受工伤多久可以拿到赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,1个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看公司的办事效率。接下来,我们通过下文具体了解一下工伤多久可以拿到赔偿。
受工伤多久可以拿到赔偿

一、工伤多久可以拿到赔偿

工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。

工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,1个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看公司的办事效率。

1、职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般社保的服务承诺是:

(1)自受理单位申报工伤保险待遇之日起,15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的,退回单位。

(2)自受理单位申报工伤待遇的次月15日前,将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户,单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限,可前往社保咨询。

2、一般在45个工作日内,工伤赔偿的钱在申报以后,可以到账,具体时间各地有所不同。

二、工伤认定后老板不赔偿怎么办

如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

三、工伤复发怎么办

工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构必要的诊断治疗,包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工伤(病)情痊愈,终结医疗,终止停工留薪期,经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认,即原有伤情或者职业病引起的。劳动者工伤复发后,造成伤残情况发生变化的,可以再次申请伤残鉴定。工伤复发的,要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力复查鉴定。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:

1、《工伤复发确认申请表》;

2、《工伤认定书》;

3、《鉴定结论书》;

4、《工伤复发确认联系单》;

5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

工伤多久可以拿到赔偿?由于工伤事故存在很大的差异性,因此无法绝对的说多久能拿到赔偿。如果比较顺利的话,在6个月左右应该是可以拿到。当然,有特殊情况或者过程中遇到了什么问题,这些都会影响到拿赔偿款的时间。要是你对此还有不清楚的地方,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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(一)登记申请书;
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股权转让协议范本
  转让方:(以下简称甲方)
  受让方:(以下简称乙方)
  鉴于甲方在公司(以下简称公司)合法拥有股权,现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权,并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。
  鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有股权。
  鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的股权。
  甲、乙双方经友好协商,本着平等互利、协商一致的原则,就股权转让事宜达成如下协议:
  
第一条 股权转让
  
1、甲方同意将其在公司所持股权,即公司注册资本的转让给乙方,乙方同意受让。
  
2、甲方同意出售而乙方同意购买的股权,包括该股权项下所有的附带权益及权利,且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他
第三者权益或主张。
  
3、协议生效之后,甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。
  
第二条 股权转让价格及价款的支付方式
  
1、甲方同意根据本合同所规定的条件,以元将其在公司拥有的股权转让给乙方,乙方同意以此价格受让该股权。
  
2、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方:
  乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付元;在甲乙双方办理完工商变更登记后,乙方向甲方支付剩余的价款元。
  第三条 甲方声明
  
1、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人。
  
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3、自本协议生效之日起,甲方完全退出公司的经营,不再参与公司财产、利润的分配。
  
第四条 乙方声明
  
1、乙方以出资额为限对公司承担责任。
  
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3、乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。
  
第五条 股权转让有关费用的负担
  双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用,由方承担。
第六条 有关股东权利义务包括公司盈亏(含债权债务)的承受
  
1、从本协议生效之日起,乙方实际行使作为公司股东的权利,并履行相应的股东义务。必要时,甲方应协助乙方行使股东权利、履行股东义务,包括以甲方名义签署相关文件。
  
2、从本协议生效之日起,乙方按其所持股权比例依法分享利润和分担风险及亏损。
  
第七条 协议的变更和解除
  发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙双方需签订变更或解除协议书。
  
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3、由于一方违约,严重影响了另一方的经济利益,使合同履行成为不必要;
  
4、因情况发生变化,当事人双方经过协商同意;
  
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第八条 违约责任
  
1、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款,违约方须赔偿守约方的一切经济损失。除协议另有规定外,守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。
  
2、如果乙方未能按本合同第二条的规定按时支付股权价款,每延迟一天,应按延迟部分价款的‰支付滞纳金。乙方向甲方支付滞纳金后,如果乙方的违约给甲方造成的损失超过滞纳金数额,或因乙方违约给甲方造成其它损害的,不影响甲方就超过部分或其它损害要求赔偿的权利。
  
第九条 保密条款
  
1、未经对方书面同意,任何一方均不得向其他第三人泄漏在协议履行过程中知悉的商业秘密或相关信息,也不得将本协议内容及相关档案材料泄漏给任何第三方。但法律、法规规定必须披露的除外。
  
2、保密条款为条款,不论本协议是否签署、变更、解除或终止等,本条款均有效。
  
第十条 争议解决条款
  甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权按下列第种方式解决:
  
1、将争议提交武汉仲裁委员会仲裁,按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力。
  
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1、本协议经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
  
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4、本协议之订立、效力、解释、终止及争议之解决均适用中华人民共和国法律之相关规定。
  
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应该去申请赔偿款,申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下:
1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金,然后离职的同时支付一次性就业补助金,并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章
2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站,下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表,请公司在指定的违章签名盖章。
3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表,再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料;
4、到劳动局(也有可能在政务中心)工伤保险赔偿窗口提交申请,被受理后回家等待,一个星期后可以到账。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表,再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料;
4、到劳动局(也有可能在政务中心)工伤保险赔偿窗口提交申请,被受理后回家等待,一个星期后可以到账。
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(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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