交通事故评残九级赔偿多少钱

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故评残九级赔偿多少钱相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
交通事故评残九级赔偿多少钱

一、交通事故评残九级赔偿多少钱

交通事故发生造成受害人构成9级伤残的,一般情况下,可获得以下赔偿项目:

1.医疗费及后续治疗费;

2.护理费;

3.住院伙食补助费;

4.营养费;

5.住院治疗的住宿费、交通费;

6.误工费;

7.残疾赔偿金(9级伤残的伤残指数是20%);

8.残疾辅助器具费;

9.精神损害抚慰金(按受诉法院的实践数额为准);

10.被扶养人生活费(只有存在被抚养人的情况下才有该赔偿项目);

11.其他一些合理必要的费用。

首先计算上述各个赔偿项目的具体金额,再次将各个项目具体金额相加就是9级伤残的赔偿项目总额。因为是由于机动车发生的交通事故,故还应计算交强险限额之外的赔偿项目总额(计算公式在下方备注)以及机动车方责任范围赔偿项目总额(计算公式如下备注),最后才可计算出交通事9级伤残一次性可获赔的赔偿项目总额。

备注:

(1)交强险限额之外的赔偿项目总额=赔偿项目总额-交强险赔偿限额

(2)机动车方责任范围赔偿项目总额=交强险限额之外的赔偿项目总额×机动车方赔偿责任系数

(3)实际应得赔偿项目总额=责任范围赔偿项目总额交强险赔偿

(4)交强险赔偿限额,根据我国《机动车交通事故责任强制保险条款》第8条的规定,被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受9级伤残的,机动车方负事故责任时,按照死亡伤残赔偿限额赔偿18000元;被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为1800元。

二、交通事故赔偿举证责任由谁承担?

1、一般规则:即“谁主张,谁举证”。是指交通事故的双方当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任,如果当事人对自己提出的主张不能够提出证据或者该证据不足以证明当事人提出的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、特殊规则:即举证责任倒置。是指按照一般规则的举证原则,原本应该由提出该事实主张的人提出证据加以证明,但在一些特定的侵权诉讼中,侵权行为的具体方法、侵权行为和损害后果之间的因果关系由提出该事实主张的人举证存在现实的困难和不公平的后果,而另一方当事人则由于其特定的身份、职责和岗位要求而对该事实负有天然的举证责任,因而由法律明文规定由另一方当事人举证的规则。

3、人民法院指定的举证责任:是指在法律没有明确规定,提出事实主张的当事人一方举证责任能力有限,则由法官根据公平原则和诚实信用原则,依据自由裁量权确定举证责任的承担。

在一起交通事故的处理中的交通事故举证责任,不同的时期阶段,其举证责任的分担情况并非是相同的,而是依具体情况而定的。根据交通事故的相关举证责任的明文规定可见,在一起交通事故的具体处理过程之中,公安机关交通管理部门承担着完全的举证责任。而仅仅在一些极其特殊的交通案件之中,才可以是提出申请的事故当事人来承担举证责任。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对交通事故评残九级赔偿多少钱问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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1、一般情况下,在同一次事故中有两处九级伤残可以提升一级,赔偿按照八级伤残来赔偿。  
2、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。  
3、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。  
4、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,8级伤残可领取的一次性就业补助金为7个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为7个月的全省职工平均工资。  
5、法规:《工伤保险条例》  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  《浙江省工伤保险条例实施细则》  五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。  七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。  一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。  已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金全额支付,一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级伤残具体赔偿项目和标准:
1、医药费:根据实院发生计算,请一定保管好票据原件;
2、后续治疗费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;
3、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,一般为500至5000元;
4、院伙食补助费:30元/天×实际住院天数;
5、护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地(长沙为70元/天)护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
6、残疾赔偿金:(60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算)
城镇标准:16566元×20年×20%=66264元(适用于非农户口和交通事故发生前在城镇工作并居住一年以上的农业户口);
农村标准:5622元×20年×20%=20208元;
7、被扶养人生活费:(根侵权责任法司法解释的规定,时该费用计入残疾赔偿金,不再单列被抚养人生活费)
未成年小孩生活费:
城镇标准:11825年×(18岁-实际岁数)×20%÷2人
农村标准:4310年×(18岁-实际岁数)×20%÷2人
老人生活费:(60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算,被抚养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额)
城镇标准:11825年×20年×20%÷兄弟姐妹人数
农村标准:4310年×20岁×20%÷兄弟姐妹人数
8、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
9、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。一般500至2020元;
10、残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
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1、精神损害抚慰金:一般为5000至10000元左右。
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