试用期未签订劳动合同被辞退怎么办?

(一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括：

1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。

2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。

3.如用人单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。

4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。

5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。

6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算;不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。

(二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行

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