无期限合同单位破产怎么赔偿

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”<br/>由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。

[律师回复] 受理程序<br/>　　在提出破产申请后，如受理破产清算案件，通常按下列程序进行：<br/>　　成立清算组<br/>　　应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。清算组由从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定，也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组应对人民负责并报告工作，接受的监督。我国《公司法》规定，清算组在清算期间行使下列职权：<br/>　　<br/>(1)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;<br/>　　<br/>(2)通知或者公告债权人;<br/>　　<br/>(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;<br/>　　<br/>(4)清缴所欠税款;<br/>　　<br/>(5)清理债权、债务;<br/>　　<br/>(6)处理公司清偿债务后的剩余财产;<br/>　　<br/>(7)代表公司参与民事诉讼活动。<br/>　　通知债权人申报债权<br/>　　清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次，公告和通知中应当规定<br/>第一次债权人会议召开的日期。<br/>　　召开债权人会议<br/>　　所有债权人均为债权人会议成员。第一次债权人会议由人民召集，应当在债权申请期限届满后15日内召开。以后的债权人会议在人民或者会议认为必要时召开，也可以在清算组或占无财产担保债权总额的14以上的债权人要求时召开。<br/>　　确认破产财产<br/>　　破产财产指用以清偿债务的全部财产，主要包括：<br/>　　(1)宣告破产时破产企业经营管理的全部财产;<br/>　　(2)破产企业在破产宣告后至破产程式终结前所取得的财产;<br/>　　(3)应当由破产企业行使的其他财产权利。已作为担保物所担保的债务数额的，超过部分属于破产财产。破产企业内属于他人的财产，应由该财产的权利人通过清算组取回。<br/>　　确认破产债权<br/>　　破产债权指宣告破产前就已成立的、对破产人发生的、依法申报确认并从破产财产中获得公开清偿的可强制性执行的财产清求权。主要包括：<br/>　　(1)宣告破产前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权利的有财产担保的债权;<br/>　　(2)宣告破产时未到期的债权，视为已到期债权，但是应当减去至期日的利息;<br/>　　(3)宣告破产前成立的有关财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利。如果该项债权数额超过担保物的价款的，未受清偿的部分作为破产债权。债权人参加破产程式的费用不得作为破产债权。<br/>　　拨付破产费用<br/>　　破产费用指在破产程式中为破产债权人的共同利益而由破产财产中支付的费用，主要包括：<br/>　　(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用;<br/>　　(2)破产案件的诉讼费用;<br/>　　(3)为债权人的共同利益而在破产程式中支付的其他费用。破产费用应当从破产财产中优先拨付。<br/>　　破产财产清偿顺序<br/>　　破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：<br/>　　(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;<br/>　　(2)破产企业所欠税款;<br/>　　(3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>　　有些国家(如)，在法律中规定了详细的债权清偿等级，受有效抵押权所担保的债权，将在作为其担保物的财产变卖所得价款范围内首先获得清偿。如果所得价款不足以清偿有财产担保债权人的债权，不足金额作为无担保非优先债权，或一般无担保债权。无担保债权分为优先和非优先二级。无担保优先债权应在支付无担保非优先债权之前全数清偿。无担保优先债权共分六级，第一级债权(管理费用)应在支付<br/>第二级债权之前全数偿还，还并依此类推。然而，在这六级中，任何一级可用的现金不足以支付该级的所有债权，则按比例清偿。无担保非优先债权也应按相同的现金分配程式清偿。只有在所有债权人的债权均受清偿之后才能分配给股东(所有者)。<br/>　　破产清算的结束<br/>　　经过上述破产清算程式后，清算组应当编制破产清算结束报告，并出具清算期内的各种报表连同各种财务账册，经中国注册会计师验证后，报授权部门审批。<br/>　　登报声明<br/>　　经批准后再向工商行政管理部门和税务部门注销登记并在省级或者市级以上报纸上刊登公告。

[律师回复] 破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　<br/>（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； <br/>（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　<br/>（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>申请破产后对个人的影响：<br/>丧失对财产的处分权；<br/>不得对个别债权人进行清偿；<br/>对债务人人身的限制。 综上所述，我们对于申请破产有无债务多少限制的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”<br/>由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。

[律师回复] 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿：<br/>一、经济补偿金<br/>用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。<br/>二、二倍赔偿金<br/>如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。<br/>需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。<br/>当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。