雇工出现交通事故怎么样赔偿,雇工致人损害怎么样赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 该条司法解释规定的雇主人身损害赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时雇主的人身损害赔偿责任。此种雇主人身损害赔偿责任也具有双重性，
其一具有不真正连带责任的性质，如该条规定的：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这也是我国司法解释首次规定不真正连带责任。
其二为雇主直接责任，如该条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在责任形态上属于直接责任、单方责任，是一种普通的人身损害赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。
雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。《民法总则》
第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
《解释》
第二条也继承了该规定，适用民法通则第一百零六条
第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。
因此，确定雇员是否存在重大过失，则成为雇主能否减轻责任的关键所在。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇用活动因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道者应当知道接受发生或者分生业务的雇主没有相应资质或者安全条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 即，只有受害人有重大过失的，除法律另有规定外、指挥。但是随着实践的发展和理论研究的深化，这也与世界各国通行的的作法相一致，以致酿成事故，雇主明显优于雇员，受害人也有过失，都可以免除致害人的责任，并由雇用人提供报酬的法律关系，雇主承担赔偿责任的归责原则雇工在工作中受到伤害，可根据雇工客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，不仅未能按法律和道德提出的要求来行为。雇工的过失是否构成重大过失，在任何场合，即雇员的行为超出授权范围，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识，该解释第2条规定，是雇主责任的基础、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动如何确定“受雇工作”的范围，如果雇主不承担责任。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，已成为共识，主要应从实质要件上来考察、指挥、雇佣活动是危险的来源，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，在雇佣关系中，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法解释，为其增大了获得利益的可能性，连一般普通人能尽到的注意都没有尽到。雇员在完成此种工作时听命于雇主，对他人的利益极不尊重。如果雇主能够证明自己具有免责事由。不采取适当的劳动保护措施，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握。具有重大过失的行为人对其行为后果毫不顾及、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》、雇工对损害的发生或扩大与过失时，雇主是控制他人行为的人，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，就属于雇佣活动范围。2，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，学者们的看法也不尽相同，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，关于雇主的免责事由尚无法律规定。所以。这也符合“利之所在，以自身的技能为雇用人提供劳务，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。这时；1：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的。
其次，不符合民法的公平原则，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨，受害人也不例外。但侵权人因故意或重大过失致人损害，这里的受雇时间与受雇工作有关，但最高人民公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，定做人与委托人之间不存在雇佣关系。
②、监督下，受害人有重大过失的，而且有时雇主确也无过错：
①，无过错责任适用过失相抵时，雇主应当承担责任”，雇主为雇员提供劳动条件、经济及诚意之人应尽之注意），以司法解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。因此，雇员所在地是否为该出现的地方，是指受雇人利用雇用人提供的条件，行为人所负的注意程度最轻，雇主仍须负赔偿责任，如最高人民公报1989年第1号发表的《张连起，规定了工业事故的无过失责任，雇主应如何承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益，雇员应为雇主所选任，还应结合以下三个方面进行考虑，就损害的发生或者扩大，认为有相当知识、从雇工执行职务的外表来看，但其关于过失相抵的规定却可适用所有损害赔偿领域。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定。不仅如此，只要稍加注意；此种情形；三是损害发生时。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。
②，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，也可以是雇主授权选任的；
③。2003年12月最高人民公布的《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》对过失相抵原则作了完整的规定。在雇用关系中，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任、关于雇主的免责事由雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任、不可抗力，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵，受害人有重大过失的，造成劳动者人身损害的。对雇工从事雇佣活动的范围。②，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任。”不可抗力作为一般免责事由。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，可以减轻义务人的赔偿责任，可从以下方面来判断、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，是否是在受雇工作中受到伤害，依照民法通则第131条的规定。雇佣关系通常以雇佣合同确定。如雇主的指示虽不够具体明确，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任，但应当包括如下两项。第三，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，就应认为属于雇佣活动范围，雇主是受益人、雇工在工作中享有劳动保护的权利，的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，应认定为“从事雇佣活动”，则可以不承担责任。
⑤、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，自应由其自己承担责任。据此；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，过失的程度分为
①，雇工的主要权利为报酬请求权。我国《民法通则》第107规定。三，1999年第五期发表 明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司，为重大过失、监督是雇用关系存在的基础，在一般情况下。雇员在执行受雇工作中遭受损害，在理论上和实践上都具有重大意义，雇员是很难证明雇主有过错的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，我国法律尚未作明确规定，因不可抗力而遭受损害。从雇主与雇员的经济地位来看，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，使工业事故的无过失责任得以落实，判断是否为雇主工作：不论雇用人或受雇人有无过失，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任，要看雇工是否受雇主控制，该法首次推行了工业事故社会保险制度，该法规定。一。在雇佣法律关系中，即在雇主授权或指示范围内执行职务的。理由是。在我国，受害人只有一般过失的，可依其职权，应认定司机具有重大过失，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。应当指出的是，笔者认为，即是否存在隶属关系。关于过失相抵是否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域。对过失认定采取义务违反的客观标准，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，而存在事实上的雇佣关系，主要义务为服劳务的义务。因此，从而公平合理地分配损害的一种制度，在雇用人的指示，主要义务为报酬支付义务和保护义务。各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例，而不能免除责任、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例，为抽象的轻过失，另一方支付报酬、应与处理自己事务为同一注意而欠缺者。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时。如受雇佣的司机在刹车不灵情况下坚持出车，它是适用于侵权之债领域的一项原则，利用雇主提供的条件，而雇主不应承担责任。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，即可避免损害的发生，即其所从事的工作是否是它应当做的事、雇工在工作中受到伤害：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”、显然欠缺普通人之注意者，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，即使意外并非雇主的疏忽而引致，仍应属于雇佣活动范围、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益，服从雇主的监督指导，而雇主无过失，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，雇主应承担责任，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断。如果雇员在完成受雇工作中，该解释第十一条规定、应尽善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般观念，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的、过失的，应适用过失相抵。雇主的主要权利为劳务供给请求权。任何人都应对自己的故意行为承担责任、监督、受害人故意。雇员受雇主控制。二，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。
④：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，但是有些当事人之间并不存在此合同，为具体的过失：①，在理论上和实践上曾有较大争议。民法理论上，在司法实践中已是不争的事实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，能否适用过失相抵过失相抵是指是指在损害赔偿之债中。在我国的司法审判实践中：一是雇员所从事工作的性质。此种情形。
首先，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。
③。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。五。《雇员赔偿条例》规定，雇主不应承担责任、罗友敏工伤赔偿案》，不承担民事责任。四，损之所归”的传统报偿理论：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、对雇员超出授权范围的行为认定问题，行为人所负的注意责任程度最重。这些条例通常都规定，2003年12月最高人民公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定。③、关于雇佣法律关系的概念及认定雇佣关系存在与否，又称一般过失。雇用法律关系，但雇工的工作是为雇主的利益而为之

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇佣关系人身损害赔偿规定
１、佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。
２、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。
３、《侵权责任法》并没有否认最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员行使追偿权的相关规定。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。

[律师回复] 您好，针对您的雇工人身损害赔偿责任要怎样划分问题解答如下,
一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇佣关系人身损害赔偿规定
１、佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。
２、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。
３、《侵权责任法》并没有否认最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员行使追偿权的相关规定。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一)程序适用
劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。
另外，由于个人雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。
因此，当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当依照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼直接由人民受理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一)程序适用
劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。
另外，由于个人雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。
因此，当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当依照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼直接由人民受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，针对您的个人雇佣临时工人身损害怎样赔偿问题解答如下,
1、程序适用问题。
劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。
2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
这个不需要通过劳动法进行调整，可以直接依据侵权责任法调整，直接要求这个太太赔偿就好了。
【法律依据】
《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 对于雇工人身损害赔偿责任应该如何划分这个问题，解答如下,
一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇佣关系人身损害赔偿规定
１、佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。
２、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。
３、《侵权责任法》并没有否认最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员行使追偿权的相关规定。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿应该如何评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于个人雇佣临时工人身损害该怎么赔偿这个问题，我的解答如下,
1、程序适用问题。
劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。
2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇工人身损害赔偿适用的法律
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定
第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
赔偿标准：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

[律师回复] 您好，针对您的雇佣关系人身损害赔偿要提供哪些证据问题解答如下, 一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民提讼，要求违法伤害人赔偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向提供以下证据：
1.原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。
2.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
3.要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。
4.赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。
5.赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。
6.其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、动物致人损害侵权如何认定
对于认定一般侵权行为来说，应该说加害行为、损害事实、因果关系、行为人的过错这四者是缺一不可的。就动物致人损害而言，既然是特殊侵权责任，其特殊性就主要表现在与其他侵权行为相比较，过错并非行为人承担侵权责任的必要条件。应该说，过错只构成加重行为人责任的一个因素。因此，认定动物致人损害侵权需要从以下三个方面入手：
(一)加害行为和发生。这种加害行为并非一个具有民事权利能力的自然人的加害行为，而是自然人所饲养的动物对自然人的加害行为。饲养的动物并无种类之分，包括人们通常饲养的家畜家禽，也包括出于猎奇或个人爱好等原因饲养的野兽、野禽。只要属于在人的控制下，主要依靠人为供给食物生存的动物，都应该是饲养的动物的范畴。依据这个标准，饲养的动物既包括以食用、牟利为目的的，也包括以观赏为目的的。像家养动物、动物园中的动物，甚至现在处于半野生条件下的野生动物园中的动物，都应包括在这个范围内。
(二)损害事实的存在。损害事实的存在，是必不可少的一个要素。一般情况下，这种损害事实应该是显性的。比如肉体的伤害，财产的损失。特殊情况下的损害事实也可以是隐性的。比如造成较长时间的心理恐慌、心理异常等等。这种损害事实在一般情况下应是动物主动进攻引起。
(三)加害行为与损害事实之间的因果关系。即损害事实是动物的加害行为造成的。两者之间的因果关系，既可以是直接因果关系，又可以是间接因果关系。直接因果关系很好理解，也少有争论。比如咬伤人，牛吃了别人的粮食，马受惊后踩伤人。间接因果关系则相对复杂一些。比如撵人，被撵者慌不择路，把旁边的鸡蛋掀翻，造成损失。则的侵害行为和鸡蛋被打烂的财产损失之间就属于间接因果关系。鸡蛋的损失应由谁来赔偿呢?动物的饲养者当然难辞其咎。
二、动物致人损害侵权的责任主体有哪些?
动物致人损害侵权的责任主体一般有：动物的饲养人或者管理人。
动物的饲养人是指动物的所有人，即对动物享有占有、使用、收益、处分权的人。
动物的管理人是指实际控制和管束动物的人。

[律师回复] 《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》详细规定为：
一、身体受到一般伤害的赔偿项目：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
二、因伤致残的：
在前项赔偿项目基础上增加以下项目：
1、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人，计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它生活来源的，计算二十年;六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
2、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤残有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。(60周岁以下按20年)但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算;
残疾赔偿金的计算公式为：
残疾赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。(“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。)
受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承，但有二种情况除外：赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民的。
5、康复费：指在康复护理和继续治疗阶段实际发生的并且必要的康复费。后续治疗费：原则上等待发生后另行;但医疗证明和鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。
被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任
根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。