判拘役后能够回单位上班吗？

[律师回复] 您好，针对您的事业单位在编人员祓拘役后单位该如何处理问题解答如下,
1、在事业单位上班的人因私事拘役后会被单位开除吗，按当前规定，有可能会被开除的。
2、法律依据：《事业单位人事管理条例》（令第652号）第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
　　
（一）损害国家声誉和利益的；
　　
（二）失职的；
　　
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
　　
（四）挥霍、浪费国家资财的；
　　
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
　　
（六）其他严重违反纪律的。
　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
产假工资按照产前工资标准由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。教学工作量报酬不是工资，属于绩效一类的收入，所以学校发放的工资是合理的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚之一，会受影响

[律师回复] 这种情形单位可以与用人单位解除劳动合同

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
　　取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，最后没有判处刑罚的，不算有犯罪记录。
【法律依据】
　　《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：
　　
（一）行政
　　
1.治安调解协议，不予处罚决定；
　　
2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；
　　
3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；
　　
4.其他作出的行政处罚决定。
　　
（二）刑事
　　
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；
　　
2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，作出的不决定和作出的无罪判决；
　　
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
　　
（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息；
　　
（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。

[律师回复] 这需要看你们的劳动合同，因为是辅警，所以往往是与保安公司签订的劳务派遣合同，以你们的合同约定为准。

[律师回复] 您好，拘役属于刑罚的一种，会不会单位开除需要看单位的规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。　　法律依据：《公务员处分条例》第17条第2款：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。(自2007年6月1日以后执行)

[律师回复] 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；
(三)严重失职；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位是可以解除劳动合同的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。醉驾涉嫌危险驾驶罪，判处拘役刑和并处罚金。构成犯罪，单位有理由辞退。不开除只能是做罪轻不起诉。

[律师回复] 这个要看是国企还是私企，一般国企是要开除的。

[律师回复] 根据新修改的劳动合同法，员工要求公司支付加班费或者公司拖欠加班费的，由员工来举证存在加班事实、以及拖欠加班费的事实，这个对员工方来非常被动，因为员工作为弱势群体，往往无法提供这类证据。然而，实践中公司方往往不承担举证的责任，且公司一方往往掌握证据而故意不提交考勤证据给。你是公司的会计，如果公司确实存在拖欠你加班工资的情况，你手里又掌握考勤数据的原件，你可以复印这些考勤数据原件，以方便在申请劳动仲裁的时候作为证据提交。在法庭上，你可以要求强制调取公司的考勤数据原件。若公司不配合调取证据原件的，公司方将承担败诉的风险。

[律师回复] 根据各个单位处理意见决定。原因：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。关于醉驾：醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。后果：
1、出国签证肯定没戏；
2、出了交通事故，保险公司不予赔偿；
3、将不能报考国家公务员；
4、不能当律师；
5、想当兵，可能通不过；
6、如果你想开公司，可能领不了营业执照。

[律师回复] 不能。江苏省人事厅相关文件规定，被判有期徒刑、拘役的解除公职，适用缓刑的也要解除，但免除刑事处罚或是检察机关不起诉的可以保留公职。

[律师回复] 　　醉驾拘役一个月，此期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保。　　当事人醉驾拘役一个月，本来劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务。　　因此，当事人应该感谢单位没有解除劳动合同，努力把工作做好，来回报单位。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。　　第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。　　
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 会降低岗位等级，不会进行开除处分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而有期徒刑的司法解释是：刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征，所以不会按照有期徒刑给予开除处分。扩展资料：相关案例：昔日优秀教师，如今醉驾获刑。蒋某某系洪江市某镇中学数学老师，从教近三十年，教学成绩丰硕，曾多次荣获市优秀教师荣誉称号。2017年3月8日，蒋某某在学校宿舍里与同事一起吃晚饭，期间蒋某某喝了约3两米酒。当天晚上晚自习后，因要回黔城家中取教学资料，蒋某某自认为已过几个小时，遂独自驾车准备回家。当晚20时许，驾车行驶至洪江市黔城镇芙蓉路木材公司门口路段时，被洪江市公安局交警大队民警发现其有酒后驾车的嫌疑，经鉴定蒋某某血液酒精含量为159.9100。洪江市人民经审理认为，被告人蒋某某醉酒驾驶机动车上道行驶的行为，已构成危险驾驶罪，遂根据案件事实、被告人认罪悔罪态度作出当庭判决以危险驾驶罪判处蒋某某拘役三个月，缓刑五个月，并处罚金三千元。

[律师回复] 如果单位未支付您工资的，可以申请劳动仲裁，如未给您缴纳社保的，可以向社保局投诉举报

[律师回复] 会降低岗位等级，不会进行开除处分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而有期徒刑的司法解释是：刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征，所以不会按照有期徒刑给予开除处分。扩展资料：相关案例：昔日优秀教师，如今醉驾获刑。蒋某某系洪江市某镇中学数学老师，从教近三十年，教学成绩丰硕，曾多次荣获市优秀教师荣誉称号。2017年3月8日，蒋某某在学校宿舍里与同事一起吃晚饭，期间蒋某某喝了约3两米酒。当天晚上晚自习后，因要回黔城家中取教学资料，蒋某某自认为已过几个小时，遂独自驾车准备回家。当晚20时许，驾车行驶至洪江市黔城镇芙蓉路木材公司门口路段时，被洪江市公安局交警大队民警发现其有酒后驾车的嫌疑，经鉴定蒋某某血液酒精含量为159.9100。洪江市人民经审理认为，被告人蒋某某醉酒驾驶机动车上道行驶的行为，已构成危险驾驶罪，遂根据案件事实、被告人认罪悔罪态度作出当庭判决以危险驾驶罪判处蒋某某拘役三个月，缓刑五个月，并处罚金三千元。

[律师回复] 你好，医疗保险问题，建议咨询当地社会保障部门了解。如果回答对您有帮助，望采纳好评！