员工辞职不解除劳动合同吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同当日应该结清工资。<br/>《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。<br/>由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。<br/>法律依据：《劳动合同法》<br/>第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：<br/>(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行<br/>(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况<br/>(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉<br/>(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 需要扣缴。<br/>《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》<br/>　　<br/>一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。<br/>　　<br/>二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

[律师回复] 您好，针对您的辞退员工但不给开除辞退证明该怎么办问题解答如下, 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。<br/>　　如何申请劳动仲裁：<br/>　　<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>　　<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>　　<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, <br/>1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。<br/>2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工，主要包括以下几种情况：<br/>（<br/>1）被判刑并入狱服刑的；<br/>（<br/>2）二次劳教被注销城市户口的；<br/>（<br/>3）留用察看期间表现仍不好的；<br/>（<br/>4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。辞退的条件是：（<br/>1）职工犯有规定的或错误行为；（<br/>2）经过教育或行政处分仍然无效；（<br/>3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。