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根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
因此,用人单位也好,员工也好,守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。
职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1、用人单位招收录用的支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用;
在劳动合同之中约定的期限届满之后,职员、单位都是有权利不续签劳动合同的,若是单位提出的不续签,那么职员在办理离职手续时,可以获得相应的经济补偿金。若是职员提出的不续签,那么单位没有补偿义务。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对单位不续签合同赔偿标准是如何的?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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