大学生就业协议属于合同吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是在读博士后还在学校工作的话，完全可以。协议书协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。格式1标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。2正文：条款内容1协商目的2协商目的责任3协议的时间和期限4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}5履行条款期限6违反条款的责任处理7落款{签署}8签署日期法律效应订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 大学生就业并不是一定要签订三方协议的。所谓三方协议，就是指学校、学生和就业单位三方的协议。大学生就业既可以签订三方协议，也可以不签订三方协议而直接与用人单位签订“两方”协议。签订三方协议是为了保证大学生的就业，也便于学校掌握学生的就业情况，而三方协议只能签订一份，在一定程度上约束限制了大学生的就业，限制了大学生的选择机会，为了破除这种限制，大学生只有在三方协议之外再签订“两方协议”。当然，这种做法有违诚信原则，可能要承担违反三方协议的违约责任，所以建议大学生在签订三方协议时要慎重。

[律师回复] 对于大学本科毕业生三方协议怎么填写这个问题，解答如下, 填写三方协议时要注意的问题：（
1）就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生户口、档案关系等。（
2）单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生方案，将会影响毕业生顺利报道。（
3）毕业生所填写的档案转移害郸愤肝莅菲缝十俯姜单位地址及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利的落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的的缴纳）等。（
4）如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏若有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报告给教育部批准。（
5）关于计划单列市的情况说明。高校毕业生就业这一环节上，我国除了港，澳，台外31个省、自治区、直辖市之外，另有5个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申请用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。

[律师回复] 对于大学本科毕业生三方协议怎么填写这个问题，解答如下, 填写三方协议时要注意的问题：（
1）就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生户口、档案关系等。（
2）单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生方案，将会影响毕业生顺利报道。（
3）毕业生所填写的档案转移害郸愤肝莅菲缝十俯姜单位地址及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利的落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的的缴纳）等。（
4）如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏若有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报告给教育部批准。（
5）关于计划单列市的情况说明。高校毕业生就业这一环节上，我国除了港，澳，台外31个省、自治区、直辖市之外，另有5个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申请用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的，毕业的朋友都不会陌生，但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念，不知道大学生就业协议书有什么用，满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的，那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。

[律师回复] 您好，关于哪些协议属于婚前协议,婚前协议的含义这个问题，我的解答如下, 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
协议枚举温馨型
1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 您好，关于附属协议和补充协议的区别这个问题，我的解答如下,
1、生效时间的区别：
遗嘱是立遗嘱人在生前就其身故后留下的遗产作出的财务预安排。遗嘱应当在立遗嘱人死亡后生效。
赠与合同是赠与人为了确定赠与行为和实现赠与目的而签订的协议。赠与合同的生效一般是以交付为条件，但法律对不动产的赠与、公证赠与作出了明确规定，应依法办理。
2、法律行为上的区别：
赠与是合同关系，是双方法律行为，经要约与承诺取得一致，才能成立。
遗赠是单独行为，依照法定的方式作出即可。

[律师回复] 你好，积极跟校方对接吧

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 自治区就业主管部门统一制表、市、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省。补办程序是。协议在毕业生到单位报到，到学院请主管领导签署意见，然后到学生处毕业生就业指导中心审核，如果情况属实、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，也是高校进行毕业生就业管理，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，经双向选择，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，可领取新的推荐表和协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称：提出书面申请。说明遗失原因及时向学校毕业生就业管理部门提出申请补办

[律师回复] 您好，关于大学生毕业生的就业协议有什么作用？这个问题，我的解答如下, 　　大学生毕业时签订《就业协议书》，就说明你已就业。　　这个《就业协议书》对于大学生个人用处不大，但对于学校用处非常大，学校以这个来计算毕业生就业率。现在很多高校宣传时都把就业率当做重点，但是这种就业率基本都是不真实的，为了提高就业率，很多高校都强制学生必须签订《就业协议书》才能办理毕业手续，所以很多未就业的学生就造假，随便找个单位签订《就业协议书》。所以，对于个人没什么用处，而对于学校用处非常大。

[律师回复] 你签了就业协议，但是不满意了，想辞职可以辞职，即使签订了劳动合同还可以辞职呢，更别说只签了个就业协议了。但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
协议枚举温馨型
1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
协议枚举温馨型
1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
协议枚举温馨型
1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 可以根据双方协商的结果把抚养权和其他权益写清楚

[律师回复] 有房产证就可以买卖。
房屋买卖流程
（1）着手准备买房.买房首先要根据资金实力、还款能力等估算自己的实际购买力，并根据工作生活的需要，确定房屋的区位、面积、价格、楼层、朝向等。
（2）挑选房源.这一环节是准备工作的延续，可以从报纸、电视、网络或相关房地产网站上查询，购房者需要综合三种媒体的优势，全面细致考察房源信息。
（3）实地看房.选房是个技术含量很高的活儿。选房前你要对容积率、绿化率、公摊、户型方面的基础知识有所了解。
（4）谈判签定买卖合同.确定目标后，就进入了和售房人实质性接触的谈判阶段。谈判签订买卖合同这一环节是购房过程中最重要的环节，买卖双方必须把自身的权利和义务落实到文字上，特别是有关房屋的面积、付款方式、物业状况等关键条款。

[律师回复] 有房产证就可以买卖。
房屋买卖流程
（1）着手准备买房.买房首先要根据资金实力、还款能力等估算自己的实际购买力，并根据工作生活的需要，确定房屋的区位、面积、价格、楼层、朝向等。
（2）挑选房源.这一环节是准备工作的延续，可以从报纸、电视、网络或相关房地产网站上查询，购房者需要综合三种媒体的优势，全面细致考察房源信息。
（3）实地看房.选房是个技术含量很高的活儿。选房前你要对容积率、绿化率、公摊、户型方面的基础知识有所了解。
（4）谈判签定买卖合同.确定目标后，就进入了和售房人实质性接触的谈判阶段。谈判签订买卖合同这一环节是购房过程中最重要的环节，买卖双方必须把自身的权利和义务落实到文字上，特别是有关房屋的面积、付款方式、物业状况等关键条款。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。一般具备。
欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国家对于大学生实习时间没有具体规定，一般以实习协议为准。劳动法规：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。扩展资料：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。