公司没有给员工合同怎么解决

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：
（一）涉及国家秘密的；
（二）未成年人犯罪的；
（三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；
（四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；
（五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据刑事诉讼法的规定，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭认为难以作出决定的，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会在对案件的实质处理上的职权，决定了它在诉讼中的地位，表明它具有审判组织的性质。根据最高人民司法解释的规定，需要提交审判委员会讨论决定的疑难、复杂、重大的案件有以下几类：　　
（
1）拟判处死刑的；
（
2）合议庭成员意见有重大分歧的；
（
3）人民检察院抗诉的；
（
4）在社会上有重大影响的；
（
5）其他需要由审判委员会讨论决定的。对于合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定的案件，院长认为不必要的，可以建议合议庭复议一次。独任审判的案件，开庭审理后，独任审判员认为有必要的，也可以提请院长决定提交审判委员会讨论决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复]
1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。 【事件经过】 某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度，不能容忍那些“不成文”的规定成行，更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”，笔者认为责任并不在职工，主要在于用人单位规章制度不科学不规范，没有向职工公示或告知劳动者，没有严格按照规章制度执行。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗，旷工已经达到6天，拒不与公司联系，违反法律规定的诚实信用和勤勉义务，依据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定，没有必要发函催促小王来上班，如果因此给单位造成损失，还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属，并留存已经送达的证据，而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度，并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹，造成极其恶略的影响，如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公务员旷工解决规定问题解答如下, 《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。最严重的可以辞退，一般予以行政处分。
根据公务员法规定，处理公务员的行为并对公务员的行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：
1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员的情况进行调查。
2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。
4、作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
5、通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

[律师回复] 对于非吸业务员怎么解决这个问题，解答如下, 如果你是涉案公司的业务员，关键要看你是否为非法吸收公众存款的直接责任人员，如果是，那么也可能涉嫌非法吸收公众存款罪。
非法吸收公众存款罪一般可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，具体量刑看案情。
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 董事会成员变更决议流程 首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。 董事股东变更的流程如下： 1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章)； 2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限； 3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的、数额，其他股东优先受让权力的行使情况等，由股东盖章或签字(自然人股东)；国有独资公司有限责任公司变更出资人提交或者授权的机构、部门转让出资的文件。 4、转让双方签署的股权转让协议； 5、法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件； 6、公司营业执照正副本。 注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按有关变更登记的规定提交相应的文件。 董事会成员变更的决议书范例 关于╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司变更董事会人数(或设监事)的申请 无锡国家高新技术产业开发区管理委员会： ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司(以下简称“公司”)是╳ 年╳ 月在无锡新区成 立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳，注册资本╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。经营范围：╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。公司因╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳(原因)，拟变更董事会构成或增设监事，主要情况如下： 一、公司董事会成员由╳名增加(或减少)为╳名，由╳╳╳委派。(涉及多个投资方的必须说明各投资方委派的董事成员人数) 二、公司增设监事╳名，由╳╳╳委派。 现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料，望批准。 申请单位： (公章) 申请日期：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员工伤如何处理 根据《公务员法》第八十三条：公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。但是公务员工伤同样适用工伤保险条例。 公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。 根据《工伤保险条例》第65条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由劳动保障行政部门会同人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由劳动保障行政部门会同人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报批准后施行。

[律师回复] 您好，针对您的公务员失职如何解决问题解答如下, 失职处理方式要看造成的损失和不良影响程度。
如果国家机关工作人员或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 正文和尾部组成。一首部
1、标题分两行书写，
第一行写法院名称，
第二行写文书种类，即“民事判决书”。
2、编号在标题右下方写编号，表述为“年度×民初字第××号”。如系经济纠纷案件，案件性质代字为“经”字。
3、诉讼参加人及其基本情况①原告：如系公民提起诉讼的，应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。如系法人提起诉讼的，应写明单位的全称和所在地址然后另起一行写法定代表人的姓名和职务。在诉讼过程中，被告提起反诉的

[律师回复] 依据相关法律的规定，当事人对劳动仲裁的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。但是也要看你的合同是怎么约定的，如果有特殊约定就另当别论了。再说了，作为技术人员离职工作交接等都是需要好好处理的。

[律师回复] 可以申请劳动仲载

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 事纠纷简易程序。基层人民和它派出的法庭审理简单的民事案件；对可能判处的有期徒刑超过三年的。基层人民或者它派出的法庭可以当即审理、证人，应当组成合议庭进行审判。简单的民事案件由审判员一人独任审理，请求解决纠纷：当事人双方可以同时到基层人民或者它派出的法庭，也可以另定日期审理：适用简易程序审理案件，可以用简便方式随时传唤当事人。刑事审判简易程序，可以组成合议庭进行审判，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，也可以由审判员一人独任审判

[律师回复]
1、《民诉法》第一百七十七条　各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。第二百三十二条　有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。
第二百三十三条　有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。
2、据此，执行员发现判决有误应报告院长，根据具体情况决定中止执行还是终结执行：笔误之类的错误下裁定纠正即可；实体或程序问题则要再审，原判决肯定不能继续执行。