6000工资扣除五险一金是多少

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与6000工资扣除五险一金是多少相关的法律方面知识。
6000工资扣除五险一金是多少

6000工资扣除五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的。

一、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税

1、工资、薪金所得;

2、劳务报酬所得

3、稿酬所得;

4、特许权使用费所得;

5、经营所得;

6、利息、股息、红利所得。

二、个税税率如下:

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%。

综上所述,符合个相关规定的居民个人和非居民个人都需要按照法律的规定缴纳相关税费,不交就属于逃税需要承担相应的法律责任。

相关法规

《中华人民共和国个人所得税法

第三条个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于6000工资扣除五险一金是多少的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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停工资扣除五险一金
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   ★ 关于五险一金的论述:  
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。  在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。  
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。  3,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;  4,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。不管是否停产,用人单位都得按照上述原则按月缴纳五险一金。
实习期工资4500,打8.5%折扣扣除五险一金,还有多少钱
[律师回复] 实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么,关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗实习期工资怎么算实习期与试用期有什么不同大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表,这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法:在校大学生不能签订劳动合同这是否定的,因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保,因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜,同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意,如果没买社保,那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的,除非该单位跟你学校有约定,否则,依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担,也应该有单位承担。注意:五险书国家规定的,单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的,但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般,用人单位是与大学生签订实习协议,同样也能保护大学生的权益。
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想咨询下上海市最低工资到底如何认定,如果企业是交七金(包括补充公积金补充医疗)那么在计算最低工资的时候去去除7金之后再比较,还是扣除五金之后比较?现在遇到的情况是,企业交金较多,到手工资只有600,企业认为交金多,所以多交的金也作为最低工资的组成部分。
[律师回复] 协议人(以下简称甲方):厂  协议人(以下简称乙方):  乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作时,不慎受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:  
一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整(:元);  
二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;  
三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;  
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;  
五、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签章之日起生效。  甲方:乙方:  ____年____月____日____年____月____日,这是提供给大家的五金厂工伤赔偿协议范本。
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