单位不让员工休年假如何办

[律师回复] 应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 有些岗位因为特殊性，例如铁道部工作人员、医生等职业需要调班坚守春节为人民服务。所以那就没法子了。那么大年初一加班费是怎样算的呢根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在春节放假期间安排劳动者上班的，初一至初三属于法定休假日，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余是属于休息日或者调休的，应当安排补休，不能补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，请问您是否签订了劳动合同呢？合同具体条款如何规定呢？公司是否存在拖欠工资的行为呢？
您可以先和公司进行协商，协商不成可以到当地劳动监察大队进行举报和投诉，
具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

[律师回复] 国家关于劳动合同签署有明确的严格的规定。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 【法律意见】 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【法律依据】 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 核心内容：劳动者向用人单位申请休假，不被批准，怎么办呢下面，结合案例给您详细讲解，希望对您有帮助。案例介绍：A从外地来某城市打工，在一家企业做统计员。2010年8月，A考虑到长时间没有回家探亲，刚好儿子又放暑假在家，就决定请年休假回家和家人团聚几天。不料，当A将请假申请递交给企业领导时，领导当即给予否决，说要么好好干活，要么辞职回家。A气愤不已，但又不知道怎么办才好。以案说法：休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工，用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。【】【教您几招】国家对于休假制度有着明确的规定，有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好，把休假都制度化地写进了企业的规章制度中，甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里，就像本文案例中的A所在的企业一样，在劳动者要求休假时百般刁难，就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。作为劳动者，既想要休假，又不想被克扣工资，该怎么办呢
1、申请休假得“对症下药”。劳动者休假，首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日，当然是不需要申请的，用人单位在法定假日要安排劳动者上班，就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚，您是肯定不能休婚假的，这一定是您理解错误，您需要请事假才对。如果非直系亲属去世，您也不能申请丧假，同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定，用人单位不同意您的休假申请，您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。
2、申请休假得“选对时机”。有些假期，如年休假、探亲假等，不是申请就可以立即休假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假，显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请，则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划，作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业，那您就应当自己提前进行休假的规划，提早做好休假准备，提前一定时间提出申请。这样，一方面可以留给用人单位一定空间，让其提早安排，另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情，不具有直观的影响，能让申请比较容易获得审批。而且，由于申请提前审批掉了，即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了，也不好收回。
3、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物，都有亲戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导，让休假显得非常有必要，相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以，有时候放低姿态，不要摆出休假是我的权利，我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势，反倒可能有事半功倍的效果。
4、休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定，用人单位没有规定探亲假，您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。

[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。

[律师回复] 【法律意见】 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【法律依据】 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度隐修年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 今年的清明节是在4月5日，法定放假一天，加上周六、周日4月5日至7日连续放假休息3天。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条?? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，具体的是什么情况呢？可以电话沟通。

[律师回复] 对于公务员休了婚假当年还是休年休假吗这个问题，解答如下, 也可以休的。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范畴。

[律师回复] 都可以啊

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

[律师回复] 据您所述，未休年假一般可主张三倍的日工资补偿，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。

[律师回复] 【法律意见】 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【法律依据】 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。