旷工三天自动离职还有工资么

一、旷工三天自动离职还有工资么

旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工三天自动离职，工资结算有法律保障吗

旷工三天自动离职，工资结算受法律保障。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。即便旷工属于违反单位规章制度的行为，单位可依规处理，但不能克扣劳动者已出勤期间的工资。

若单位以旷工为由不发工资，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。需注意，若旷工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但需有证据证明损失存在及具体金额。

三、旷工自动离职，经济补偿有法律依据吗

旷工自动离职一般无经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位主动解除劳动合同、合同期满终止等法定情况。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿。

若劳动者旷工自动离职后，能证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

在探讨旷工三天自动离职还有工资么这个问题时，还有一些相关情况值得了解。首先，旷工虽可能违反公司规定，但工资是劳动者付出劳动的应得报酬，即便自动离职，只要有实际工作天数，单位一般应支付相应工资。不过，若旷工给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除赔偿费用。另外，自动离职可能影响离职证明开具以及后续社保转移等手续办理。要是你对旷工离职后的工资计算、赔偿扣除、手续办理等存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。