除了委托律师之外处理劳动纠纷的解决途径还有哪些?

1、双方和解解决

纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。

2、双方或者是第三方参与调解

由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但是具有法律效力，其效力类似于合同，对双方都有法律上的约束力。

3、到相关的部门申请仲裁

财产纠纷双方当事人达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁委员会予以裁决。仲裁机构的性质为民间的组织，但是其所作裁决书具有法律约束力，并且具有强制执行力。

4、到当地的人民法院提起民事诉讼申请

通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权，解决平等主体之间民事权利义务纠纷。

和解是当事人自行达成和解协议，没有第三方介入，为私力救济。调解、仲裁中介入的是第三方社会组织(调解委员会或仲裁机构)，为社会救济。民事诉讼中介入的是国家审判机关，为公立救济。

北京打劳动纠纷律师费用与案件的而实际难度、委托人是否有具体的需求、案件涉及到的标的额金额大小都是有着非常直接的关系的，一般来说标的额的金额越高，那么需要支付的律师费用金额也就越高，并且需要律师和委托人双方还需要签署一份受到法律保护的委托协议书。

本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到除了委托律师之外处理劳动纠纷的解决途径还有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。