劳动合同到期提早多长时间通知

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同到期提早多长时间通知相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
劳动合同到期提早多长时间通知

一、劳动合同到期提早多长时间通知

一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

劳动者不同意续订的,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期了可以直接离职吗

劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

法律依据:

劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于固定期限劳动合同而已,在合同约定的期限到了之后,若双方之间未进行续签的话,那此时就意味着彼此之间的劳动关系终止了。这属于法定终止劳动合同的情形之一。这种情况下,除非有特殊约定,否则劳动者可以在办理好工作交接的情况下,直接离职走人,并不需要提前通知单位。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同到期提早多长时间通知的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6716位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期提早多长时间通知
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****5145用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****2067用户2分钟前提交了咨询
    141****4011用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****0058用户1分钟前提交了咨询
    136****8481用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****2368用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****2533用户3分钟前提交了咨询
  • 142****0601用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****2642用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7052用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****3437用户1分钟前提交了咨询
    157****1182用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****6363用户4分钟前提交了咨询
    174****0271用户1分钟前提交了咨询
    166****4213用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期提早多长时间通知
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期提早多长时间通知相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
早产产假多长时间?
[律师回复] 解答如下, 根据我国现象婚姻法以及计划生育法的相关规定,对于达到法定结婚年龄的女性职员,在结婚后,若需要请产假的,在向用人单位提交书面的产假申请后,可以到修产假,并且在产假期间可以正产领取工资,但是在产假期限过后,是需要正产上班的,故而对于需要请产假的职员,了解早产产假是多少天2017是十分有必要的。
一、国家法定早产产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
二、产假的分类
(一)必须享受的休假
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
(二)可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
三、产假的工资怎么算:

一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6716位律师在线
立即咨询
女职工可以提早退休吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。 二、相关法律 根据《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[(1999)10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定,企业职工退休年龄是,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄,女职工年满50周岁,从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知,女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。 但现实中,一些企业故意模糊管理、专业技术岗位和非管理、专业技术岗位的界限,出现了“一刀切”做法,将一批管理、专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性,某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算,从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况;有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位,从而达到使其50岁退休的目的。
我早恋被校长开除了怎么办
[律师回复] 解答如下, 因为早恋开除学生是不恰当的。 早恋不是一件犯法的事,如果因为早恋而让一个学生失去学习的机会,才是罪大恶极的。 当然,学校也有他们的道理,是怕学生因此误了学习。 但是,早恋是每个青少年成长路程上必须遇到的事情。 早恋是一件美好的事,会让人印象深刻。 早恋,学校不应该开除学生,应该从思想论理上去开导学生才是一件正确的事。这才是积极的手法。 其实也不是每个学校都不通情达理,你真的渴望爱情吗?你多大呢?如果是个大学生了,那很正常的,只要不误了学习,只要不在大众场合做出不正当的事情,一般学校是会睁只眼闭只眼的。 如果你还只是个初中生,还是不要的好,初中生的恋情不是爱情,那纯粹是对对方产生一种好感,这个你以后就会知道了。 高中生的话,是最重要的一个学习时段,还是忍忍吧,到了大学随你怎么聊,难道初高中谈恋爱真是时尚吗? 没谈过恋爱的人,或许想象着甜蜜,其实恋爱是一件很累人的事,只要做到互相包容、体贴等不是一件易事,而且学生要顾好自己的学业,就如成年人要顾好自己的事业外还要经营爱情。 如果你在学生时期只想尝谈恋爱的滋味,就不要妄想这份爱情会长久,因为那是不可能的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同到期提早多长时间通知
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期提早多长时间通知进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6716 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期提早多久通知
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期提早多久通知问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期提早多久通知
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期提早多久通知相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6716 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期提早多久通知
30日。一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期提早多长时间通知
顶部