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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理
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2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同,没买保险,公司应该如何赔偿
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同，否则视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位不给劳动者缴纳社保的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理
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劳动纠纷
6岁小孩要买社保吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你已经连续缴纳12个月社保，你老婆生小孩就有补贴。社会社会保险包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我社保交了6个月了
[律师回复] 全国各地社保补缴的政策不同，大部分地区都规定只能由单位进行补缴，个人补缴不了。以下是北上广深四个一线城市补缴的政策供大家参考：●?在北京，社保中断了，补缴只能由单位申请。如果是单位的原因造成断缴，可以由单位申请补缴，这里面不限时间。如果是个人原因造成的，比如辞职了，后期有了新单位，可以让新单位为你补缴，但是补缴时间不能超过3个月。●?上海和广州补缴政策是一样的，单位造成的断缴可以由单位进行补缴，个人造成的断缴均不能补缴。而深圳则更为严格，个人可以补缴但必须有当地户口，并且只能补缴养老保险，还得是入了深圳户口之后的中断部分。
从以上各地政策中可以看出，个人原因导致的断缴，基本无法进行补缴。有些人通过一些其他方式成功补缴了，过程也会会比较繁琐，不仅要提供一大堆资料，还要付一笔不菲的额外费用。
补缴是加收滞纳金和利息的很多人会觉得，补缴只需把原本要缴纳的费用补齐就ok了，但并不是那么简单的，补缴需要收利息和滞纳金的。据媒体报道，成都的一位市民想要补缴从2010年至2014年一共4年的养老保险，总计为34195.8元，在此之外，还有利息2291.24元、滞纳金28766.84元。总计达到31058元。滞纳金利息就快赶上补缴额了。
根据规定，自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，即补缴日期为2011年7月（包含）之后的保险费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金。划算成年利率就是18.25，已经是相当高的了。
此外，补缴养老保险，除了需要补缴所欠本金，另外还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。过去数年养老金个人账户利息在2-3之间，2016年之后提升到8以上。不过，缴纳的利息会计入个人账户，最终受益的还是参保人自己。
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爸爸1970年6月6日与三庄供销社上班并签了亦工亦农合同（合同年前在泗阳档案室找到了），后来拿合同找供销社和人事局办退休，他们都以时间太长为理由不给办理了！
[律师回复] 供销社早已消失，当年管事的人，能健在的已经很少了，资料能保存至今已经希望渺茫。交的股金啊，估计难收回了。十分同情为国家建设做出的贡献。全国供销合作总社有一部行政规章《股金管理办法》，里面很详细明。但是，这些不足以让你解开疑惑。我简单的想你描述一下，供销社股金，是计划经济时代的产物，社员可以采取交纳股金的方式，一定条件参与一部分红利分配。但是，这不是现代意义的股权。供销社改革改制，实行了“一彻底，两终止”改革，终止了所有企业身份，所有人员身份。来了次大洗牌。但是历史遗留问题较多，当初社员交纳的股金，现在依旧还在账上挂着，假如想取出来，也还是可以的。但，当初交了多少，现在就只能取多少，不能用现在的货币价值去比较。
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社保断6年了,以前的社保卡能用吗
[律师回复] 对于社保断6年了,以前的社保卡能用吗这个问题，解答如下, 社保卡密码不是社保卡的银行密码，社保卡有两个密码，分别为：社会保障应用密码和银行金融应用密码。一个查询用，一个提取用。首次开卡一般是你身份证最后六位数。
社保卡有初始密码，为了资金安全我们可以去附近药店重置密码也可以通过拨打12333电话修改。在药店收银台处询问收银员可不可以修改医保卡初始密码；将医保卡递给收银员，等收银员提醒输入密码时需要输入要更换的新密码。
操作过后药店收银员会提醒密码置换成功，此时这个密码是在药店购物或者医院缴费的密码。
社保卡还可以当银行卡使用，卡上有注明是属于哪个银行，若需要开通银行卡业务则需本人持卡前往该银行网点开通银行卡功能并设置取款和支付密码，这个和开通银行卡密码流程一样。
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工作几年没签劳动合同没买社保怎么办？
我们大家都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同，并且帮我们缴纳社保，这是我们国家的法律规定的。不给签订劳动合同还有不给买社保的情况我们是可以去当地部门进行举报，用人单位可以给我们补偿。那么工作几年没签劳动合同没买社保怎么办？
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劳动纠纷
6岁孩子要不要交社保
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你已经连续缴纳12个月社保，你老婆生小孩就有补贴。社会社会保险包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2016年6月社保费率调整
[律师回复] 从2016年5月1日起，武汉市企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，失业保险总费率由2%降至1%（其中：失业保险单位费率由1.5%降至0.7%，失业保险个人费率由0.5%降至0.3%）。对于2016年5月、6月和7月已按照原费率缴纳企业职工基本养老保险费和失业保险费的参保单位，由市社会保险基金结算中心会同市劳动保障信息中心进行账务调整，对多缴纳的金额进行退收，退收金额直接存入单位待转金。参保单位可到辖区社保经办机构办理“单位待转金冲减次月征收账”业务，将退收金额抵扣单位次月的社会保险费。办理“单位待转金冲减次月征收账”一般需提交缴费凭证原件复印件、《待转金配账申请表》（需写明所属单位全称、单位编号、要求以待转金配账的险种、月份），具体经办要求请咨询辖区社保经办机构
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6月26号离职，是不是应该给交6月份社保
[律师回复] 如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。劳动者工作后被辞退，或是合同期满都可享受失业保险，但是主动离职是享受不到失业保险金的。失业人员经核准符合享受失业保险金待遇时，由失业保险经办机构及时为其办理参加职工医疗保险手续。每人一生最长可累计享受24个月的失业保险金。领取失业保险金期间，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付。失业人员个人不缴费，可以享受医疗保险待遇，直至失业期累计满24个月后待遇被终止，这就需要尽快找到新工作延续缴费才能重新享受医疗保险待遇。如果你辞职了，但为会把你的社保停下来的。停保后，你的医疗保险会失效，你暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大会累计计算的。个人建议：如果你的户口在本地，你可以把社保转为个人缴纳，个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样你的医保继续有效。养老也是连续的。既然是做生意，花一点钱也是值得的。如果你不想个人缴纳，只能是停保，等下次就业时再继续缴纳，养老和医保年限会累计计算。对你以后领取养老金影响不大。
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我公司6个月没给上社保，6个月后又给上了社保
[律师回复] 驾证还有用的 但你应赶紧到机敏车行驶证核发地或者违法做法地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对你进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机敏车行驶证；考试决裂格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机敏车行驶证停止使用。
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工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗？
没签劳动合同没买社保都是属于违法行为。因为用人单位只要和劳动者一旦建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同，并且还要在劳动合同中注明，给劳动者购买社保的相关条款，不买社保也是犯法的。
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劳动纠纷
不上社保，税前工资6千，能到手多少？上社保，税前工资5000到手能有多少？
[律师回复] 你好，税务问题建议您直接咨询当地税务局了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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快速解决“劳动纠纷”问题
射阳社保缴纳满6个月可以申请社保吗
[律师回复] 根据《射阳“515”人才引进三年行动计划》，凡到射阳企业就业或自主创业、并首次在射阳参加各项社会保险且正常缴费6个月以上的大学生，由县人社部门统一发放“三星级人才绿卡”和《就业创业证》。“三星级人才绿卡”申请办法：第二条2015年1月1日后到射阳企业就业或自主创业，且符合“射发[2015]28号”文件要求的大学生均可申请。第三条引才企业或大学生通过“射阳县人力资源和社会保障网”专栏在线申请人才绿卡。初审通过后，携带身份证、毕业证书原件和1张2寸标准彩色证件照到窗口领取人才绿卡和《就业创业证》。第四条人才绿卡具备金融卡功能，窗口按规定定期将相关待遇通过财政专户汇至人才绿卡。根据射阳“515”人才服务中心答复，您只要符合条件，2015.1—2017.12期间在射阳参保并参保满6个月以上，即可申请相关补助，只要通过审核，从第七个月起按时将补助汇至您的绿卡，一个季度发放一次，前六个月住房补贴不补发，但是一旦终止参保，补助也一并停止享受。您若仍有疑问，请您具体咨询射阳“515”人才服务中心，0515—。
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我社保交了6年，现在想退社保，可以退吗？
[律师回复] 社保是可以退的。因为根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的规定：职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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军龄6年能不能参加社保
[律师回复] 解答如下, 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
退休年龄
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
退休年龄
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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没有工作的人如何买社保？
没有工作的人，可以以灵活就业人员身份缴纳社保的，减免比例大概是50~70%左右，其中4050人员的减免比例可能更高。缴纳城乡居民社保的，会根据缴费档次进行补贴，缴费档次越高补贴越多。符合条件的失业人员还可以领取失业金并免除医保费用，各地大约在一千元上下。
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工伤赔偿
军龄满6年，可以交社保吗？
[律师回复] 解答如下, 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 退休年龄
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤6级伤残，社保能交吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 领取伤残津贴的六级工伤职工，社会保险费由用人单位与工伤职工本人按规定的比例分别缴纳。r 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》r 第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。r 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
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海南人怎么补交6年社保
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。相关材料：《社会保险费补缴申请表》；提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用（招工)审批表（或招工表）、历年《职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）；未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。扩展资料养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。以北京为例，非京籍居民要取得购房资格，需连续缴纳社保或纳税满5年；而买车摇号则必须同时满足这两个条件。此外，在北京买房和买车都强调“连续”缴纳，补缴无效。而在北京落户，在京连续缴纳社保7年及以上则是必备条件我们一定要重视社保的空档期，不要断交。否则后果很严重。
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我们工厂没有买社保我工作了6年我们可以要公司把6年社保?交吗？
[律师回复] 当然可以，并且还可以以此为准辞职，并要求单位支付经济补偿金，一年一个月，6年6个月工资。
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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？
需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
在海南可以补交6年社保吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。相关材料：《社会保险费补缴申请表》；提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用（招工)审批表（或招工表）、历年《职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）；未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。扩展资料养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。以北京为例，非京籍居民要取得购房资格，需连续缴纳社保或纳税满5年；而买车摇号则必须同时满足这两个条件。此外，在北京买房和买车都强调“连续”缴纳，补缴无效。而在北京落户，在京连续缴纳社保7年及以上则是必备条件我们一定要重视社保的空档期，不要断交。否则后果很严重。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保中断了6年后怎么补办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
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社保中断了6年，还能再缴吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
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请问社保中断6个月可以补交吗？
[律师回复] 社保中断了6个月，医疗保险累计年限被清零了，医保账户里面的钱还是在的。补缴由于不享受医保，补缴没有意义。续缴就可以了，医保待遇没有影响。社会保险中的养老保险是累积计算的，不会由于中间停止缴纳而清零。在中断之后有缴纳的，则以前参保的年限以及个人缴纳金额部分会累计的。而在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会激活并可以继续使用，因此个人缴纳的医保金额不会清零。扩展资料1）社会保险是国家举办和发展的一项社会事业。2）社会保险以国家立法为保证和依据。这里强调的是：推行社会保险必须要有法律保障；实施社会保险必须依法执行。3）社会保险以建立保险基金为物质基础。4）社会保险的保障对象是劳动者。5）社会保险的目的在于保障当劳动者遭受劳动风险，即在劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及事业丧失生活的收入来源时，从社会得到基本生活的物质帮助和补偿。6）社会保险是社会保障制度的一种，是社会保障的核心部分，社会保险政策市国家社会政策的重要组成部分。
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