法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 单位拆迁是不需要赔偿员工的。当然了,如果因为拆迁用人单位和劳动者之间解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,经济补偿金就是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年的时间支付一个月的工资标准来确定。
法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?

一、法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?

单位拆迁是不需要赔偿员工的。如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不支付补偿款,员工如何维护?

1、当员工合法权益受到侵犯的时候,首先要与企业进行友好协商。

当员工权益受到不法侵害后,应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商,指出企业违法之处,要求企业纠正违法行为,保障员工合法权益。

2、投诉

如果与企业协商不成,而员工权益又受到了严重侵犯,员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉,通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为,达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低,并且效率很高。但令人遗憾的是,会经常遭遇到行政机关的不作为,无法维护自己的权益。

3、劳动仲裁

如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外,如果员工和企业发生纠纷,而不属于行政机关监管范围,在协商不成的情况下,须直接申请仲裁。

4、诉讼

如果劳动仲裁机构裁决结果不公,则可依法向人民法院起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意,法院对提供证据期限有明确和严格的规定,务必按要求及时提供有关证据,若超过时限,则不会为法院接收。

在我们的现实生活当中,用人单位如果面临着工厂被拆迁,由此想要和劳动者解除劳动合同的,那么按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,应当支付给劳动者一定的经济补偿金,而并不是按照赔偿来进行计算的,主要就是因为在这种情况之下对于用人单位来说也不存在着过错。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.1千字,阅读时间约7分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3654位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****3524用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6486用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****1030用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****0552用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****8385用户2分钟前提交了咨询
    146****6306用户2分钟前提交了咨询
    136****5515用户1分钟前提交了咨询
    145****4608用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****2003用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****7344用户1分钟前提交了咨询
    167****6821用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****4100用户1分钟前提交了咨询
    152****3340用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****8551用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****4266用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
单位拆迁怎么赔偿员工?
单位拆迁不需要向员工支付赔偿金,最多只需要向其支付补偿金,具体来说,如果单位采取,职员不想再继续与单位再继续维持劳动关系,那么可以从单位离职,此种情形下,单位可能需要向职员支付补偿金。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位拆迁员工如何赔偿?
单位拆迁员工情况下,是会对此采取经济补偿的。我国法律当中所规定的经济补偿,应当是根据工作的年限和工作状况来确定的。工作年限越长的,获得的经济补偿金越高。单位拆迁员工如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3654 位律师在线,高效解决问题
单位因拆迁如何补偿员工
单位因拆迁补偿员工的费用和员工的工龄以及终止劳动关系前12个月的平均工资有关,例如员工实际工作的年限有5年,补偿金是5个月的工资,工作时间不满6个月就因为拆迁被辞退的,补偿金是半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位集资房拆迁怎么补偿
[律师回复] 对于单位集资房拆迁怎么补偿这个问题,解答如下, 可以按照当地的拆迁标准及集资时所占的比例补偿。集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度,实行政府、单位、个人三方面共同承担,通过筹集资金,建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属,按出资比例确定。个人按房价全额出资的,拥有全部产权,个人部分出资的,拥有部分产权。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式拆迁补偿的流程:
1、规划管理部门在核发建设用地规划许可证,确定拆迁范围后,通知被拆迁房屋所在地的区、县政府机关。
2、区、县政府机关通知房屋所在地的公安机关控制居民常住户口的迁入,停止办理居民常住户口分户手续;房管部门和房屋经营单位停止办理房屋的买卖、交换、析产、分割、赠予、分户等手续;被拆迁单位停止建筑物、构作物的改建、扩建和装修等工程;所在地的工商行政管理部门停止核发营业执照。上述通知以公告形式予以公布,暂停办理的期限为12个月,需要延长的,应向拆迁房屋所在地区、县房地产管理局提出申请,经批准可延长不超过6个月,如需超过6个月的,须经市房地产管理局批准。
3、房屋征收部门拟定征收补偿方案,报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
4、因旧城区改建需要征收房屋,多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的,市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会,并根据听证会情况修改方案。
5、拆迁人与被拆迁人签订《房屋拆迁补偿安置协议书》,就拆迁事项的权利义务,如补偿形式、金额、应安置人口、应安置面积、安置地点、层次、搬迁过渡形式、期限、违约责任等作明确规定。拆迁期限自公告之曰起计算,不超过1年。了解上述程序后,如果你家在拆迁中发现存在违法程序,可向有关部门反映。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法律规定单位拆迁有补偿吗?
法律规定单位拆迁有补偿,按照相关法律当中规定房屋拆迁补偿,那么是需要对房屋的价值来进行补偿,还有就是安置人员的费用来进行补偿,除此之外,涉及到搬迁等相关的费用依然是需要对此补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
公共房屋拆迁,自管房的拆迁补偿由单位承担吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 单位自管公房遇到拆迁,由单位负责人进行签字,没有特殊约定的,签字就生效了。 直管公房的三种拆迁补偿安置形式 直管公房是指那些产权归人民政府所有,并指定相关单位管理的房屋,此类房屋一般都出租给满足条件的承租人。直管公房的拆迁,主要采取如下形式进行补偿安置: 1.货币补偿 这一形式是指直管公房产权人按住房制度改革政策,将房屋出售给房屋承租人,此时房屋承租人已成为房屋产权人,是适格的被拆迁人,能以被拆迁人身份与拆迁人签订补偿协议,拆迁人应对其进行补偿。这一补偿方式,操作起来相对而言简便,由此产生的纠纷多集中在补偿款数额的争议上,即区位补偿价以及对房屋的补偿等。对此,被拆迁人可依当地拆迁法律规定,通过委托评估后,视情况将评估结果交与所在地的评估专家委员会鉴定。 2.产权调换 被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。由此可见,在拆迁租赁房屋时,若该房屋的产权人与承租人达不成解除租赁关系协议的,拆迁入应当对被拆迁人实行房屋产权调换。当然,在实践操作中这类补偿方式较少进行,因为新房的建造,交付直到最后人住都需要时间,不如货币补偿方便直接。因此而产生的纠纷也多体现在房漫的交付时间,耨的租赁协议的签订上等。 3.在某些情况下,也可以由直管公房的产权人与房屋承租人签订收购协议,或异地安置房屋承租人,以解除与房屋承租人之间的租赁关系,由拆迁人对被拆迁人进行补偿。
问题紧急?在线问律师 >
3654 位律师在线,高效解决问题
根据规定单位拆迁怎么补偿员工
单位拆迁对员工支付的补偿金是工作了几年就额外支付几个月的工资,这几个月的工资按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算。《劳动合同法》第47条明确规定了单位拆迁怎么补偿员工。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师