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女方怀孕期间到底能离婚吗
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2024-02-23
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与女方怀孕期间到底能离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、女方怀孕期间到底能离婚吗
女方怀孕期间是能离婚的，但是男方一般是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。
法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种：
1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致；
2、女方小产后，身体健康已恢复；
3、男方受虐待，不堪忍受的；
4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、怀孕期间女方可以主动提离婚吗
怀孕期间女方可以申请离婚。女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的不受限制。
1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂，调解无效的，会判决离婚。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对女方怀孕期间到底能离婚吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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女方怀孕期间到底能离婚吗
女方怀孕期间是能离婚的，但是男方一般是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种：1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致；2、女方小产后，身体健康已恢复；3、男方受虐待，不堪忍受的；4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
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你好，我怀孕7月了，底薪2800，绩效有2000-4000元，公司没有买保险，但是每个月给我600元的补足，休产假公司也是每个月补足600，没有其他工资，这是合理的吗？
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女方怀孕期间到底可不可以离婚
[律师回复] 1、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。
2、夫妻感情不和要离婚的，夫妻之间是不存在离婚赔偿的问题，只会产生财产分割的纠纷，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。至于损害赔偿的金额，法律并没有一个具体的规定，要视情况而定。
2、夫妻感情不和要离婚的，夫妻之间是不存在离婚赔偿的问题，只会产生财产分割的纠纷，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿：
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工作5年，现怀孕，合同到今年12月底止，加上公司改制，要“买断工龄”补偿员工，刚好处在产假期间，如单位要解除劳动合同，最少能赔偿几个月。
[律师回复] 如在产假期间解除劳动合同，那不仅要支付经济补偿金还需要支付产假期间的工资
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女方怀孕期间到底能离婚吗？
女方怀孕期间是能离婚的，但是男方一般是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种：1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致；2、女方小产后，身体健康已恢复；3、男方受虐待，不堪忍受的；4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
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您好：怀孕后男方说见完父母年底结婚，见完第二天去的医院不要孩子，此后男方出差没有再提结婚的事，男方父母可能也参与其中，感觉被欺骗，现准备要求赔偿，如何做在什么条件下，可以利益最大化
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我有保底工资 怀孕不能上班 公司不给我我保底工资
[律师回复] 保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供了正常劳动，就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少，可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
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本来说好今年年底结婚，可是婚前怀孕了，男方就从一开始说定的彩礼，因为女方怀孕而反悔降低了，彩礼钱谈不拢，男方现在对有身孕的女方不闻不问，女方却因身体抱恙，不能打胎不得已要继续保胎！请问，在孩子出生先，能否起诉男方在女方怀孕期间支付营养费用！
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女方怀孕期间到底可以离婚吗
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我怀孕了，公司要调岗，只给底薪没提成了
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去年4月怀孕，5月底被辞退一审赢了，（一审要求先赔偿自己4月和5月工资，和继续履行劳动合同），哺乳期满后以不发工资为由要求离职并申请双倍赔偿，但是从去年4月到现在我的保险一直是断交的状态，这个赔偿我应该怎么呢办，继续上诉要求赔偿的话法院会支持么
[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。”只规定，用人单位不能辞退你。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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我怀孕了，要辞职，老板非说月底，但是我想马上就走，因为厂里油漆味道很大，对宝宝有影响，然后他要扣我工资
[律师回复] 根据《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。其中《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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我是一个宝妈，最近我们公司因为我怀孕了直接就给我放了个怀孕假，但是我不知道公司这么做是不是想要扣除我的工资，。所以我想问一下大家怀孕请假扣工资不？
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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
否则不可以以任何形式扣工资，
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好我因怀孕了要辞职，现在是拿保底工资，如果辞职了公司只给发提成，公司这样做是合理的吗？特殊情况不应该给发保底工资吗
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（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
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怀孕期间，怀孕了，可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
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