入职后厂方没有签劳动合同如何赔偿

[律师回复] 是不合理的，单位应当足额支付劳动者工资，可以向当地劳动部门投诉，要求全额支付工资

[律师回复] 签订合同了吗？

[律师回复] 一般情况下入职一个月内给劳动合同

[律师回复] 你可以去医院做一份鉴定证明，然后带上律师，律师会帮你算好他应该付多少钱的了即使没有劳动合同，毕竟你也是在那里上班的。这个属于工伤。如果他坚决不给，你就找律师起诉他。并去劳动局告他。

[律师回复] 不满一个月工资按实际出勤天数计算。
　　工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

[律师回复] 如果是工作太累，劳动者赶紧请假回家休息，身体健康第一。当然，工作太累只是辞职理由，劳动者就书写辞职通知递交用人单位，依法履行辞职告知义务，与用人单位解除劳动合同关系。
　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1收集好足够证据，自我保护。
2若企业本身相关制度等就不全，则须先投诉反应促其提高。否则，企业会有很多空子，使员工离职的收入低。如奖金、扣款等。
3大环境并不真实足以支撑，大多处罚企业限期完善相关制度，但对离职个人无益。

[律师回复] 想要离职不做了，很简单，就按照你们双方签订的劳动合同，按程序办理离职手续就可以了，根据你的描述已经很清楚离职可以拿到的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险赔偿流程 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章 2、工伤认定书原件复印件 3、工伤鉴定书原件复印件一份 4、身份证原件正反复印件一份签好名 5、银行卡复印件一份签好名 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

[律师回复] 您好！一般员工只能要求单位支付半个月的工资作为补偿金，建议您与单位协商解决，如果单位不补偿，那就建议您放弃。

[律师回复] ：可以的，你属于携带者，公务员体检都可以过了，不用担心，如果你实在放心不下的话就叫人去帮你代检，也很容易，这个就是走过长···

[律师回复] 不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 具体问题可陈述具体

[律师回复] 您好，可以申请工伤认定，需要您提供更多的具体情况，方能给予准确的意见或建议。

[律师回复] 直接到劳动局投诉

[律师回复] 一般来说，正规合同是需要单位与员工各执一份的，只有一方拥有的劳动合同有可能被篡改，建议向当地劳动局或相关劳动部门说明情况，

[律师回复] 你好，关于问题维修厂入职合同范本怎么写的回答如下，仅供参考甲方：
　　（国家一类汽车维修企业，以下简称甲方）
　　法人： 电话：
　　地址：
　　乙方：姓名 年龄 性别 学历
　　联系电话： 身份证号码：
　　家庭详细住址
　　担保人（或介绍人）： 有效证件号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。
　　劳动合同期限：
　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　工作内容：
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　劳动报酬：
　　正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为　元/月。（包括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗
　　补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。）在底薪之外有效益工资。
　　劳动纪律：
　　甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　要求：
　　1．乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证明、暂住证及相关的证件、证明。
　　2．乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。
　　3．乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。
　　劳动合同解除条件：
　　具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：
　　1．经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的；
　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．依法追究其刑事责任的。
　　责任：
　　1．甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；
　　2．若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资；
　　3．因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；
　　4．若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。
　　甲方为乙方提供住宿，以及国家规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。
　　合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。
　　本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
　　本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章）：
　　甲方代表：
　　合同订立日期： 年 月 日

[律师回复] 你好，可以要求支付经济补偿金。如需法律帮助可与我联系。

[律师回复] 按照???平均实际工资计算