劳动局起诉需要什么材料?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 劳动局起诉需要的材料包括起诉状。但实际上如果要集体诉讼的话是不能够到当地的劳动局来提起诉讼的,应当到当地的人民法院来提起诉讼,因为只有人民法院才是有权利审理民事类型的案件,并且作出最终的判决的。
劳动局起诉需要什么材料?

一、劳动局起诉需要什么材料?

劳动局起诉需要的材料包括起诉状。应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;投诉人的身份证明等。

法律依据

《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

第十四条

投诉文书应当载明下列事项:

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、劳动争议起诉的条件是什么

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。

2、必须有明确的被告。

3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提交起诉状。

三、劳动诉讼需要什么材料

劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料:

1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;

2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;

3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

4、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。

在当代的社会,大多数人可能对于发生劳动争议之后应当如何解决,并不是特别了解,因为劳动争议是比较特殊的一类争议,所以首先是需要提出劳动仲裁的申请,对于劳动仲裁的最终的结果不满意的情况之下,才可以到当地的人民法院提起劳动诉讼的。

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1、依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请变更注册资本登记适用本指南。
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2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项:
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
法律依据:
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
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三、计划生育手术医疗费用(住院费)
1、所需材料:《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件,按日期先后顺序整理,(诊疗费4元可报销);《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程:单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心,受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。
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