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公司提前解除劳务合同能要求补偿吗
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司提前解除劳务合同能要求补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位给与劳动者一定的补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司提前解除劳务合同能要求补偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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公司提前解除劳务合同能要求补偿吗
视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位给与劳动者一定的补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动纠纷
债务免除包括什么要求
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的免除行为除非由法定代理人代理或经法定代理人同意，否则不生法律效力。
(2)债务免除可以附条件或者附期限。附生效条件的免除比如，债权人表示只要债务人在合同履行期归还本金，可以免除利息。附解除条件的免除比如，赠与人表示赠与合同成立后，如果赠与人经济状况恶化，赠与合同不再履行。附生效期限的免除比如，出租人通知承租人下月1号开始不必再支付房租。附终止期限的合同比如，出卖人通知买受人，其售予买受人商品的八折优惠月底终止。
(3)债务免除应当通知债务人或者债务人的代理人，向第三人为免除的意思表示不发生法律效力。免除为放弃债权的行为，向债务人或者债务人的代理人表示后，即产生债务消灭的法律效果，因此，债权人作出免除的意思表示不得撤回。
《中华人民共和国合同法》
第105条 债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。
(1)作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的免除行为除非由法定代理人代理或经法定代理人同意，否则不生法律效力。
(2)债务免除可以附条件或者附期限。附生效条件的免除比如，债权人表示只要债务人在合同履行期归还本金，可以免除利息。附解除条件的免除比如，赠与人表示赠与合同成立后，如果赠与人经济状况恶化，赠与合同不再履行。附生效期限的免除比如，出租人通知承租人下月1号开始不必再支付房租。附终止期限的合同比如，出卖人通知买受人，其售予买受人商品的八折优惠月底终止。
(3)债务免除应当通知债务人或者债务人的代理人，向第三人为免除的意思表示不发生法律效力。免除为放弃债权的行为，向债务人或者债务人的代理人表示后，即产生债务消灭的法律效果，因此，债权人作出免除的意思表示不得撤回。
《中华人民共和国合同法》
第105条 债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。
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快速解决“债权债务”问题
合同解除的前提要求是什么
[律师回复] 您好，针对您的合同解除的前提要求是什么问题解答如下, 合同解除的前提条件是什么
一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领迟延则是指债权人在债务人做出履行时，未能及时接受债务人的履行或没有为债务人履行债务提供必要的协作。债务人在履行期限到来后，未履行债务，按照债权人是否需经过催告才能解除合同，可以将履行迟延导致的合同解除分为两种，一是非定期行为履行迟延的合同解除，二是定期行为履行迟延的合同解除。
二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的
按合同法规定一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，合同一方当事人可以解除合同。
三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的
根据《合同法》第153条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人提供有关标的物质量说明的，交付标的物应当符合该说明的质量要求。
四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。此为因实际违约解除合同。合同法本着鼓励交易的原则，虽允许当事人在客观情况变化、无法履行合同或履行合同将发生重大困难时解除合同，但对解除严格限制。依此规定，一方实际违约，对方仅在违约致使不能实现合同目的，方可解除合同。
五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务
合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。”
六、因不可抗力致使不能实现合同目的
根据我国《民法通则》第153条的规定，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，按照这种解释,当发生不可抗力时，当事人双方可以解除合同。
七、其他可以解除合同的情形
根据合同法第94条，具有法律规定的其他解除合同的情形，一方当事人可以通知对方解除合同。具体的合同关系中根据合同的性质和双方权利义务的特点，经常需要赋予一方或双方另外的解除合同的权利。
一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领迟延则是指债权人在债务人做出履行时，未能及时接受债务人的履行或没有为债务人履行债务提供必要的协作。债务人在履行期限到来后，未履行债务，按照债权人是否需经过催告才能解除合同，可以将履行迟延导致的合同解除分为两种，一是非定期行为履行迟延的合同解除，二是定期行为履行迟延的合同解除。
二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的
按合同法规定一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，合同一方当事人可以解除合同。
三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的
根据《合同法》第153条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人提供有关标的物质量说明的，交付标的物应当符合该说明的质量要求。
四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。此为因实际违约解除合同。合同法本着鼓励交易的原则，虽允许当事人在客观情况变化、无法履行合同或履行合同将发生重大困难时解除合同，但对解除严格限制。依此规定，一方实际违约，对方仅在违约致使不能实现合同目的，方可解除合同。
五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务
合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。”
六、因不可抗力致使不能实现合同目的
根据我国《民法通则》第153条的规定，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，按照这种解释,当发生不可抗力时，当事人双方可以解除合同。
七、其他可以解除合同的情形
根据合同法第94条，具有法律规定的其他解除合同的情形，一方当事人可以通知对方解除合同。具体的合同关系中根据合同的性质和双方权利义务的特点，经常需要赋予一方或双方另外的解除合同的权利。
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公务员因病提前退休要求
[律师回复] 对于公务员因病提前退休要求这个问题，解答如下, 按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
第
一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的
第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第
二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第
三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
第
一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的
第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第
二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第
三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
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公务员因病提前退休要求
[律师回复] 对于公务员因病提前退休要求这个问题，解答如下, 按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
第
一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的
第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第
二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第
三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
第
一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的
第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第
二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第
三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
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劳务合同提前解除需要补偿吗
视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位给与劳动者一定的补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动纠纷
债权人向法院提出起诉，要求冻结债务人房产，但法院要求提供与债务相当的担保物方予受理，如果这样的话作为债权人会有何风险？如起诉不成功，担保物会有何损失吗？
[律师回复] 诉讼保全担保，是诉讼保全的法定程序，目的是申请人如错误保全被申请人财产导致被申请人损失，则需向被申请人作出赔偿，在无其他财产赔偿的情况下，以担保财产赔偿。因此债权人申请诉讼保全，如果不成功且因诉讼保全导致债务人损失，则须承担赔偿责任，如无其他财产赔偿，则会处理担保物，以赔偿债务人损失。为规避风险，建议聘请律师对你的案件作出评估，并全程代理，以防止不必要的损失
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快速解决“债权债务”问题
合同免除的前提要求有哪些情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同免除的前提条件有哪些情况
1、协议解除的条件
协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。
在用合同形式把原订的合同加以解除这点上，协议解除与约定解除相似，但两者更有不同：约定解除是以合同来规定当事人一方或双方有解除权，而协议解除是以一个新合同来解除原订的合同，与解除权无关。
协议解除是采取合同的形式，因此它要具备合同的有效要件，如当事人有相应的行为能力，意思表示真实，内容不违反强行性规范和社会公共利益，要采取适当的形式等。
2、约定解除的条件
约定解除的条件，是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定，当事人可以约定任何会产生解除权的条件。
3、不可抗力致使不能实现合同目的
不可抗力致使不能实现合同目的，该合同失去积极意义，失去价值，应予以消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。中国合同法允许当事人通过行使解除权的方式将合同免除(《合同法》第94条第1项)。由于有了解除程序，当事人双方能够互通情况，互相配合，积极采取救济措施，因此具有优越性。
4、违约行为
合同当事人一方出现延迟履行，拒绝履行，不完全履行，债务人的过错造成合同不能履行等违约行为，导致合同的目的不能实现的。
1、协议解除的条件
协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。
在用合同形式把原订的合同加以解除这点上，协议解除与约定解除相似，但两者更有不同：约定解除是以合同来规定当事人一方或双方有解除权，而协议解除是以一个新合同来解除原订的合同，与解除权无关。
协议解除是采取合同的形式，因此它要具备合同的有效要件，如当事人有相应的行为能力，意思表示真实，内容不违反强行性规范和社会公共利益，要采取适当的形式等。
2、约定解除的条件
约定解除的条件，是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定，当事人可以约定任何会产生解除权的条件。
3、不可抗力致使不能实现合同目的
不可抗力致使不能实现合同目的，该合同失去积极意义，失去价值，应予以消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。中国合同法允许当事人通过行使解除权的方式将合同免除(《合同法》第94条第1项)。由于有了解除程序，当事人双方能够互通情况，互相配合，积极采取救济措施，因此具有优越性。
4、违约行为
合同当事人一方出现延迟履行，拒绝履行，不完全履行，债务人的过错造成合同不能履行等违约行为，导致合同的目的不能实现的。
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劳务派遣人员的要求和提供劳务的方式
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
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非法定前提下解除冻结的适用要求
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 以上述案件为例，依陈某申请对20万元存款进行了冻结，在冻结期限内，该案审理完毕(双方当事人达成了调解协议)，申请人陈某未向申请执行，被申请人董某也未提供担保。现董某向申请解除冻结，如何在非法定条件下解除冻结，笔者认为，应该解决好以下几个问题：
第
一、在案件审理完毕后、财产保全期限内，能否可以依职权解除冻结?笔者认为，不能依职权解除冻结，而应根据当事人的申请以审查是否解除冻结。理由如下：
(1)依职权解除冻结会侵犯到当事人的诉讼权利，甚至会损害当事人的合法权益。当事人向申请财产保全是法律赋予的一项诉讼权利，只要该申请符合法律规定，就应保障。当事人的诉讼权利应该由当事人自己处分，无权干涉。而且即使案件已经审理完毕，所冻结的财产权属已经明确，但并不能排除被申请人转移财产的可能，如果依职权解除冻结后被申请人转移财产，那么冻结的目的将落空，申请人的合法权益将受到损害。
(2)作出冻结的裁定依然有效，没有必要依职权解除冻结。根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第109条规定：“诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止”，既然裁定的效力依然有效，那么没有必要自己否认裁定的效力。
(3)没有依职权解除冻结不会对当事人的合法权益产生影响。对申请人来说，如果被申请人不履行生效的裁判文书可向申请执行;对被申请人来说，可以在自动履行后申请解除冻结。
第
二、在案件审理完毕后、财产保全期限内，哪些当事人可以向提出解除冻结申请?解除冻结，影响着申请人诉讼目的的最终实现，也关系着被申请人的合法权益。因此，申请人与被申请人都可以向申请解除冻结，但并不仅仅限于申请人与被申请人可以向申请解除冻结。在法律实践中，有些权利人并不是申请人或被申请人，但他对所冻结的财产享有权益，比如在继承纠纷中，申请人或被申请人可能没有涵盖所有的继承人。因此，笔者认为与所冻结财产有着利害关系的权利人都可以向申请解除冻结，最大限度地保障当事人的合法权益。
第
三、依申请解除冻结的数额应如何确定?在上述案件中，董某向提出申请要求解除20万元存款的冻结，如果裁定解除冻结，那么是对20万元的存款全部解除冻结还是对董某负责保管的15万元解除冻结呢?笔者认为，解除冻结的数额并不是依据权利人的申请而确定的，而是依据权利人所享有权利的数额部分进行确定的。如果依权利人申请确定解除冻结的数额，那么就有可能损害到其他权利人的利益。
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第
一、在案件审理完毕后、财产保全期限内，能否可以依职权解除冻结?笔者认为，不能依职权解除冻结，而应根据当事人的申请以审查是否解除冻结。理由如下：
(1)依职权解除冻结会侵犯到当事人的诉讼权利，甚至会损害当事人的合法权益。当事人向申请财产保全是法律赋予的一项诉讼权利，只要该申请符合法律规定，就应保障。当事人的诉讼权利应该由当事人自己处分，无权干涉。而且即使案件已经审理完毕，所冻结的财产权属已经明确，但并不能排除被申请人转移财产的可能，如果依职权解除冻结后被申请人转移财产，那么冻结的目的将落空，申请人的合法权益将受到损害。
(2)作出冻结的裁定依然有效，没有必要依职权解除冻结。根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第109条规定：“诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止”，既然裁定的效力依然有效，那么没有必要自己否认裁定的效力。
(3)没有依职权解除冻结不会对当事人的合法权益产生影响。对申请人来说，如果被申请人不履行生效的裁判文书可向申请执行;对被申请人来说，可以在自动履行后申请解除冻结。
第
二、在案件审理完毕后、财产保全期限内，哪些当事人可以向提出解除冻结申请?解除冻结，影响着申请人诉讼目的的最终实现，也关系着被申请人的合法权益。因此，申请人与被申请人都可以向申请解除冻结，但并不仅仅限于申请人与被申请人可以向申请解除冻结。在法律实践中，有些权利人并不是申请人或被申请人，但他对所冻结的财产享有权益，比如在继承纠纷中，申请人或被申请人可能没有涵盖所有的继承人。因此，笔者认为与所冻结财产有着利害关系的权利人都可以向申请解除冻结，最大限度地保障当事人的合法权益。
第
三、依申请解除冻结的数额应如何确定?在上述案件中，董某向提出申请要求解除20万元存款的冻结，如果裁定解除冻结，那么是对20万元的存款全部解除冻结还是对董某负责保管的15万元解除冻结呢?笔者认为，解除冻结的数额并不是依据权利人的申请而确定的，而是依据权利人所享有权利的数额部分进行确定的。如果依权利人申请确定解除冻结的数额，那么就有可能损害到其他权利人的利益。
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债务人要求提前履行债务吗
债务关系中债务人可以要求提前还钱，但是根据《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)的规定，除非借款合同中没有约定还款期限，这种情况下债务人随时随地都能还钱，如果约定了还款期限，提前还款的话，可能得支付利息。
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劳务派遣合同的解除前提有哪些
[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣合同的解除前提有哪些问题解答如下, 劳务派遣合同的解除的条件有哪些
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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快速解决“合同事务”问题
劳务合同签三年可以提前解除吗
[律师回复] 你好，可以同用人单位协商解除劳动合同，如果不能达成一致意见。《劳动法》第3 条规定,劳动者解除劳动合同应当提前30 以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第32 条规定,在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。
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能起诉要求债务人提前还款吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 能要求债务人提前还款吗
一般情况下是不能提前要求还款的;但如果债务人有预期违约行为的，可以向，要求提前偿还欠款。
(一)一般情况，双方约定履行日期的协议，债权人不能主张提前履行。
根据我国《合同法》
第二百零六条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。”该条法律规定既约束借款人，同时亦适用于出借人，一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷款人(出借人)是不得要求提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。这里，是为了维护合同的稳定性。并且，合同的履行应该按照诚实作用原则，双方履行合同须诚实、善意的履行。如果提前主张债务人履行债务，可能会给他造成损害。
(二)如果债务人有预期违约行为的，债权人可以向，提前主张债权。
《合同法》
第一百零八条又规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”根据该条规定，当事人一方存在预期违约行为的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。
这种预期违约行为包括以下两种情形：当事人一方明确表示不履行合同义务的;当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。
只要当事人一方存在上述两种情形之
一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。比如，双方约定，在借款期间，应该每个月向债权人支付一定的借款利息。但是债务人在支付第一个月利息后就不再支付了，这时候就构成预期违约，债务人以自己的行为表示不会再履行合同义务。为此，根据《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，债务人有权要求按照债务人按照约定继承履行合同，如果不履行的，构成违约，可以向，要求承担违约责任，提前主张债权。
遗产债务应如何进行清偿
被继承人死亡时所遗留下来的个人财产，它包括财产的权利和财产义务(即债务)两个方面。当继承人表示接受遗产时，就意味着他不仅取得了被继承人生前所享有的财产权利，而且同时又承担了被继承人生前所负担的财产义务。这即保护了被继承人和债权人的应有利益，还保护了继承人应享有的继承财产的权利。
应当
首先用遗产清偿被继承人应当缴纳的税款，
其次优先清偿被继承人生前所欠的各种债务。但缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。另外，如果继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产，
然后再按《继承法》第33条和《民事诉讼法》的有关规定清偿债务。
一般情况下是不能提前要求还款的;但如果债务人有预期违约行为的，可以向，要求提前偿还欠款。
(一)一般情况，双方约定履行日期的协议，债权人不能主张提前履行。
根据我国《合同法》
第二百零六条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。”该条法律规定既约束借款人，同时亦适用于出借人，一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷款人(出借人)是不得要求提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。这里，是为了维护合同的稳定性。并且，合同的履行应该按照诚实作用原则，双方履行合同须诚实、善意的履行。如果提前主张债务人履行债务，可能会给他造成损害。
(二)如果债务人有预期违约行为的，债权人可以向，提前主张债权。
《合同法》
第一百零八条又规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”根据该条规定，当事人一方存在预期违约行为的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。
这种预期违约行为包括以下两种情形：当事人一方明确表示不履行合同义务的;当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。
只要当事人一方存在上述两种情形之
一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。比如，双方约定，在借款期间，应该每个月向债权人支付一定的借款利息。但是债务人在支付第一个月利息后就不再支付了，这时候就构成预期违约，债务人以自己的行为表示不会再履行合同义务。为此，根据《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，债务人有权要求按照债务人按照约定继承履行合同，如果不履行的，构成违约，可以向，要求承担违约责任，提前主张债权。
遗产债务应如何进行清偿
被继承人死亡时所遗留下来的个人财产，它包括财产的权利和财产义务(即债务)两个方面。当继承人表示接受遗产时，就意味着他不仅取得了被继承人生前所享有的财产权利，而且同时又承担了被继承人生前所负担的财产义务。这即保护了被继承人和债权人的应有利益，还保护了继承人应享有的继承财产的权利。
应当
首先用遗产清偿被继承人应当缴纳的税款，
其次优先清偿被继承人生前所欠的各种债务。但缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。另外，如果继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产，
然后再按《继承法》第33条和《民事诉讼法》的有关规定清偿债务。
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劳务派遣合同的解除要求有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣合同的解除的条件有哪些
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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提前解除合同怎么补偿
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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合同事务
债权人可否要求债务人提前还款
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
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快速解决“债权债务”问题
债权人可否要求债务人提前还款
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
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债权人可否要求债务人提前还款
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
假设张三欠李四一笔钱，双方约定了明确的给付时间，在该约定时间届满前，李四可否要求张三提前还款。一般而言，既然双方约定了明确的还款期限，在该期限届满前，张三有权拒绝还款。但如果张三明确表示到期也不会归还或者恶意转移财产，让李四有理由相信到期无法收回欠款，则李四有权在约定的给付期限届满前要求张三还款。这就是《合同法》规定的预期违约责任或先期违约责任。
两件类似案子，简介如下供大家参考：
案例
一：甲与乙因婚姻关系终止，乙出具一张金额为10万元的欠条给甲，约定每月付500元，直至付清为止，但乙从未按约定付款。后甲向，认为乙的行为已经表示不愿意支付所欠款项，要求乙一次性付清所有款项，判决支持了甲的诉请。
案例
二：张某与李某系朋友关系，张某曾向李某经营的煤矿投资80万元入股，但李某未出具书面凭据。后李某突然去逝，张某找到作为李某之女李甲，经协商，李甲与张某签订一份欠款协议，承诺在10年内付清所欠款项，此期间不计利息。事隔一年半以后，张某发现李甲将其父留下的煤矿转让，更换了住所地和联系方式，后打听到李甲办了去留学的签证，期限为10年。张某考虑到李甲没有还款的诚意，于是向，要求解除欠款协议，判令李甲一次性归还所欠款项。
后经组织调解，李甲承诺在一年内还清欠款，制作了调解书送达双方。
预期违约责任的法律依据：《合同法》第九十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
《合同法》第一百零八条：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。
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债权人可以要求债务人提前履行合同义务吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 热门推荐：债务追讨债务转让协议债务转移合同债务债务纠纷书债权融资债务纠纷一般来说，约定的还款或者保证的期限未到届满的期限，债权人是不可以要求提前履行合同的义务的，但是实际出现的情况更为复杂，当债权人的利益有受损的风险时，此时债权人要求提前履行合同义务可以吗今天，的小编就为大家讲讲该问题，请您仔细阅读下文。债权人要求提前履行合同义务，需要债务人构成预期违约才行。
一、预期违约的相关概念：预期违约是一种合同违约理论，它以合同约定的履行期限届满为界将合同违约分为预期违约和实际违约，预期违约分为明示预期违约和默示预期违约两种。所谓明示预期违约，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限届满之前，合同一方当事人无正当理由而明确肯定地向另一方当事人表示他将不履行合同。所谓默示预期违约，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限届满之前，合同一方当事人的自身行为或客观事实预示其将不履行或不能履行合同。
二、我国法律上关于预期违约的规定：《合同法》第108规定“当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。当事人签订借款合同后，在期限到来之前债权人通常不能请求债务人履行债务。但如果在合同履行期限到来之前，一方明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同时，则构成预期违约。作为违约行为的形态之一，预期违约要负违约责任。
三、关于担保合同的预期违约使用的问题：保证期间既是保证人承担保证责任的时间要素，又是债权人主张债权的时限，因而保证期间的确定就显得至关重要。根据我国《担保法》第25条、第26条的规定，无论是一般保证还是连带责任保证，保证期间均从主债务履行期届满之后才开始起算，即只有在债务已届履行期，且债务人没有履行义务的情况下，债权人方可要求保证人履行保证义务。因而，我国《担保法》第25条、第26条关于保证期间起算规定与我国《合同法》第108条预期违约规定的冲突是显而易见的。根据最高院司法解释，应选择适用《合同法》，债权人享有请求权。预期违约制度作为《合同法》规定的一项新制度，在此之前的我国法律包括《担保法》并无类似规定或相反规定，因而在《合同法》颁布后，适用《合同法》的规定来处理此类纠纷，并未违反特别法优于普通法的原则。综上所述，债权人要求提前履行合同义务是可以的，但是有明确的限制条件，就是债务人的预期违约，我们都知道，合同是确立合同当事人双方权利与义务关系的重要文件，债权人的利益有受损的风险，此时法律也得考虑到保护债权人权益的问题，从这一点我们更可以理解到预期违约的合法合理性。更多相关知识您可以咨询汕头律师。
一、预期违约的相关概念：预期违约是一种合同违约理论，它以合同约定的履行期限届满为界将合同违约分为预期违约和实际违约，预期违约分为明示预期违约和默示预期违约两种。所谓明示预期违约，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限届满之前，合同一方当事人无正当理由而明确肯定地向另一方当事人表示他将不履行合同。所谓默示预期违约，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限届满之前，合同一方当事人的自身行为或客观事实预示其将不履行或不能履行合同。
二、我国法律上关于预期违约的规定：《合同法》第108规定“当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。当事人签订借款合同后，在期限到来之前债权人通常不能请求债务人履行债务。但如果在合同履行期限到来之前，一方明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同时，则构成预期违约。作为违约行为的形态之一，预期违约要负违约责任。
三、关于担保合同的预期违约使用的问题：保证期间既是保证人承担保证责任的时间要素，又是债权人主张债权的时限，因而保证期间的确定就显得至关重要。根据我国《担保法》第25条、第26条的规定，无论是一般保证还是连带责任保证，保证期间均从主债务履行期届满之后才开始起算，即只有在债务已届履行期，且债务人没有履行义务的情况下，债权人方可要求保证人履行保证义务。因而，我国《担保法》第25条、第26条关于保证期间起算规定与我国《合同法》第108条预期违约规定的冲突是显而易见的。根据最高院司法解释，应选择适用《合同法》，债权人享有请求权。预期违约制度作为《合同法》规定的一项新制度，在此之前的我国法律包括《担保法》并无类似规定或相反规定，因而在《合同法》颁布后，适用《合同法》的规定来处理此类纠纷，并未违反特别法优于普通法的原则。综上所述，债权人要求提前履行合同义务是可以的，但是有明确的限制条件，就是债务人的预期违约，我们都知道，合同是确立合同当事人双方权利与义务关系的重要文件，债权人的利益有受损的风险，此时法律也得考虑到保护债权人权益的问题，从这一点我们更可以理解到预期违约的合法合理性。更多相关知识您可以咨询汕头律师。
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能起诉要求债务人提前还款吗
一般情况下是不能提前要求还款的;但如果债务人有预期违约行为的，可以向法院起诉，要求提前偿还欠款。
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[律师回复] 您好 具体我联系您，我这边接过类似案件可以帮你分析案情 再为您制定详细方案，让您的权益达到最大化
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员工要求解除劳动合同提前多久通知单位
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者离职，可以要求单位提出解除合同吗？
[律师回复] 【法律意见】
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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