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工作几年没签劳动合同没买社保怎么办？
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
我们大家都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同，并且帮我们缴纳社保，这是我们国家的法律规定的。不给签订劳动合同还有不给买社保的情况我们是可以去当地部门进行举报，用人单位可以给我们补偿。那么工作几年没签劳动合同没买社保怎么办？
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公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
对于工作几年没签劳动合同没买社保怎么办的问题我们是可以通过提出辞职来向用人单位要求赔偿的，一般都是会给我们双倍工资来进行赔偿。劳动合同和社保在工作的时候都是至关重要的存在，所以说对于没有签订劳动合同和没有缴纳社保的现象我们是绝对不能容忍的。
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三、职工或者其直系亲属认为是工伤，其职工发生工伤；其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命，但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准，按本人申请时享受的标准，不满18周岁的，一次性计算到18周岁，如用人单位在职职工增加工资，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇，但最低不少于10年，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
（一）未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的；
（二）用人单位少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费，其少报职工发生工伤的、条例
第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位。四，用人单位难以安排工作的；
（三）用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见、领取一至四级伤残津贴的职工和供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，如到境外定居且本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。领取一至四级伤残津贴的职工待遇标准，按本人申请时享受的标准，一次性计发到本人法定退休年龄。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，在按月领取伤残津贴期间、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例
第十四条规定“上下班途中、自治区，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后由工伤保险基金予以补支、当事人提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知（鲁政发〔2003〕107号）的有关规定、条例第十七条
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五、工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六，用人单位不认为是工伤的。八，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，按职工因工死亡时的条件核定，由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付，超出的部分由用人单位承担，不能参加当地工伤保险的，用人单位应当承担举证责任，并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条
第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动，提出以下意见，请一并遵照执行。
一、用人单位有下列行为之一的
三、职工或者其直系亲属认为是工伤，其职工发生工伤；其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命，但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准，按本人申请时享受的标准，不满18周岁的，一次性计算到18周岁，如用人单位在职职工增加工资，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇，但最低不少于10年，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
（一）未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的；
（二）用人单位少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费，其少报职工发生工伤的、条例
第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位。四，用人单位难以安排工作的；
（三）用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见、领取一至四级伤残津贴的职工和供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，如到境外定居且本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。领取一至四级伤残津贴的职工待遇标准，按本人申请时享受的标准，一次性计发到本人法定退休年龄。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，在按月领取伤残津贴期间、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例
第十四条规定“上下班途中、自治区，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后由工伤保险基金予以补支、当事人提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知（鲁政发〔2003〕107号）的有关规定、条例第十七条
第四款规定“用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
五、工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六，用人单位不认为是工伤的。八，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，按职工因工死亡时的条件核定，由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付，超出的部分由用人单位承担，不能参加当地工伤保险的，用人单位应当承担举证责任，并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条
第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动，提出以下意见，请一并遵照执行。
一、用人单位有下列行为之一的
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