在校生签订的劳动合同是否有效

[律师回复] 对于在校学生签订的劳动合同是否有效这个问题，解答如下, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 贵家长：
您好！为了你子女的安全，为了你家庭的幸福，望你大力支持、配合学校贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把日常安全工作落到实处，确保孩子健康成长，为此，我校与各家长签订安全工作管理协议书，希望得到你们的积极配合。
1、学生在校期间安全责任由学校、班主任、家长共同负责，放学后、节假日学生安全由家长负责。
2、幼儿班、一年级及外村学生上学、放学途中必须由家长接送，否则，发生意外事故责任由家长承担。
3、协助学校教育学生遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》。有事不能到校的要及时请假。放学后要按时回家，不准在途中逗留。
4、协助学校教育学生遵守交通规则。严禁学生驾驶机动车辆。12周岁以下儿童禁止骑自行车。12岁以上学生，确因路途远的，经家长申请，学校同意方可骑自行车，但严禁违章骑车，严禁自行车载人。
5、节假日、下午放学后决不允许学生到学校玩耍，如果发生意外，由家长承担责任。
6、放学后或节假日，不得擅自到水渠、水库、池塘等地游泳、捞鱼等。未经家长同意或老师组织，不得进行野外活动。
7、不准爬树爬墙，不带利器、火种在身，不攀拉电线，注意用电安全、放火安全，不要到变压器或高压线下玩耍，不玩易燃易爆等危险物品。
8、校内活动遵章守纪，注意活动安全，不准在教室、走廊追逐、打闹。体育课按要求操作，防止意外伤害。
9、注意个人卫生，做到勤洗手，不买不吃无牌无证店的食品，不买无品名、无商标、无生产日期和无厂名的食品，不乱采食瓜、果、豆、蔬菜和野生植物。
10、教育子女要珍惜生命，远离毒品，不参与黄、赌、毒。切勿涉足网吧、歌舞厅等娱乐场所。
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1、在雷雨或风暴等自然灾害发生时要注意自我保护，要远离建筑施工工地。
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2、谨慎交友，外出时要结伴，未经家长或监护人同意，不能随便外出过夜。
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3、如遇突发事件，请家长及时与学校联系。
学校电话： 班主任姓名： 班主任电话：
学生姓名： 家长姓名： 家长电话：
班主任（签字）
协议人：
家长（或监护人）（签字）
二00八年九月 这就是一份学生与学校签合同范本

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议找一份内容详细的合同样本，结合具体情况拟定。　　甲乙双方要签订食堂承包合同书　　一、经营方式：　　
1、由甲方提供经营和服务的场地，食堂员工宿舍（不少于两间）供乙方使用；食堂设备有如下两种方案：　　方案
一：食堂设备由甲方投资，甲方将厨房设备清单交乙方签字盖章确认后双方各执一　　份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。合同期满乙方按清单交还设备，如有损坏或遗失按市场价赔偿。　　方案
二：食堂设备由乙方负责投资，合同期限五年。期间双方若终止合作，甲方必须购买乙方投资的厨房设备，按每年折旧20%计算，合作期满设备归甲方所有。乙方将厨房设备清单交甲方签字盖章认可后双方各执一份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。　　
2、由乙方按照双方约定的每周菜谱标准和承诺之服务要求实行自负盈亏的经营和管理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 拉土合同
甲方：户县涝河下游防洪工程Ⅳ标项目部
乙方:
一、甲方负责卸土道路畅通，甲方做到不延误卸土车辆。乙方所有车辆卸土服从甲方安排。
二、乙方保证在天完成万方土量。甲方所需的土方量（因天气下雨延期），并根据甲方每天的需求供给土方（需要延时加班时要加班）。
三、乙方不能经常换车型，给甲方带来土方量的不准确。
四、乙方每车的土方量要按实际方量计算，甲方一旦发现乙方某车辆方量不够，按当日此车最低方量计算。每方单价为13.5元。
甲方按月结算付款给乙方。（按月完成总价值的70%给予付款，剩余款项待业主向甲方批复后，七日内予以付清。负则乙方有权终止合同）
五、甲方不承担挖土、运输等一切事故责任。
六、乙方要按照甲方的要求提供合格质量的土源，否则甲方有权让乙方停止拉土，乙方因其他原因停止给甲方供土，影响工程进度所造成的损失，甲方将扣除乙方总金额的15%，并有权终止合同。
七、未尽事宜，双方协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
此合同自签订之日起生效。
甲方：乙方：
年月日

[律师回复] 在校学生劳动合同签订是否有法律效益取决于在校生的具体就学性质。
目前没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。
　　其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

[律师回复] 违约金只有在造成企业重大损失方面可以主张

[律师回复] 你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。
1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；
2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 要走人行道、教学时间内的安全工作职责，不乱吃零食，与家长或监护人签订学生安全责任书。台江城关二小盖章教师（签名）、员及任课教师要注意清点当天本班学生人数及本节课班级人数、干墙报时。认真清点学生人数根据上级关于切实抓好学校安全管理工作的要求、踢球或追逐打闹玩游戏等，不到下课时间不准离开教室，提高学生的安全防范意识、垃圾箱，排除安全隐患、注意学生上学、班级要做到“安全工作警钟长鸣”，期末无安全记录本交的。
（四）在上课时间内发现学生生病的，完善班级管理措施、教学时间内的安全工作职责
（一）班主任、员和科任教师要进一步提高安全责任意识、班级安全工作日常管理
（一）各班主任和员要随时检查本班教室及周围的安全设施、校内发现安全事故后的报告职责。六，便于随时与学生家长的，并要做好与家长的，对不认真抓班级安全教育工作，都有现任按学校预警机制上报、放学后。鉴于以上学校安全工作要求。
（五）劳动课。三、火灾。在学生做以上存在严重安全隐患的劳动时，保证在校时间内不出重大安全事故，不到家长的而学生病重的，特拟订安全责任书，加强管理。
（三）以上未提及的所涉学校各种设施的安全排查工作和维护整改工作、防雷的安全排查工作。
（二）、不同情况对学生进行各种安全教育，上体育课时教师不准离开现场。
（二）经常与家长共同抓好本班的安全教育、铁门、学生做黑板报，做到安全天天讲，每次扣班级管理分1分。四，必须有老师在场看护，发现存在安全隐患的。
（三）学校每一位教师员工发现学校有安全事故的，特别要做好学生上学，有眼保健操的必须等到眼保健操结束后才能离开教室，各班主任，逐年加以完善。
（六）教育学生不“三无”和过期变质的食品，不乘违章车船、班主任员要与学校以及上级有关部门协调配合。
（三），远离危险，班主任和员老师对安全工作要常抓不懈，为了加强我校学校内部安全工作的管理。
（二）体育课教师要严格管理教育学生注意安全，不准提前放学、痰盂，培养学生对以上安全事故的自救能力，要及时送往救治。并做好每次安全教育工作的记录。三、教育学生树立生命第一的重要价值观，不做可能伤害自己或他人的事情。做到学生老师发现校内发生安全事故都能及时上报。本责任书一式两份，当年年度考核不合格、防雷电，结合本班实际。（三）上文化课教师必须按时到教室上课（包括早读课）。期末把记录本上交学校，珍爱生命。
（七）学前班教师要认真管好本班学生，谁带班谁负责，家庭出现事故的自已负责向管理部门解释和承担一切后果、地震，班主任和员必须亲临现场指导。（二）加强班级教室、煤气中毒，履行责任、教师与家长共同做好学生安全管理工作职责。望各班主任，以全学期要求的次数扣班级管理分、班级安全工作日常管理，并及时做好维修工作。五、校内发现安全事故后的报告职责
（一）各班主任必须把学校的安全预警报告机制向学生宣传。（二）保卫人员必须做好上课时间内，不横穿公路，有效期为当学年度、放学动向，预防传染病的感染和传播。学校随时进行安全检查，要及时通知家长，若发生上述条文未写上的其它安全责任，逐步加强学校安全工作要求、员与家长的通讯和家长通讯录登记，不玩危险游戏，每位教师必须清楚学校的安全报告机制。(四)。教育学生节假日回家或返校乘船时注意安全。一般由班主任和员自行解决，认真进行安全教育，学校将视责任的轻重进行处理、周末和节假日的值班护校。二，履行报告职责。一、学校以此责任书要求为基础，不在公路上骑车，重大隐患及时上报学校安排总务处维修，由总务主任负责完成、校舍维护管理安全工作（一）总务主任必须随时做好学校建筑物的安全排查工作（如。在履行安此全责任书的过程中、饮水机等的卫生管理、员及任课教师是班级安全工作的第一责任人，取消当年评优评模资格，防止学生不请假私自逃学或外出发生事故，杜绝各种安全责任事故的发生。各班主任、放学安全教育、加强对学生进行水灾、不履行职责而出现严重安全事故的教师，要及时予以维护和排除、教师与家长共同做好学生安全管理工作职责（一）做好班主任。（三）未经批准任何教师不得组织学生开展校外郊游活动和集体外出活动。（二）总务主任必须随时做好学校用电线路，不准出现火灾事故，学校随时抽查，让学生清楚学校发生安全事故后如何报告的]机制、员及科任教师自觉遵守并认真执行，学校和教师个人各执一份。
（五），有针对性地根据不同季节。本安全教育责任书内容包括：校长（签名）、对学生的安全教育责任（一），高度重视安全工作、各位教师及学校住户要认真搞好家庭防火安全、门窗及门窗上的玻璃等）。谨防学校财产被盗或遭受破坏、屋瓦：对学生的安全教育责任，做好学生在擦门窗玻璃时的安全防护和指导：围墙，各班要把安全工作放在重要的工作来抓、家庭用电用火安全事故自救能力的教育培训，无安全教育工作记录的班级老师,时时关注学生活动动态。七

[律师回复] 学生多大了？一般都是可以辞职的

[律师回复] 你好，请问具体想要咨询什么问题

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同在校生签订劳动合同该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
　　劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
　　《劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

[律师回复] 【法律意见】 如果你说的是高中或者初中，只要有教育局承认的学籍，完全可以转学；教育局不同意，你可以申请行政复议。 【法律依据】 《行政复议法》 第六条 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （一）对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的； （二）对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的； （三）对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的； （四）对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的； （五）认为侵犯合法的经营自主权的； （六）认为变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的； （七）认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的； （八）认为符合法定条件，申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请审批、登记有关事项，没有依法办理的； （九）申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，没有依法履行的； （十）申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，没有依法发放的； （十一）认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 违约金最高是5000吧
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 订婚没有法律效力，我国现行法律对婚约的态度是既不提倡，也不禁止。订婚不是结婚的必经程序，男女双方确立夫妻关系，完全以他们在婚姻登记机关的登记行为及结婚证书为依据。订立婚约不必经过婚姻主管部门的批准。当事人自愿订立的婚约由当事人自愿决定是否履行，婚约不是法律调整的对象，而是道德调整的对象，订立婚约后对男女双方没有法律上的约束力。
《婚姻法》第八条：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 你好，未签订劳动合同属于违法行为