辞职最后一个月工资不给怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以以”个人原因“概括辞职原因，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；四辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、正文、结语、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因

[律师回复] 产假结束就辞职的可以领取生育津贴。若已参加生育保险的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职信最简单的写法如下：
第
一、标题：居中写辞职信
第
二、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
第
三、再写正文。
1、先怀念一下进公司时的场景，对你的上司表示感谢，感谢他对你的赏识，接着表示一下自己的幸运。
2、梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
3、对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
4、说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。最后、结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。

[律师回复] 您好，针对您的辞职信该怎样写最合适问题解答如下, 一般来说，辞职信只需要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。在写好辞职信后，职工还需要注意以下问题：
1、要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保交接手续。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部门盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、若有签署竞业禁止合同的，解除合同可能涉及到一部分违约金或补偿金。

[律师回复] 对于辞职申请书如何写最好这个问题，解答如下, 写好辞职要了解它的基本格式，然后再在其基础上增加一些适合的语句，从而不仅可以给用人单位留下好的印象，而且也可以给多留一个后路。一份好的辞职申请书需要包含以下内容：
1、标题。在
第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。
2、称谓。在
第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。
4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。
5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。写辞职书需要注意以下问题：
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。
2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 现代社会，在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的，公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资，但不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资? 离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。 各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 《劳动法》： 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 劳动者递交辞职信，不能即时离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者因个人原因按此规定辞职的，受法律保护，并不需要用人单位批准（劳动者需要保存辞职的证据，以备之需）。用人单位应及时安排工作交接，按规定结算工资和办理离职手续。劳动者违反规定辞职，没有给用人单位必要的缓冲时间而影响工作的（包括劳动者不能证明按规定提前通知用人单位的），按照第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

[律师回复] 您好，针对您的辞职信应该如何写最合适问题解答如下, 一般来说，辞职信只需要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。在写好辞职信后，职工还需要注意以下问题：
1、要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保交接手续。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部门盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、若有签署竞业禁止合同的，解除合同可能涉及到一部分违约金或补偿金。

[律师回复] 按照劳动法及劳动合同法的规定，劳动应当支付工资，否则就是违法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议您直接咨询单位了解。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一个优秀的员工就要有一份漂亮的辞呈。漂亮的辞呈是一个高素质员工的体现，它优于口头跟上级说，档次高，行为正式。所以要离职的朋友，最好是以辞职信的方式传递离职的信息，不要以口头的方式。怎么写好离职信呢
1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导经理
2、再写正文。建议正文包含如下信息：
(1)先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。
(2)梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
(3)对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。也可以对自己的上司给予评价，当然了，就拣拣好的说么好了。
(4)说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
3、结尾：对公司表示未来发展表示一下祝福。期待以后还有合作的机会云云。
希望对辞职的朋友有所帮助。

[律师回复] 解答如下, 劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以以”个人原因“概括辞职原因，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；四辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、正文、结语、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因

[律师回复] 你好，要看具体情况，工作时限，工资额度

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者辞职的，如果用人单位以前发放的工资低于当地最低工资标准的，劳动者是可以从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，要求用人单位支付其最低工资的差额部分。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 这个有单位的人事部门办理的。

[律师回复] 保留提交辞职申请的书面依据，如果单位不及时安排人接交工作，时间一到就可以走人了。解答满意可以好评。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条——劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 要结合损失情况。另外，根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；

[律师回复] 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。