劳动合同到期提早多久通知

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 原告，立案后五日内会送达状副本给被告。《民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 您好，无故辞退可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　
1、刑满时，一般不会通知家属。除非罪犯无法不能自行回家，会通知家属或者当地司法局协助。　　
2、快刑满时，罪犯自己清楚，可以通过书信或者电话告知家中。　　相关法律规定：　　《法》第五节　释放和安置　　第三十五条　罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。　　第三十六条　罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。　　第三十七条　对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。　　第三十八条　刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 您好，针对您的简易流程提前多久通知问题解答如下,
一、简易程序提前多久通知
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定
第一百三十六条　人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
二、简易程序的适用范围
依据最高人民法院《适用民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定，下列案件可适用简易程序进行审理：
1、结婚时间短，财产争议不大的离婚案件，或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件;
2、权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件;
3、确认或者变更收养、抚养关系，双方争执不大的案件;
4、借贷关系明确，证据充分和金额不大的债务案件;
5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件;
6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件;
7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。
三、哪些案件适用简易程序
1、告诉才处理的案件，人民可以适用简易程序。告诉才处理的案件是指刑法中规定的由被害人或者其法定代理人直接向人民控告被告人的案件，包括侮辱、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪和虐待罪等。
2、被害人的有证据证明的轻微刑事案件。这类案件是犯罪行为及其社会危害性都不严重的轻微刑事案件，并且被害人有足够的能证明案件真实情况的证据，不需要人民进行大量的调查取证工作，适用简易程序可以在保证办案质量、正确运用法律的基础上，及时、迅速地审结案件，解决纠纷，缓解社会矛盾，更好地保护公民的合法权益。
3、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件，事实清楚，证据充分，人民检察院建议或者同意适用简易程序的。这类适用简易程序的案件必须同时具备三个条件：
(1)依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的案件。这类案件被告人的罪行及社会危害性都较轻。人民在审理前，要根据人民检察院提供的证据材料，依据有关法律，对被告人的罪行及可能判处的刑罚作出判断。在审理过程中，如果发现被告人罪行较重，需要判处3年以上有期徒刑的，法庭应终止简易程序，按普通程序审理。
(2)必须是案情清楚，证据确实、充分的案件。
(3)人民检察院提出适用简易程序的建议或者是人民认为需要适用简易程序并征得人民检察院同意。

[律师回复] 【法律意见】
法律没有规定开庭的间隔时间，由主审法官根据工作确定，但必须在法定的时间结案。
第二次开庭会下传票。一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结，但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第二百零二条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 未婚生子怎么上户口要罚款吗？可能会要一定的罚款。具体的数额是你所在的县上年度人均纯收入的60至1倍。上户口要带上小孩的出生医学证明，你的户口本，要写一份申报落户的申请，申请中要写明未婚生育的事情过程。社会抚养费可到当地的计划生育办交。首先应该到户籍所在地或者生育行为发生地县级人民政府计划生育行政部门缴纳社会抚养费有些乡镇人民政府或者街道办事处也可以接受委托作出征收决定，并保存好缴费的收据。缴费的数额一般按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的一定比例征收，结合当事人的实际收入确定，根据所在省、直辖市、自治区的规定有所不同。社会抚养费原则上应该一次性缴纳，如果确有实际困难，可以书面申请分期缴纳。对于流动人口，生育行为发生在现居住地的，由现居住地计划生育行政部门部门按照现居住地征收标准作出征收决定生育行为发生在户籍所在地的，由户籍所在地计划生育行政部门按照户籍所在地征收标准生育行为发生时，现居住地和户籍所在地计划生育行政部门都没有发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地征收标准作出征收决定。已经在一个地方缴纳的，在另一地不因同一事实被再次征收。缴费后，携带相关的材料和缴费证明，就可以到孩子父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关派出所户籍科申请登记了。另：孩子的户口有的地方规定是只能随母，不随父，尤其是女方的户籍是农村的。未婚生育要先缴纳社会抚养费再申请户口，具体最好先去当地派出所户籍科咨询.

[律师回复] 您好，针对您的试用期被辞退需要提前多久通知问题解答如下, 试用期被辞退需要提前多久通知
看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和四十条
第一项，
第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
根据法律相关规定，是不通知家属的。
人民决定开庭审判后，应当进行下列工作:
(一)确定合议庭的组成人员;
(二)将人民检察院的书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。对于被告人未委托辩护人的，告知被告人可以委托辩护人，或者在必要的时候指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护;
(三)将开庭的时间、地点在开庭三日以前通知人民检察院;
(四)传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达;
(五)公开审判的案件，在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 24小时内通知家属。法律依据：《监察法》第四十四条第一款有明文规定。《监察法》第四十四条　对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。扩展资料：相关法律规定《中华人民共和国监察法》第四十一条省级以下采取留置措施，应当由领导人员集体研究决定，报上一级批准。省级决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。采取留置措施时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关依法予以协助。应当保障被留置人员的饮食、休息，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签字。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的报上一级批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 24小时内通知家属。法律依据：《监察法》第四十四条第一款有明文规定。《监察法》第四十四条　对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。扩展资料：相关法律规定《中华人民共和国监察法》第四十一条省级以下采取留置措施，应当由领导人员集体研究决定，报上一级批准。省级决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。采取留置措施时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关依法予以协助。应当保障被留置人员的饮食、休息，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签字。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的报上一级批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

[律师回复] 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条规定：“市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。”因此，在房屋拆迁前会在拆迁范围内公告拆迁事宜。如果没有告知就实施拆迁行为，可以去上级机构反映，情况严重的可以提讼。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、 1.女职工应当按法律规定退休，一般情况下，每个工人的退休年龄是50岁，女干部或管理人员的退休年龄是55周岁，以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休，如果女职工被强迫提前退休，可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。 二、相关法律 根据《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[(1999)10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知，女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。 但现实中，一些企业故意模糊管理、专业技术岗位和非管理、专业技术岗位的界限，出现了“一刀切”做法，将一批管理、专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性，某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况;有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁退休的目的。

[律师回复] 职工养老保险退休年龄，男职工年满60周岁，管理岗位女职工年满55周岁、非管理岗位女职工年满50周岁，养老保险缴费十五年。因病提供退休（或退职）（一）准予核准的条件：
1、因病提前退休男年满50周岁，女年满45周岁；因病退职不受年龄限制，只需符合累计缴费满15年。
2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
3、经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。根据您的表述，您父亲养老保险只缴纳五年，未满最低缴费年限（15年），除以上政策外，没有提前退休政策。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑事案件从公安机关立案侦察开始，需要经过侦查阶段、审查阶段、审理判决与执行阶段等程序，从公安立案开始到审判程序一般需要6至8个月时间，但根据案情与诉讼程序的进行情况也可以提前或延长更好的时间。
1.刑事拘留的期限
《刑事诉讼法》第第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。因此，刑事拘留的期限为37天。
但是，人民检察院直接受理的案件的侦查，拘留期限为17天。
2.侦查阶段的期限
逮捕后，侦查羁押的期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上级人民检察院批准延长一个月。
如果在上述期限不侦查终结，且是第一百五十八条规定：交通十分不便的边远地区的重大复杂案件或重大的犯罪集团案件或流窜作案的重大复杂案件或犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件，经省(自治区、直辖市)人民检察院批准或者决定，可以延长二个月。
对于可能被判处十年以上有期徒刑，在上述期限仍不能侦查终结的，经省(自治区、直辖市)人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。因此，侦查阶段的期限为7个月。
3.审查阶段
检察院对于公安机关移送审查的案件，应当在一个月内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。那就是一个半月。
另外，还会存在退回公安机关补充侦查的情形，期限为一个月，补充侦查完毕移送的，审查的期限重新计算。退回补充侦查以二次为限。
4.审判阶段(一审)
应当在受理后的二个月内宣判，至迟不得超过三个月。但具有第一百五十八条规定的情形的，经上级批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，租赁合同到期提前多长时间通知是没有规定的，如果承租人想继续租赁的，最好提前一个月通知房东续签合同。
《中华人民共和国合同法》
第二百三十二条【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
第二百三十六条【续租】租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

[律师回复] 未婚生子怎么上户口要罚款吗？可能会要一定的罚款。具体的数额是你所在的县上年度人均纯收入的60至1倍。上户口要带上小孩的出生医学证明，你的户口本，要写一份申报落户的申请，申请中要写明未婚生育的事情过程。社会抚养费可到当地的计划生育办交。首先应该到户籍所在地或者生育行为发生地县级人民政府计划生育行政部门缴纳社会抚养费有些乡镇人民政府或者街道办事处也可以接受委托作出征收决定，并保存好缴费的收据。缴费的数额一般按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的一定比例征收，结合当事人的实际收入确定，根据所在省、直辖市、自治区的规定有所不同。社会抚养费原则上应该一次性缴纳，如果确有实际困难，可以书面申请分期缴纳。对于流动人口，生育行为发生在现居住地的，由现居住地计划生育行政部门部门按照现居住地征收标准作出征收决定生育行为发生在户籍所在地的，由户籍所在地计划生育行政部门按照户籍所在地征收标准生育行为发生时，现居住地和户籍所在地计划生育行政部门都没有发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地征收标准作出征收决定。已经在一个地方缴纳的，在另一地不因同一事实被再次征收。缴费后，携带相关的材料和缴费证明，就可以到孩子父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关派出所户籍科申请登记了。另：孩子的户口有的地方规定是只能随母，不随父，尤其是女方的户籍是农村的。未婚生育要先缴纳社会抚养费再申请户口，具体最好先去当地派出所户籍科咨询.

[律师回复] 按法律规定，公民应当在居民身份证有效期满之日的3个月前申报换领新证，户口登记机关应当在旧证有效期满前将新证发给本人。
居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。
中华人民共和国居民身份证在1984年前写作“身份证”。1984年4月6日发布《中华人民共和国居民身份证试行条例》，并且开始颁发
第一代居民身份证。2004年3月29日起，中国大陆正式开始为居民换发内置非接触式C卡智能芯片的
第二代居民身份证，二代身份证表面采用防伪膜和印刷防伪技术，使用个人彩色照片，并可用机器读取数字芯片内的信息。
2017年12月25日，“微信身份证网上应用凭证”在广州市南沙区签发，为线上、线下政务服务以及旅馆业登记、物流寄递等实名制应用场景，提供国家法定证件级身份认证服务。

[律师回复] 对于劳动合同到期终止需要提前多久通知这个问题，解答如下, 具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形是不需要提前通知的。

[律师回复] 这种情况下一般会很快就通知对方，一周左右，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规 1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。