劳动者在上下班受伤算工伤吗

[律师回复] 解答如下,
1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；
2、上下班途交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

[律师回复] 您好，关于自由职业者上班期间受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于自由职业者上班期间受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，交通事故认定书中你这边属于什么责任

[律师回复] 解答如下, 我国《刑法》第100条规定“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”由此不难看出，我国《刑法》确定了“前科报告制度”，不过如实报告仅限于入伍和就业时，除此之外行为人就不再有此报告的义务。其中“入伍”是指加入中国人民解放军或者中国人民武装警察部队。“就业”是指参加任何类型的工作，包括进入国家机关及各种公司、企业事业单位、团体等，即使是私营企业也不例外。因此建议你和用人单位协商，如实告知你的刑事处罚经历。如果你故意隐瞒，根据《劳动合同法》第8条、第26条、第86条的规定，即便你签了合同，用人单位日后也可以“欺诈”为由解除与你的劳动合同，并可要求你承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 职工下班时，因为工作环境和条件，必须洗澡的，到浴室洗澡受伤可以视为工作时间后，从事收尾性工作遭受事故伤害的，按《工伤保险条例》第十四条第二项规定认定为工伤。其他情形，下班后浴室洗澡受伤，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
一，如果能提供证据证明打人者的伤不是被打者造成的，可以不用赔偿，否则应该赔偿。具体的赔偿标准，以受伤者提供的伤情鉴定结果为依据；　　
二，人身损害，赔偿范围：　　包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。　　
三，人身损害的残疾赔偿标准：　　
1，依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算；　　
2，其他赔偿项目及标准，可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定。

[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，如果被刑拘，建议及时委托我们辩护律师介入案件，展开到会见当事人，认真了解整个案件的具体经过以及了解其对侦查机关的供述等，尽可能能找到“所有”对当事人有利的事实和情节，我们辩护律师及时向办案单位提出法律意见，会针对侦查机关的侦查行为是否合法，对当事人采取的强制措施是否适当、是否合法等程序性问题，其他问题可以在侦查终结前提出，进行罪轻的辩护；除非此时已经收集到当事人不在现场、未达到刑事责任年龄、属于依法不负刑事责任的精神病人的证据。

[律师回复] 随着交通的快速发展，下班途中经过大厦安全通道，受到意外伤害骨折的案例这是个法律空白现实生活中。除此之外，还有火车，法律未有明确规定、地铁、轻轨等为非机动车，司法实践中各个的判决也不一样。有的从公平角度认为：《工伤保险条例》有明确的规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤，没有将非机动车等其他意外伤害列为工伤、地铁、轻轨撞人工伤认定案的事件，能否认定为工伤呢地铁，非机动车伤害程度已与机动车无异。依照《道路交通安全法》所界定的机动车，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车、轻轨等新型交通工具是否属机动车，所以职工在上下班途中遭遇这类交通工具伤害，同样符合受机动车事故伤害的工伤认定情形。有的从法律本身出发认为，而不予工伤认定：要是只因为是职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害而造成较大伤害的，受到非机动车事故等其他意外事故的伤害的是否工伤也没有一个明确定论，所以很多实践中认定为非工伤。例如，是工伤认定的必要条件。但是我国对机动车的解释只有《道路交通安全法》做出过相关规定，其他的规范性文件均未有过解释，那么这样职工就要自认倒霉了，结合种种情况应当按照机动车认定，似乎仅此一条就可将火车。显然火车、地铁。但是，《道路交通安全法》调整的道路仅是公路等路面交通，其与《工伤保险条例》规定的在上下班途中，受到机动车事故伤害的并不冲突，必须对此进行关注。能否将地铁、轻轨认定为机动车，同时，最近关于《工伤保险条例》修改稿也没有关于在上下班途中，在上下班途中被这类交通工具撞伤《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，两者均是并行不悖的机动车。既然目前尚无其他法律规定火车，这种情况一般以大厦管理人未尽到管理职责为由诉讼风险比较低，但是一般来说受害者也会有一定责任，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但是上下班期间受到非机动车伤害等其他意外性事故伤害能否认定为工伤、轻轨均不在道路行驶、地铁、轻轨列为非机动车

[律师回复] 你好，基本的是医疗费 伙食费 营养费 护理误工等费用。主要看什么伤情？请具体描述一下。本律师在线，可以为您解答。

[律师回复] 按照交通事故责任划分赔偿比例，需要律师可以电话联系我

[律师回复] 班车司机？是公交车公司员工吗？如果是履行职务行为，乘客的赔付费用由公司承担。除非是重大过失或者故意，单位不能向你追偿。

[律师回复] 你好，根据你说的情况，施暴者已经构成刑事犯罪了，建议尽快报案处理。

[律师回复] 如果犯罪嫌疑人不是被受害者杀害的，受害者就不违法犯罪，是不需要被判刑的。　　如果犯罪嫌疑人是被受害者杀害的，根据具体情况决定：犯罪分子进入家中实施行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，符合正当防卫的条件，正当防卫致犯罪嫌疑人死亡的，不负刑事责任。犯罪分子进入家中实施盗窃等不危及人身安全的，并未转化为抢劫，被害人故意伤害正在实施盗窃的犯罪嫌疑人致其死亡的，属于防卫过当，可能构成故意伤害罪或故意罪，应当根据《刑法》第二百三十二条或第二百三十四条规定，以故意罪或故意伤害罪定罪量刑，但是，根据《刑法》第二十条规定，应当减轻处罚。犯罪分子进入家中后，被被害人发现，犯罪嫌疑人停止不法侵害逃跑的，被害人故意伤害犯罪嫌疑人致其死亡的，不符合正当防卫的条件，不构成防卫过当，应构成故意罪或故意伤害罪，应当根据《刑法》第二百三十二条或第二百三十四条规定，以故意罪或故意伤害罪定罪量刑。　　正当防卫，指对正在进行的不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　它应该符合五个条件：　　一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害；　　二.必须是在不法侵害正在进行的时候；　　三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；　　四.正当防卫不能超越一定限度。　　五，对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。　　　　《刑法》：　　第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。　　第二百三十二条　【故意杀人罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解答如下, 【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法律法规调整，而是基于双方雇佣合同的约定，受合同法的调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

[律师回复] 与公安机关沟通。

[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，以数额和情节为标准，具体确定行为人的刑罚。

1、个人数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

2、个人数额在5万元以上不满l0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；

3、个人数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑；个人数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。

4、个人数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯；后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃；在对外活动中，向外商索贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定；行为没有给国家或集体造成严重损失；案发后坦白交待事实经过，并退了赃款；或者有自首、立功表现等。

5、对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 那得看你是不是全程看护，以及受害者的伤残程度而定，这些问题比较复杂，而且涉及个人隐私，建议私聊