工作三年没签劳动合同会要求补偿吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】
你可以申请减少工作量。
产假是从预产期之前15天开始休假的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 银行汽车销售网络三方合作协议
汽车销售金融网络三方协议
协议编号：银行首位字母+
经销企业首位字母+D+年（四位）+月（两位）+日（两位）+流水号（）三位
本合同由下列各方于20 年 月 日签订：
东风汽车有限公司
法定代表人：
地址：
（以下简称“甲方”）
乙方：
法定代表人：
地址：
（以下简称“乙方”）
丙方：
主要负责人：
地址：
（以下简称“丙方”）
为了更好推广甲乙双方之间的汽车销售业务，拓展丙方的经营领域，扩大东风汽车的销售，根据甲乙双方签订的年度《商务协议书》以及有关法律、法规之规定，甲、乙、丙三方本着自愿、平等、互惠、公平的原则，经友好协商达成如下协议：
第一条：甲、乙、丙三方合作中的权利和义务银行汽车销售网络三方合作协议
1、甲方有权按内部等级评定标准向丙方许可通知书和推荐乙方申请银行承兑汇票的建议额度。
2、丙方在完成对甲乙两方签订的年度《商务协议书》及甲方建议额度的审查，受理乙方的授信申请后，根据丙方的授信管理规定和要求，在十个工作日内给予乙方授信，最高授信额度为 万元。
3、甲方、乙方同意根据双方签署的年度《商务协议书》签订购买甲方汽车的《东风商用车销售合同》，乙方根据该《东风商用车销售合同》在授信额度内向丙方申请用于购买甲方汽车所需货款的银行承兑汇票。
4、丙方决定向乙方出具银行承兑汇票的，在丙方收到甲方出具的《出票通知书》后（附件1），乙方交存申请金额 (30%)的现金作为保证金后一个工作日内，在最高授信额度内为乙方开具承兑期限不超过六个月，收款人为甲方或甲方授权收款人的出票后定期付款银行承兑汇票。
5、丙方依据甲乙两方签订的《东风商用车销售合同》签发银行承兑汇票，并应在签署银行承兑汇票的当日或次日向甲方出具《款项支付通知书》（附件2）。《款项支付通知书》中应注明票号、金额、期限等要素，乙方授权丙方将银行承兑汇票直接交付甲方或甲方指定收款人
6、丙方向甲方交付收款人为甲方或甲方指定收款人、承兑期限不超过六个月的银行承兑汇票后，甲方应在120天内将该银行承兑汇票项下乙方所购甲方汽车全部交付给乙方。

[律师回复] 根据约定和退资原因决定的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 也就是是否追究你的履约行为。没有什么影响，工龄还可以接上，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，你有很多就业机会不能参加。你需要到企业所在的人才中心报到与否，很多就业机会是不招社会人才的，公务员考试，收回全部各联三方协议表格。首先，事业编制考试等，然后办理失业证，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，用人单位不答复的一个月后视为有效，你就没有办法回避了你更换工作单位有两个途径，签订劳动合同以后辞职，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，这就要求用人单位出具解约函，然后到你想去的单位再就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，根据规定最多5000元），取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，不过，好处是恢复了应届毕业生的身份，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，就业范围受限制：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，如国企，也就是是否必须招聘应届毕业生。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下，好处是避免了违约金，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，应该由你的就业单位的档案管理权决定

[律师回复] 可以要求补偿2.5个月工资

[律师回复] 自建立劳动关系之日起，就应当缴纳社保，幼儿园的做法明显是违法的，可向劳动部门投诉

[律师回复] 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

[律师回复] 你好，你说的这个赔偿是什么？赔偿是单位无故解除劳动合同，还是说你这边要进行离职，如果是单位无故非法解除劳动合同的话，需要给你六个月工资的补偿金

[律师回复] 劳动者辞职到期的，用人单位要求劳动者继续工作三十天的，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 原则上，已经报名参加三支一扶，是不能中途中止的，确实是有特殊情况，可以在当地市级申请，报山东省批准。
“三支一扶”（含“社区服务”）大学生服务期满后，进入市场自主择业。被招募的大学生服务期间和服务期满考核合格后享受相关优惠政策。已考取“三支一扶”、“社区就业”计划的高校毕业生，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、原人事部、教育部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年，招募计划侧重于经济欠发达地区。
三支一扶计划主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。

[律师回复] 债权转让协议



甲方：___________
住所：_______________________________
法定代表人：_________________________
　　
乙方：___________
住所：_______________________________
法定代表人：_________________________

丙方：___________
住所：_______________________________
法定代表人：_________________________
　　
　　甲乙丙三方按照诚实信用原则，依据中华人民共和国《合同法》、《民法通则》等有关法律法规，经三方协商一致，就乙方向丙方转让其持有的甲方债权事宜达成如下协议。
　　
第一条　转让事项
　　乙方将其持有的甲方债权：债权金额大写______________小写_______（其中：本金：_______元；利息：_______元）转让给丙方。
丙方同意受让乙方持有的甲方债权大写_______小写_______，并按大写_______小写_______的协商价格收购。
　　
第二条　三方的权利义务
　　乙方保证本合同第一条转让给丙方的债权为乙方合法拥有，乙方拥有完全、有效的处分权。乙方保证其所转让的债权免遭任何第三人的追索。否则，乙方承担由此而引起的所有经济和法律责任。
　　丙方保证依本合同第一条规定的价款，在本合同生效之日起_____天之内向乙方支付规定的价款的_____%。丙方应将其余的_____%转让价款在_____年 _____月_____日之前向乙方支付。
　　甲方同意乙方将其持有的甲方债权：债权金额大写______________小写_______（其中：本金：_______元；利息：_______元）转让给丙方。

第三条　违约责任
　　如果本合同任何一方未按本合同的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。未违约一方由此产生的任何责任和损害，均由违约一方赔偿未违约一方。
　　如果丙方未能按本合同的规定按时向乙方支付债权价款，迟延一天，应支付迟延部分总价款_____%作为违约金，由丙方方向乙方指定的_____________________账户支付。
　　
第四条　合同的解除
　　1．经核实债权状况与甲乙两方提供的资料不一致或债权有权属纠纷，丙方有权解除合同；
　　2．甲乙丙三方经协商同意，可以变更或者解除本合同。
　　3．甲乙两方伪造事实证据、隐瞒重要情节、提供非法权益凭证，丙方有权解除合同。
　　
第五条　费用的负担
　　双方同意共同负担本转让合同实施所发生的有关费用，甲方承担_______，乙方承担_______。
　　
第六条　争端解决
　　甲乙丙三方发生纠纷,由三方协商解决;协商不成,按下列第______种方式解决:

1.提交____________仲裁委员会仲裁;

2.依法向人民法院起诉。　　

第七条　合同生效
　　1．本合同一式___份，甲方执_______份，乙方执_______份，丙方执_______份具有同等法律效力。
　　2．本合同自签订日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：_________ 丙方（盖章）：_________
甲方代表：____________ 乙方代表：_________ 丙方代表：_________
___年___月__日 ___年___月__日 ___年___月__日
以上就是建筑行三方债权转让协议模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！

[律师回复] 甲方(贷款方): 　　乙方(借款方): 　　丙方(担保方): 　　乙方为生产经营周转资金，向甲方借款，甲方同意向乙方发放借款，丙方为乙方的借款提供担保，现三方就借款事宜达成如下协议： 　　第
一，借款金额和借款期限 　　乙方向甲方借款　　　　　 元，借款期限自 　　　年 　　　月 　　　日至　　　 年 　　　月　　　 日。 　　第
二，借款金额 　　本次借款金额为 　　　元(RMB) 　　第
三，借款发放方式 　　在本协议签订3天内，甲方将借款以现金的方式交付乙方，乙方同时为甲方开具现金收据。
第
四，还款方式 　　本次借款的还款方式为现金偿还。 　　在借款期限届满前7日，甲方通知乙方，乙方接到通知后应筹款为还款做准备。 　　借款期限届满前，乙方按照约定的方式将借款本金还给甲方，甲方向乙方开具收据，由乙方保留还款收据。 　　第
五，担保条款 　　丙方同意为甲、乙之间的借款合同提供担保。 　　丙方同意以自己所有的 作为乙方向甲方借款的担保物，在本协议签署前和甲方一块办理抵押担保手续。 　　借款期限届满，如乙方未归还借款，甲方可以按照相关法律规定处理丙方提供的担保物，并就相关价款优先受偿。 　　丙方担保的范围：本合同项下的借款本金、利息(含复利)、罚息; 违约金、赔偿金、补偿金;为实现债权和质权而支付的费用(包括但不限于因违约方发生的律师费和诉讼费用)。
六，违约责任 　　乙方借款期限届满未归还借款，视为违约，在归还借款前利息按照银行同期贷款利率的4倍计算利息，作为违约金。 　　
七，争议解决 　　在执行本协议过程中发生的争议双方协商解决，协商不成的交由甲方所在地人民法院裁决。 　　
八，其他条款 　　本协议自双方签字并且甲方将借款交付乙方之日起生效，未经对方允许，任何乙方不得擅自更改本协议。 　　本协议一式两份，三方各执一份。 　　贷款方:(签字) 　　　　　　　　　　　　　　借款方:(签字) 　　　　　　　　　　　保证方:(签字) 　　地址: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　地址: 　　　　　　　　　　　　　　 地址: 　　电话： 　　　　　　　　　　　　　　　　　电话：　　　　　　　　　　　　　　电话：
通过上面关于民间借贷第三方担保合同问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。 (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 符合下列规定的，认定为工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。

[律师回复] 你好，单位是否有正当理由辞退，如果没有就应当双倍支付经济补偿，也就是六个月工资的赔偿金

[律师回复] 既然已经离职，单位提的要求你可以不予理会

[律师回复] 你好！公司涉嫌违法解除劳动合同，可以要求赔偿你6个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 未签订劳动合同的双倍工资

[律师回复] 你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行处理，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。