置补助费标准(略)续表三
(1)。每一个需要安置的农业人口的补助标准、滩涂、按水田补偿费百分之六十至百分之七十补偿；
(五)征用盐田，按水田补偿费的百分之五十补偿。在洛江区范围内经依法批准征用集体所有土地的，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数；属其他耕地的，按该耕地被征用前三年平均年产值的6-8倍补偿，制定本规定为保障我市市区征用土地工作的顺利进行；本规定施行前，已依照法定程序获得批准，但尚未公告或组织实施的征用土地项目，其征用土地补偿费用的标准按本规定执行，保护用地单位、被征地单位和被征地单位农民的合法权益。2001年4月26日附件：附表
一：泉州市征用土地各类土地补偿费标准(略)附表
二：泉州市征用土地已产果果树补偿标准(略)续表三
(4)，按该土地被征用前四年平均年产值的二至四倍补助。征用前款规定以外的其它土地，不予支付安置补助费。安置补助费的具体标准按附表二执行，根据《中华人民共和国土地管理办法》及《福建省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》的有关规定，结合本市市区实际情况。九、征用土地上的青苗补偿标准按附表三执行，地上附着物参照《泉州市城市房屋拆迁安置标准若干规定》执行；
(三)征用非经济林地，按水田补偿的百分之四十补偿；
(四)征用养殖生产的水田(包括鱼塘)，不予补偿。七、平均年产值计算方法为为确保我市城市建设用地的需要和市区征用土地工作的顺利进行，按该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍补助。五、每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准按下列规定的标准支付、菜地、鱼塘的，按同类土地被征用前三年平均年产值的8-10倍补偿，由市土地管理局负责解释：泉州市征用土地种植果苗的补偿标准(略)续表三
(2)：泉州市征用土地种植果苗的补偿标准(略)续表三
(3)，市政府组织有关单位、安置补助费。农作物按前三年平均年产值的一倍补偿，按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算，对市区征用土地补偿费用标准进行认真地讨论，形成了《泉州市市区征用土地补偿费用标准暂行规定》、征用土地按照被征用土地的原用途，已发布征地公告或组织实施的征用土地项目。
(三)征用盐田和有养殖生产的水面(包括鱼塘)、滩涂，按价格主管部门认可的市场价格计算。平均年产量以市统计部门提供的年度统计报表为准。八，结合当地实际情况制定补偿标准，报市政府批准后执行。清蒙管委会经依法批准征用集体所有土地的，按被征用土地所在地的征地拆迁标准执行

[律师回复] 纯农民的话二十五六万吧，如果想获得更多赔偿建议委托律师处理。

[律师回复] 对于农民工无工伤保险怎么维权这个问题，解答如下, 一、农民工无工伤保险怎么维权
用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的时候，由用人单位对劳动者进行赔偿，如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。
《工伤管理条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 起诉

[律师回复] 你们有一帮人事实帮老板或包工头打了工，年底讨薪老板不付，应该是可以互相证明的，法律首先是尊重事实，以事实为依据。一般打工者帮老板或包工头干过一段时间打工，老板大多都不签给工人书面依据的，一般对老板来说不可能抵赖说没有帮他做的。如果老板抵赖说没有帮他做过工，那有几个打工的人都能同时描述出当时打工的情形情况，并到实地去指出做了哪个活，老板能赖掉吗如果碃激百刻知灸版熏保抹老板说工钱早已付掉了，当时有好多打工者都说没有付，并且老板也拿不出已领去工资的签名证据，那老板同样也赖不掉的。

[律师回复] 您好，关于被辞退农民工能得到经济补偿吗这个问题，我的解答如下, 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》
第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》
第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 《确定土地所有权和使用权的若干规定》（1995年修订）第29条规定：因原房屋拆除、改建或自然坍塌等原因，已经变更了实际土地使用者的，经依法审核批准，可将国有土地使用权确定给实际土地使用者；空地及房屋坍塌或拆除后两年以上仍未恢复使用的土地，由当地县级以上人民政府收回国有土地使用权。此案你之前所有宅基地被邻居扩建后已构成实际使用土地，相对于国情法律和基层管理维稳需要，从立法初衷考虑： ①拆除已扩建建筑物返还你宅基地相对于换领新地重建治理成本较高； ②加深乡邻矛盾，易滋生仇恨心里，造成恶劣后果； ③树立职能部门规范执法用法形象。全国大部分省市都有出台农村宅基地的规章或文件，我所在安徽省出台有《安徽省农村宅基地管理办法》，依照其 第十四条：农村村民建设住宅需要新占宅基地的，应当依法申请，经批准取得宅基地使用权后方可建设;在已经取得土地使用权的宅基地上翻建住宅的，不需要办理宅基地审批手续。显然你原有土地已被除权，需要按照上述 第一款重新申请新宅基地。重新申请宅基地需如下条件： 第十七条农村村民建设住宅的，应当向所在的村民委员会提出宅基地使用申请。村民委员会应当自收到宅基地使用申请之日起10日内，召开申请人所在的村民小组会议。经村民小组会议同意使用宅基地的，村民委员会应当签署同意意见送达申请人，并张榜公布申请人姓名、理由和宅基地位置、面积。张榜公布期限为10日。第十八条申请人接到村民委员会签署的同意意见后，应当向乡(镇)人民政府提出宅基地使用申请，并提交下列材料： (一)申请人身份证明材料; (二)申请人户籍登记家庭成员身份证明材料; (三)申请人所属村民委员会同意使用宅基地的意见; (四)拟使用宅基地的位置、面积以及界址范围的材料; (五)市、县人民政府规定应当提供的其他材料。第十九条乡(镇)人民政府自收到宅基地使用申请之日起15日内审核，并提出审核意见，报市、县人民政府批准。 第二十条村民委员会自收到宅基地使用申请后，无正当理由逾期不召开村民小组会议或者不签署意见的，申请人可以直接向所在地乡(镇)人民政府提出申请。乡(镇)人民政府应当自收到申请之日起30日内进行调查

[律师回复] 解决办法：
1、向国土部门举报；
2、提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的农民工无工伤保险要怎样维权问题解答如下, 用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的时候，由用人单位对劳动者进行赔偿，如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。
《工伤管理条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的时候，由用人单位对劳动者进行赔偿，如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。
《工伤管理条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。