工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?

最新修订 | 2024-09-24
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?

一、工伤认定流程赔偿标准分别是怎样的?

工伤认定流程为提出工伤认定的申请、相关部门决定受理或者是不受理、若是受理需要在限定的期限内得出认定结果。工伤赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金,二级伤残为25个月的本人工资作为一次性伤残补助金,三级伤残为23个月的本人工资作为一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

1、工伤认定的流程是:

(1)自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;

(2)认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;

(3)持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

2、工伤赔偿标准

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

③工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

(2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

②保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤事故赔偿谁负责?

1、工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。

工伤事故赔偿由用人单位负责,工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的,用人单位只承担工伤赔偿责任

用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任,建立工伤保险制度的其目的不仅在于补偿受害人,也是为分散用人单位的工伤风险。

2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费

职员若是想要伤情被认定为是工伤,那么需要按照既定流程提出工伤认定的申请。受理了申请的部门也需要按照既定的流程进行认定。对于被认定受了洞山海关的之后,若是只有还申请了劳动能力鉴定,且被鉴定为一到十级别的伤残,则还还可以要求单位承担工伤赔偿责任。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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