不得解除劳动合同的具体情形，包括有哪些?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的日常生活当中，目前我们国家对于劳动合同是有非常明确的规定的，通常状况之下，双方当事人签订了劳动合同，并且在工作期间内发生一些伤害是属于工伤，而且在这段时间内是不存在有解除劳动合同的情况，否则的话就需要承担相对应的赔偿责任。

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