公司签赔偿协议不履行怎么赔偿?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 公司签赔偿协议不履行,依旧是需要按照约定进行赔偿。单位不赔偿的,可以提出劳动仲裁的申请,提出此类申请的时候,需要提交签署的补偿协议等的材料。如果对公司签赔偿协议不履行怎么赔偿还存在其他的疑问,可以查阅此文。
公司签赔偿协议不履行怎么赔偿?

一、公司签赔偿协议不履行怎么赔偿?

1、公司签赔偿协议不履行,依旧是需要按照约定进行赔偿。

(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

(2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时,企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务,如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任:

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿,但是若存在下面的情形,也可以获得经济补偿:

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资,导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳社会保险费的

建立劳动合同的,单位必须依法为职工按时足额缴纳社保,但是还是有很多公司为了省钱,会不给劳动者交社保,或是给劳动者一两百的社保补贴,从而不缴纳社保,这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保,或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者,都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康,要提供劳动安全设施、劳动防护用品等,如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的,也可以要求单位给予经济补偿。

三、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里吗?

1、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里

(1)个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。

(2年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的,不宜作为计发基数。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位若是已经与职员签署了赔偿协议,那么单位需要按照协议履行赔偿责任,对于不赔偿的情形,可以获得赔偿的职员可以选择提出劳动仲裁的申请。如果对公司签赔偿协议不履行怎么赔偿还存在其他相关的疑问,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。


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二、常见的合同变更类型合同变更中,在法律实践中最为常见的是以下几种:
(一)合同的标的物发生变化,一般是数量或者质量的变化;
(二)合同的价款或报酬发生变化,一般是金额和计算方式的变化;
(三)合同履行条件的变化,一般是履行合同的时间、地点、方式发生了变化。此外,对于合同当事人或者合同性质的变化,则一般不归于合同的变更范畴,应属于债权债务的转让或另行订立合同。
三、合同变更的法律效力合同从生效之日起,一般是各方签字盖章之日起生效。但是,如果在原合同履行中,双方基于客观变化而达成了新的合同变更,则新的变更将使变更后的合同代替原合同。合同变更后,当事人应按变更后的合同内容履行。也就是说合同变更等于重新拟定了一份新的合同。当然,未变更的权利义务继续有效,已经履行的不因合同的变更而失去合法性。尽管合同变更需要双方协商一致,但是,如果变更导致了损失发生,在变更的同时,也需要对损失的承担作出约定。如果没有对损失作出约定,原则上,提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。
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