公司刑事犯罪员工怎么处理

最新修订 | 2024-09-02
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 公司刑事犯罪员工是不需要承担任何法律责任的,《刑法》第31条对公司刑事犯罪员工怎么处理的这个问题有明确的法律规定,公司构成犯罪的,只能单独对公司判处罚金,同时直接负责的主管人员和相关责任人会被判刑。
公司刑事犯罪员工怎么处理

一、公司刑事犯罪员工怎么处理?

员工不承担法律责任,只追究公司、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。

刑法

第三十一条

单位犯罪处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

二、单位犯罪具有哪些法律特征?

1、单位犯罪是单位本身犯罪,而不是单位的各个成员的犯罪之集合。

2、单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程序决定,由直接责任人员实施的。单位犯罪虽然是单位本身犯罪,但具体犯罪行为需要决定者与实施者。单位犯罪是在单位整体意志支配下实施的。

3、单位犯罪是为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员谋取非法利益。

三、单位犯罪的处理流程有哪些?

1、侦查立案

侦查机关接受报案人或控告人的举报,或侦查机关自行发现犯罪线索,予以立案侦查

2、移送审查起诉

侦查机关侦查终结,认为犯罪嫌疑人涉嫌犯罪,向人民检察院提请公诉,提交起诉意见书,并附全案证据

3、提起公诉

检察院经对侦查机关移送起诉案件进行审查,对认为证据确实充分的案件,向人民法院提起公诉。对证据不充分的案件,退回补充侦查

4、法庭审判。

人民法院受理检察院提起公诉的案件,组织控辩双方对证据进行质证、辩论,听取被告人的陈述,综合全案证据作出有罪或无罪的判决。

5、执行。

对有罪的刑事判决,在判决生效后交执行机关执行。执行机关有监狱、看守所、社区、司法所等。

四、单位犯罪的庭审流程有哪些?

1、审理前由书记员确认各方到庭并宣读法庭规则。

2、由审判长宣布开庭,传被告人到庭,查明基本信息,告知相关诉讼权利等。

3、法庭通过发问以及举证质证查明案件事实。

4、控诉方与辩护方进行辩论。

5、辩论终结后,被告人有最后陈述的权利。

6、作出判决。

五、单位犯罪的定罪证据有哪些类型?

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)被害人陈述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(六)鉴定意见;

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

(八)视听资料、电子数据。

六、员工构成犯罪公司可以开除吗?

可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述,法律制度中明确规定了公司刑事犯罪员工怎么处理,公司接受了刑事处罚以后,正常情况下还是可以继续经营的,除非被吊销营业执照。希望本篇文章内容能够对您有所帮助,如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6937位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司刑事犯罪员工怎么处理
一键咨询
  • 136****3762用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****2441用户2分钟前提交了咨询
    138****7585用户2分钟前提交了咨询
    173****3564用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****2814用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****6260用户4分钟前提交了咨询
    175****6034用户1分钟前提交了咨询
    154****6128用户1分钟前提交了咨询
    134****1351用户1分钟前提交了咨询
    130****6066用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****1544用户3分钟前提交了咨询
    171****5336用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****0081用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****4760用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****5114用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司犯罪员工怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司犯罪员工怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司犯罪员工怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司犯罪员工怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
公司犯法员工怎么样办
[律师回复] 对于公司犯法员工怎么样办这个问题,解答如下, 公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。
目前公司违法的事情较为多见,如果公司涉嫌一般行政违法,最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等,这样的违法处罚,一般与员工无关,员工无需直接承担相关法律责任。
但如果该公司构成犯罪的话,那就另当别论,目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等,均是涉及公司犯罪的多发罪名,如果单位构成犯罪的话,单位的主要负责人和直接管理人,也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工,不会受到刑事牵连。在此,律师告诫广大劳动者,如果发现公司存在违法犯罪的事宜,请迅速从该公司离职,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下,建议及时报警处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
公务员放高利贷犯法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员放高利贷违法吗
放高利贷本身就是违法行为,公务员放高利贷还会受到纪律处分。
第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:
(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加;
(三)玩忽职守,贻误工作;
(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(五)压制批评,;
(六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(七)、行贿、,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(八)违反财经纪律,浪费国家资财;
(九),侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十
一)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十
二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、等活动;
(十
三)违反职业道德、社会公德;
(十
四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十
五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十
六)违反纪律的其他行为。
高利贷
利率高于银行同期贷款利率4倍就属于高利贷。
高利贷作为一种残酷剥夺借贷者私人财产的手段,在中国的旧社会尤为盛行,最为常见的是所谓驴打滚利滚利,即以一月为限过期不还者,利转为本,本利翻转,越滚越大,这是最厉害的复利计算形式。
1、民间借贷的含义
民间借贷是指个人之间、个人与企业之间的借贷行为,有着十分久远的历史,是民间金融的一种形式。民间借贷属于直接融资,而银行借贷则属于间接融资。其主要特点是手续简便,但利息较高,因此俗称高利贷。
2、民间借贷的合法性
民间借贷属于民事行为,受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定:“自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定:“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此,民间借贷的本金受到保护,不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护,而超出部分则不受法律保护。
问题紧急?在线问律师 >
6937 位律师在线,高效解决问题
公司犯罪员工如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司犯罪员工如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司犯罪员工怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司犯罪员工怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
监察人员如何防止犯罪人员出狱报复措施
[律师回复] 对于监察人员如何防止犯罪人员出狱报复措施这个问题,解答如下,
1、行政监察法第十三条规定:监察人员依法执行职务,受法律保 护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法执行职务,不得 监察人员。该条规定是有效地履行监察职能,维护和严肃政纪 的重要保证。的职责,是通过监察人员的行为来实施的, 监察人员代表行使国家赋予的各项权力,监察人员合法 履行职务的行为,受国家强制力的保护,任何组织和个人拒绝、阻 碍监察人员执行职务,应承担相应的法律后果。依法执行职务,是监察人员在进行监察活动的过程中,按照国 家的法律、法规和政策的规定,正确行使监察职权。
2、“依法”的含义包括三个方面:
一是监察人员必须在国家授予的法定 职权范围内开展监察工作,否则就是越权行为,不受法律保护。
二 是在适用法律上,必须严格以国家的法律、法规和政策为依据。监 察人员从立案、立项到作出监察决定和提出监察建议,以至受理复 审、复核,都必须以法律、法规和政策作为依据。
三是监察人员在 开展监察工作中,必须严格依照法定程序进行。拒绝、阻碍监察人员依法执行职务,是指拒绝、或者以暴 力、威胁、利用职权以及其他方法干扰、影响监察人员依法行使职 权的行为,包括作为和两种形式,如以暴力方式阻止监察人 员开展案件调查,拒绝就所提出问题作出解释和说明等。监察人员,是指组织和个人对依法履行职责的监察 人员,采取各种方式,故意使其陷于不利处境,使其民主、人身、财产等权利受到损害。的表现形式多种多样,如诬蔑陷害、 围攻阻挠、谩骂殴打,无理地调动工作、压制提职晋级和评定职 称等。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6937位律师在线
立即咨询
高管人员侵吞员工部分工资是否属于犯罪?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资,劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  如果用人单位的高管,侵吞劳动者的报酬过多,构成犯罪的应当承担刑事责任。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
雇员犯罪雇主承担责任吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据我国刑法规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。显然,单位犯罪除了单位承担刑事责任,有关个人也可能成为责任主体。那么何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。结合实践,以公司单位犯罪为例,对可能成为单位犯罪中个人责任人的认定范围有以下建议:
1、直接负责的主管人员
一般来说,公司实施的单位犯罪中,直接负责的主管人员是对犯罪起指挥、组织、决策作用的人员,主要是公司负责人、法定代表人、董事长等,也就是人们观念中的公司高管。根据我国公司法规定,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。因此直接负责的主管人员范围主要有:
(1)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员
(2)控股股东,是指有限公司中出资额占资本总额50以上或者股份公司持有的股份占股本总额50以上的股东出资额或持有股份的比例虽不足50,但其表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东
(3)实际控制人,是指虽不是公司股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人员。
2、其他直接责任人员
公司实施的单位犯罪中,其他直接责任人员是直接实施犯罪的人员,主要是公司中的其他从业人员或工作人员,概括起来表现行为包括:
(1)直接实施犯罪行为、具体完成单位犯罪计划的人员
(2)在直接负责的主管人员的组织、授意或者指挥下,积极参与和实施犯罪的人员
(3)为实现单位犯罪的犯罪意图,积极参与、实施的人员。
尽管上述人员范围可能成为单位犯罪中的责任主体,但是应当注意,在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,必须要求明知,如果上述人员根本就不知情,或者知情后明确表示反对而不是默许或者纵容,则应坚决排除在外。
问题紧急?在线问律师 >
6937 位律师在线,高效解决问题
公司犯罪员工如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司犯罪员工如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护
哪些犯罪人员能立即击毙
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 目前我国法律对可以击毙犯罪人员的规定是没有的,我国法律只规定特殊的情况下,警察可以使用武器。《中华人民共和国人民警察法》第十条遇有拒捕、、越狱、抢夺枪支或者其他暴力行为的紧急情况,公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用武器。《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第九条人民警察判明有下列暴力犯罪行为的紧急情形之
一,经警告无效的,可以使用武器:
(一)放火、决水、爆炸等严重危害公共安全的;
(二)劫持航空器、船舰、火车、机动车或者驾驶车、船等机动交通工具,故意危害公共安全的;
(三)抢夺、抢劫枪支弹药、爆炸、剧毒等危险物品,严重危害公共安全的;
(四)使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪或者以使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品相威胁实施犯罪的;
(五)破坏军事、通讯、交通、能源、防险等重要设施,足以对公共安全造成严重、紧迫危险的;
(六)实施凶杀、劫持人质等暴力行为,危及公民生命安全的;
(七)国家规定的警卫、守卫、警戒的对象和目标受到暴力袭击、破坏或者有受到暴力袭击、破坏的紧迫危险的;
(八)结伙抢劫或者持械抢劫公私财物的;
(九)聚众械斗、等严重破坏社会治安秩序,用其他方法不能制止的;
(十)以暴力方法抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责或者暴力袭击人民警察,危及人民警察生命安全的;
(十
一)在押人犯、罪犯聚众、、行凶或者脱逃的;
(十
二)劫夺在押人犯、罪犯的;
(十
三)实施放火、决水、爆炸、凶杀、抢劫或者其他严重暴力犯罪行为后拒捕、逃跑的;
(十
四)犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品拒捕、逃跑的;
(十
五)法律、行政法规规定可以使用武器的其他情形。人民警察依照前款规定使用武器,来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的,可以直接使用武器。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 公司犯罪辩护 > 公司刑事犯罪员工怎么处理
顶部