工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗

首先,公司与职工自愿达成工伤赔偿协议,是基于双方意思自治签订的,那么,该协议具有相应的法律效力,双方应该积极履行约定。

所以,职工有所反悔的,申请仲裁的也不能得到支持。

其次,协商时有以下情形的将做不同的处理:

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订,公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形,导致职工违背真实意思的情况下签订协议,那么受有损害的职工可以起诉到法院。

起诉时,可以要求撤销该工伤赔偿协议书,并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立,但因为工伤职工对此存在重大误解,比如以为公司会后续负担医疗费用,那么也可以起诉到法院,要求撤销该工伤赔偿协议书,并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

因此,工伤赔偿协议被依法撤销之后,公司若是未按规定申请工伤认定,或是因为公司未缴纳社会保险,导致无法享受工伤待遇的,那么便可以及时去申请劳动仲裁,并且要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过上述分析知道,依据《行政诉讼法》的规定,申请工伤认定后,对工伤认定结果或者赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼

如果直接起诉的,起诉的期限是6个月。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
(二)适用法律确有错误的
(三)仲裁员仲裁该案时,有、枉法裁决行为的
(四)人民认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民。
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