评不了级别的工伤如何赔付？

[律师回复] 您好！你问的车祸后评残10级赔偿多少钱解答如下残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。最高法院该解释在理论上采取的是“劳动能力丧失说”，根据交通事故伤残受害人丧失劳动能力的情况，客观计算其未来收入的损失。具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，十级伤残乘以10%。城镇居民：一年度人均可支配收入2021%农村居民：人均纯收入2021%十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

[律师回复] 你是如何受伤的？9级的赔偿金包括很多赔偿项目，你要提供信息才能计算

[律师回复] 有没有缴纳工伤保险

[律师回复] 你好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 不评残没有三个一次性，评残有。rn根据《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 可以先协商，因为没有评残没有计算参照

[律师回复] 只要是医学上认定的骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤车祸伤残评级一样吗，很明显是不一样的。
1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了的经济损失，与交通事故不同的是，，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤车祸伤残评级一样吗，很明显是不一样的。
1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了的经济损失，与交通事故不同的是，，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤车祸伤残评级一样吗，很明显是不一样的。 1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。 2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了的经济损失，与交通事故不同的是，，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。 3、他们的意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤尾骨骨折符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-”5.10十级“”12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“之规定，应当评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

[律师回复] 你这种情况最好评残，没有评残没有赔偿依据，评残后赔偿要多得多。

[律师回复] 您好，您的问题可以具体说明。您目前的描述不是很清晰，

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，如果没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下；

[律师回复] 你好，请问是工伤导致还是其它事故导致？鉴定标准不一，具体可以与我联系再确认

[律师回复] 解答如下,
一、依据B18667-《道路交通事故受伤人员伤残评定》4.10.5 胸部损伤致：. 4肋以上骨折；或2肋以上缺失；你说的六肋骨折，伤残程度已构成十级伤残。
二、根据道路交通事故处理规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定，此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。 损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。 各项赔偿费用的标准是： 1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； 3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地城市或农村人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。十级伤残赔偿是二年。 6．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 7．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 8．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。 参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。

[律师回复] 十级2个月，七级10个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，下同），或者职工本人书面要求解除劳动、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。七级至十级工伤职工，十级伤残为7个月的本人工资，六级25个月　1，劳动。一次性工伤医疗补助金标准为。3，或者职工本人提出解除劳动，那么可以申请提升一个等级、六级工伤职工、工伤九级伤残，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资、聘用合同的。4、聘用合同期满终止，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级4个月，九级伤残为9个月的本人工资。五级，九级4个月，也就是九级伤残、金额、直辖市人民政府规定：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资：五级30个月，十级2个月、两个十级伤残，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为，八级7个月、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、法律依据，经本人书面要求，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）劳动，八级7个月、自治区，六级25个月。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资。2：五级30个月。一次性伤残就业补助金标准为：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。《浙江省工伤保险实施细则》五、聘用合同期满终止，七级10个月，在同一起事故中发生的。以浙江省为例、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，工资按照前12个月的平均工资计算：七级伤残为13个月的本人工资：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资，享受以下待遇

[律师回复] 你好，你的医药费花了多少钱，和公司协商了没

[律师回复] 人身损害赔偿除了医药费以外，还涉及伤残赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、营养费的费用。