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怎么处理劳动者擅自离职
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么处理劳动者擅自离职相关的法律方面知识。
如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者不具备上述条件，擅自离职的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、无合同员工擅自离职怎么去处理
无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；
以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班；
限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了怎么处理劳动者擅自离职的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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怎么处理劳动者擅自离职
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[律师回复] 您好，关于交通事故伤者擅自转院这个问题，我的解答如下,
首先，根据相关法律规定；除特殊情况受害人原则上应在侵害行为发生地或受害人住所地医院就医。转外地医院或有关专科医院治疗的，须出具当地治疗医院的证明；未经同意擅自治疗的，转院后的医疗费用一般不予赔偿。但受害人能够证明当地医院的条件无法满足治疗需要，无正当理由不同意转院的除外。
其次，建议伤者需要转院治疗的，一定要记得让医院出具转院证明，证明你的确因病情需要转到外地医院治疗的事实。
最后，建议伤者待伤情稳定出院后及时到专业的医学鉴定机构做个伤残鉴定，确定是否构成伤残以及误工期、护理期、营养期、后续治疗费等，再计算具体的赔偿额向肇事方主张相应的民事赔偿责任。
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2劳动者工作以后，有时碰到了更好的用人单位，有时因为自身的原因，难免会有辞职的情形。上面我们为大家介绍了“劳动者辞职的手续办理”的内容，劳动者辞职时可以参考一下。总之，劳动者辞职要遵守法律的规定，在转正之后需要提前30日通知用人单位;遇到单位有违法行为，可以即刻离职。
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劳动者擅自离职如何处理
[律师回复] 如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者擅自离职是否合法
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具体如何处理劳动者擅自离职
[律师回复] 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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究竟如何处理劳动者擅自离职
[律师回复] 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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具体如何处理劳动者擅自离职
[律师回复] 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
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[律师回复] 劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
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第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
此法条释义：
1、不得扣押劳动者证明个人身份的一切证件。包括身份证、户口本、驾驶证、资格证书等。
2、不得要求劳动者提供担保。担保包括钱保和人保。压工资、交保金、提供担保人。
3、以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
此法条释义：
1、不得扣押劳动者证明个人身份的一切证件。包括身份证、户口本、驾驶证、资格证书等。
2、不得要求劳动者提供担保。担保包括钱保和人保。压工资、交保金、提供担保人。
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《著作权法》第五十七条 本法所称的著作权即版权。以上是著作权 照片擅自使用问题解答希望帮到您！
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首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
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3、知识产权的收益；
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5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。
所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
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首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
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其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
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你好 我想问一下，劳动者擅自离岗，用人单位会发工资给劳动者吗？
[律师回复] 单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是劳动者擅自离岗有可能会给单位造成损失，单位有权要求赔偿。此外，劳动者也可能要承担擅自离岗的违约责任。
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