经济仲裁时效是否可以中断？

[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁裁决的效力是怎样的 我国现行仲裁制度实行或裁或审、一裁终局。当事人双方自愿将纠纷提交仲裁委员会，就排除了对此案的管辖权。仲裁裁决书自作出之日即发生法律效力，它与人民生效的判决书具有同等法律效力;当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以向人民申请执行。 (一)仲裁法律制度的基本原则 1、自愿原则。主要体现在： (1)以仲裁方式解决纠纷，出于双方当事人的共同意愿; (2)当事人双方可以协商选定仲裁机构，自主选定仲裁员; (3)当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项; (4)当事人可以约定审理方式、开庭形式等有关程序事项。 2、原则。即从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程都具有依法的性。包括仲裁机构不隶属于;仲裁依法进行，不受、社会团体和个人的干涉。 3、根据事实、符合法律规定，公平合理地解决纠纷的原则。即在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与案件有关的事实，分清是非曲直，以正确确认当事人所享有的权利和承担的义务;仲裁庭在查清事实的基础上，应根据法律的有关规定，确认当事人各方的权利和义务，确定承担赔偿责任的方式以及赔偿数额的大小;仲裁庭在处理纠纷时，应当公平、公正，不偏不倚。仲裁员无论是哪一方当事人选定的，都不代表任何当事人一方的利益，而是公平对待双方当事人，公正地处理纠纷。 (二)仲裁法律制度的优越性 仲裁法律制度的优越性可概括为“快速、灵活、保密、公正、权威”。 快速是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。时间就是金钱，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 灵活是指仲裁的程序比较灵活，当事人可以选择仲裁的地点、仲裁员，甚至可以选择仲裁程序及所适用的法律，容易达成和解。既解决了纠纷，又保住了面子，有利于感情上的沟通和日后继续经济上的往来。 保密是指仲裁是不公开的，能更有效地保护商业秘密，符合当事人不愿意因对簿公堂而泄漏自已商业秘密的心理特点。 公正主要体现在： 1、仲裁机构作为一个的非官方机构，仲裁案件不受任何干涉; 2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖，不受地方保护主义的干扰; 3、仲裁员是来自各方面的专家和学者，广泛性和专业性相结合，有利于提高仲裁办案质量，保证仲裁的公正性。 权威是指仲裁裁决不仅在国内具有法律效力，而且在1958年签署的《承认及执行外国仲裁裁决公约》的缔约国也会得到承认和执行。我国于1986年加入了该公约。根据公约规定，任何一个缔约国的仲裁裁决，其他缔约国必须执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 您好，关于什么是仲裁时效中断这个问题，我的解答如下, 仲裁时效中断是什么意思
仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。
仲裁裁决的种类
1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。
3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。仲裁法第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。
4.合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
仲裁裁决的恢复执行的情形
一、申请执行人表示可以延期执行的期限已过，人民应当恢复执行程序。
二、案外人对执行标的提出异议的理由被人民驳回的，恢复执行程序。
三、作为一方当事人的公民死亡后，确定了继承人继承权利或者承担义务的，恢复执行程序。
四、作为一方当事人的法人或者其他组织终止但已确定了权利义务承受人的，恢复执行程序。
五、据以执行的仲裁裁决书不明的部分已经仲裁庭补正的，恢复执行。
六、在执行程序开始后，被申请执行人无力履行义务，但后来又有能力履行的，经另一方当事人申请，可以恢复执行。
七、人民受理的被申请执行人的破产案件，已经破产和解的，恢复执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》) 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。 二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》 笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》) 第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。

[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。

[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
二、仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

[律师回复] 对于劳动争议超过仲裁时效救济这个问题，解答如下, 【为您推荐】金牛区律师项城市律师浠水县律师科尔沁区律师新田县律师辛集市律师洞口县律师劳动者和用人单位发生劳动关系方面或者劳动合同等各种劳动争议，可以先协商解决，协商不成可以请第三方调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是一定要在法定期限内提出，那么劳动争议超过仲裁时效救济有哪些呢为你解答。
一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议超过仲裁时效救济发生劳动争议后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在法定的仲裁时效期间内提出;超过仲裁时效期间提出的，劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动者对劳动争议仲裁委员会不予受理的裁定不服，向人民的，人民法院应予受理;查明确属超过仲裁时效期间的，判决驳回当事人的诉讼请求。劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，高校或劳动者可在法定诉讼时效期间向人民;超过诉讼时效期间提出的，仲裁裁决生效，人民对当事人的不予受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：
（1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。
（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
（3）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。

[律师回复] 对于仲裁时效中断的情形有哪些?这个问题，解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 您好，针对您的超过劳动仲裁时效该如何救济问题解答如下, 即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁诉讼时效中断的判定这个问题，我的解答如下,
一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。

[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》) 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。 二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》 笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》) 第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济仲裁，是指仲裁机构应当事人的申请，对他们在经济交往中发生的经济争论，依照一定的规则和法律作出裁决。 通过经济仲裁解决经济纠纷的意义在于： 1.仲裁的灵活性大，当事人有更多的选择自由，而且手续简便，费用低; 2.仲裁员对法律贸易方面的知识比较熟悉，能够在公正，合理的基础上及时解决问题; 3.涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展; 4.通过仲裁解决纠纷，可以减轻人民的压力。 相关知识：简易仲裁程序 一般来说，简易仲裁程序是指仲裁机构审理简单的仲裁案件所适用的一种简便宜行的仲裁程序。 简易仲裁程序是相对于普通仲裁程序而言的，是对普通仲裁程序某些程序的简化。但应当明确，这种简化主要表现在某些程序的灵活处理和有关期限上的缩短。而在仲裁程序的必经阶段、仲裁庭的权利义务上则不能简化。 简易仲裁程序的适用范围敢即哪些案件可以适用简易仲裁程序审理。具体说，它适用于两类案件： 1、争议金额不超过人民币五十万元的案件; 2、争议金额虽超过人民币五十万元，但经一方当事人提出书面申请并由仲裁委员会征得另一方当事人书面同意的。 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。争议双方当事人有权约定是否进行调解、当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据调解协议的结果制作裁决书，调解书或裁决书经双方当事人接收后。即发生法律效力。如果调解不成或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 关于经济补偿仲裁申请，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。