需要支付律师费。因为律师职业道德约定不得包打官司,而且律师提供的是法律服务而不是结果,所以不能也无法与最终的结果完全挂钩。另外,在法律允许风险代理的案件,可以协商在胜诉或达到当事人要求的条件后收费,但是,一般这个收费都比正常标准高,而且一般还是要先支付部分律师费用,诉讼费、差旅费等实际支出费用也由当事人负责。
律师费一般由聘请律师的当事人承担,当然,根据当事人意思自治原则,在合同有约定如何承担律师费的情形下,按照其约定,没有约定或约定不明的,按照法律规定。当事人在签订合同或有关文件时,可明确约定将律师费纳入损害赔偿或维权费用范围内。一旦发生纠纷,法院可根据当事人提交的委托代理合同、发票及支付凭证等证据酌情合理确定律师费损失由败诉方承担。在没有明确的法律规定时,当事人可以举证证明律师费应当由败诉方承担,法院会酌情裁量。
委托律师处理劳动纠纷,可以收取3000~15000元的费用,这部分费用要由委托人支付,要用律师事务所的名义收取,可以计时收费,也可以计件收费,还可以以诉讼标的为基础,按照一定比例收取,收取律师费时要遵循自愿有偿,公平诚信的原则。
二、单位出具几个解除劳动合同证明书?
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
员工跟工厂解除劳动合同,员工办理离职手续之后,用人单位要出具解除劳动合同证明书,该证明书一共有三个,用人单位要保留一份,以备后期的查验;劳动者自己保留一份,用于证明和原工作单位解除劳动关系;劳动者的档案中需要放一份。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动纠纷的官司输了要给律师费吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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