未签劳动合同有什么补偿？

一、未签劳动合同有什么补偿?

1、未签劳动合同职员若是可以获得补偿，那么可以获得的是双倍薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、一般情形下劳动合同需要职员本人签署、或者是盖章。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、建立雇佣关系需要签劳动合同吗?

1、建立雇佣关系需需要签劳动合同

(1)雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、雇佣关系的要素

(1)主体。

雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

(2)内容。

它的内容即权利义务具有广泛性。

(3)客体。

即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

三、劳动合同的期限有几种形式?

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同

以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

不管是单位、还是职员的原因，导致职员在入职一个月之后，依旧没有签署劳动合同，单位都有可能会需要支付双倍工资。如果对未签劳动合同有什么补偿存在其他相关疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。