公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权?

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗怎样维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权?

对方一直拖欠货款不支付,多次沟通之后仍然不给货款,供应商只好起诉追讨货款。

在提起诉讼时,需要清楚诉讼流程是怎样的,特别要知道准备哪些证据材料,才能获得法院的支持。

搜集证据有困难的,可以先咨询律师,提供搜集证据的思路和方法。

起诉追讨货款的流程首先确定管辖法院,供应商要求客户支付货款,根据规定,争议标的为给付货币的,可以在接收货币一方所在地法院提起诉讼。

可以在供应商所在地或者被告所在地有管辖权的法院提起诉讼,具体是哪个区法院、中级法院或北京高级法院,要视争议货款数额的多少确定。

然后准备好起诉材料,除了提供起诉书、证明当事人身份主体资格的材料外,还要有买卖合同、订单、送货单、对账单等可以证明双方买卖合同关系的材料。

最后到法院起诉,提交相应的证据财产,立案庭立案后等待开庭。

追讨货款需要的证据材料当事人的身份证明:

1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证、户口簿、暂住证等;

2、当事人为法人或其它经济组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等;

3、当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的,应提交变更登记资料。

买卖关系的证明:

1、买卖合同;

2、订(定)货单;

3、证明要约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等);

4、证明口头合同成立和生效的证据,如证人证言、实际履行凭证等;

5、证明担保合同关系的保证合同抵押合同质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。

6、交、收货凭证:

交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等;

7、货款收支凭证:

收据、银行付款凭证、发票等;

8、证明拖欠货款的证据:

结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等;

9、收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据;

10、合同约定向第三人履行或第三人履行的,则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。

通过法律途径追讨货款,需要了解整个起诉流程是怎样的,准备好相应的证据材料到法院进行起诉。

在起诉后,对于案情简单,对方还在正常经营的,法院会在收到起诉材料之日起3个月内下判决,而对于案情复杂的,法院会在收到起诉材料之日起6个月内下判决,如果起诉之后,双方能达成和解协议的,会大大缩短处理时间。

认为诉讼程序繁琐复杂的,建议委托货款催收专业律师进行处理,如有需要可在文章右侧栏查找合适的律师。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 您好,关于未签劳动合同员工怎样维权这个问题,我的解答如下, 未签劳动合同员工如何维权
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同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
相关知识:
没签劳动合同怎么算工资
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
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[律师回复] 您好,关于未参保企业员工该怎么维权这个问题,我的解答如下,
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(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
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