员工报销款可以作为劳动争议吗

[律师回复] 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

[律师回复] 甲方、单位性质　　乙方、（员工姓名）　　员工家庭住址　　员工身份证号码　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。　　一、乙方的工作岗位为　　二、本合同期限采取下列第（）种形式、　　（一）有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。　　（二）无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）　　（三）以完成　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中元等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工　　四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。　　七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。　　八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。　　（一）在使用期间被证明不符合录用条件的。　　（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　（四）被依法追究刑事责任的。　　（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。　　（六）凡有其它严重错误的。　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。　　（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、　　（一）在试用期内的。　　（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、　　（一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。　　（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。　　（三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。　　（五）法律，行政法规规定的其他情形。　　十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。　　十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）　　十五、双方认为需要规定的其它事项、　　十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。　　十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。　　甲方（盖章）　　乙方　　鉴定机关　　法定代表人（签章）　　（签章）　　（盖章）　　年月日　　年月日　　年月日

[律师回复] 对于劳动人事争议调解工作流程这个问题，解答如下, 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。