劳动合同丢了能补签吗?

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同丢了能补签吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
劳动合同丢了能补签吗?

一、劳动合同丢了能补签吗?

劳动合同丢失可以补。

我国法律明确规定,劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。

如果用人单位不允许复印的,劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。

在法律上只要有事实劳动关系,那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失,在发生纠纷时,劳动者就无法争取那些对其有利的条款。

法律依据:

劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同丢了可以辞职

劳动合同丢了可以办离职。劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定,辞职是劳动者的合法权利,因此,即使劳动合同丢了,劳动者也是可以行使自己的权利的,需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

三、劳动合同丢了怎么证明劳动关系

劳动者没有劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

不管是对用人单位还是对劳动者而言,劳动合同都是一份很重要的文件,可以证明双方之间建立了劳动关系。而要是之后产生了纠纷的话,劳动者也可以通过劳动合同来维护自身的权益。要是不按照规定签订劳动合同的话,那单位和劳动者均需要承担相应的后果。

对于劳动合同丢了能补签吗?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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