劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后如何处理

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后如何处理相关的法律规定。
劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后如何处理

一、劳务合同属于工伤事故

劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、工伤发生后如何处理

1、先送往医院治疗;

2、进行工伤认定;

3、对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼

4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

综上所述可以看出签订了劳务合同之后受伤是不属于工伤事故的,是不可以认定为工伤的,因为劳务合同是属于劳务关系,而不属于劳动关系,与用人单位存在劳动关系的才可以申请工伤,如果不存在,那么就不可以申请工伤。

如果大家还有其他疑问,不妨登录我们律图网网站咨询我们的律师

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后如何处理的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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