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我怀孕了,公司要调岗,只给底薪没提成了

3.7w浏览 匿名 2020-06-22 四川成都
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怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕三个月可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
倘若不幸被强暴且未保留任何证据,但却发现自己已经孕育了新生命,那么受害者完全可以向司法机关提出控诉。强奸行为是一种严重违反法律秩序的刑事犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定,对于实施以暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。若涉及到对不满十四岁未成年少女的性侵犯,则将以强奸罪论处,并依法从重惩处。而对于强奸妇女、奸淫幼女等行为,如果存在以下任意一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
(1)情节极其恶劣的;
(2)涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开实施的;
(4)两人及以上共同实施的;
(5)对不满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的;
(6)致被害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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刑事拘留到底是多少天
[律师回复] 解析:
1.根据中国法律规定,对于被依法认定有罪行的人,其刑拘期为14天至37天不等。
2.在公安机关对于涉嫌犯罪分子或犯罪行为进行拘留时,通常会依据治安管理处罚法的相关条款执行,其中拘留期限一般为10天,若存在特殊情况,则可能延长至14天;而对于那些进行流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重违法行为的嫌疑人,拘留后的羁押时间则可长达37天之久。
3.如果案件需要,公安机关应在拘留后的三日内向检察机关提交逮捕申请,如遇特殊情况,则可适当延长一日至四日;对于特别重大的犯罪嫌疑人,其拘留期限甚至可以延长至30日。而检察机关则需在收到申请后的七日内做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
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猥亵罪家属不调解直接起诉可以吗
[律师回复] 解析:
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪,就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下,检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地,如果是自诉案件的话,则与此有所区别,它被视为公诉案件的对立面,即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任,可以直接向司法机构提出诉讼请求,并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定,自诉案件主要包括以下几种类型:
首先,是需要告知才能处理的案件;
其次,是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件;
最后,是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任,但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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